Решение по делу № 2-1253/2021 от 11.02.2021

                         2-1253/2021

39RS0004-01-2021-000734-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 апреля 2021

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.,

с участием прокурора Московского района Леухиной Н.С.,

при секретаре Батор М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демченко Юлии Николаевны к ИП Федорову Николаю Алексеевичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Демченко Ю.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Федорову Н.А., указав, что 22.06.2020 ответчик заключил с нею трудовой договор №5-2020 на срок с 22.06.2020 по 21.06.2021. Фактически к трудовым обязанностям она приступила 15.06.2020. Установленный испытательный срок с 22.06.2020 по 22.09.2020 успешно пройден истцом. По условиям трудового договора она принята на должность логиста с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Фактически заработная плата в период с 22.06.2020 по 30.06.2020 составляла <данные изъяты> руб. С 01.07.2020 заработная плата составила <данные изъяты> руб. Официальная заработная плата в сумме <данные изъяты> перечислялась на карту, неофициальная- выдавалась наличными из кассы. В период с 11.11.2020 по 25.11.2020 находилась на амбулаторном лечении, оформлен лист нетрудоспособности. К работе приступила 22.11.2020, утром этого же дня на корпоративный телефон поступил звонок от директора Федорова Н.А., который объявил, что ей надлежит написать заявление на увольнение по собственному желанию с 30.11.2020, в связи с тем, что в дальнейшем обязанности логиста он будет выполнять самостоятельно. При этом, пояснил, что 30.11.2020 ей выдадут полный расчёт, но выплаты будут произведены только из расчёта официальной заработной платы, в выплате неофициальной части заработной платы истцу было отказано. В период с 30.11.2020 по 02.01.2021 она также находилась на амбулаторном лечении. Посредством почтовой связи 30.12.2020 она получила уведомление №34 от 21.12.2020 о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ №13 л/с от 21.12.2020 о сокращении численности работников. Полагает, что поскольку в трудовом договоре №5-2020 от 22.06.2020 не прописаны условия предупреждения работника о прекращении трудового договора, то сокращение в силу ст. 307 ТК РФ, должно производиться по процедуре, установленной Трудовым Кодексом РФ. На претензию от 11.01.20201 работодатель не ответил. Считает, что работодателем искусственно созданы основания для прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником. Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе у ИП Федорова Н.А. в должности логиста, взыскать с ИП Федорова Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Позже истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 143 479,06 руб. В отношении компенсации морального вреда, ссылаясь на ст. ст. 3,21,237 ТК РФ, указала, что незаконными действиями ответчику ей причинен моральный вред, выразившийся в невозможности полноценной реализации своих нужд и потребностей, нравственном страдании, переживаниях, в связи с тем, что нарушился сон и общее состояние психологического здоровья, что может отразиться на последующей трудовой деятельности. Истцу пришлось обратиться за медицинской помощью в лечебное учреждение за консультацией невролога и терапевта. Сумму компенсации морального вреда считает обоснованной.

В судебном заседании истец Демченко Ю.Н. и её представитель по ордеру адвокат Буко Д. В. поддержали требования по иску в полном объеме, по изложенным в нём основаниям. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик ИП Федоров Н.А. и его представители по доверенности Василегин В. Ю., Шпеко А. А., Кузнецов С. В. в судебном заседании с иском не согласились, просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Федоров Н.А. дополнительно указал, что процедуру увольнения провели в рамках закона. В настоящее время работу логиста выполняет сам. Сокращение штата связано со снижением продаж и уменьшением притока денежных средств в компанию. Есть штатная единица логиста. Сотрудник, занимающая эту должность, находится в декретном отпуске, после чего она собирается увольняться. К истцу были претензии в работе, они были в устной форме, письменно не оформлялись. Ставок менеджера розничных продаж нет, т.к. нет объема продаж. Вакантных должностей нет, поэтому ничего не предложили истцу.

Представитель ответчика Василегин В.Ю. пояснил, что к работодателю, являющемуся индивидуальным предпринимателем, обязанность предлагать вакантные должности и предупреждать работника за 2 месяца до сокращения не относится. Истец не предоставил доказательства выплаты зарплаты в размере 35 000 рублей. Договор подписан истцом и получен им на руки. В договоре прописан оклад.

Представитель ответчика Кузнецов С.В. полагает, что увольнение проведено законно, с расчетом среднемесячного заработка не согласился. У ИП Федорова не установлено локальных актов о выплате заработной платы в ином размере, по выпискам с банка видно получение оклада по трудовому договору. Размер требования о компенсации морального вреда чрезмерный. Требования ст. 180 ТК РФ к индивидуальному предпринимателю не применимы, поскольку в указанной статье речь идёт об организации, коим индивидуальный предприниматель не является, поэтому уведомлять работника о сокращении и предлагать вакантные места работодателю не требуется. Отдел кадров решил предупредить работника заблаговременно.

Представитель ответчика Шпеко А.А. также полагает, что ссылка истца на ст. 180 ТК РФ не относится к индивидуальному предпринимателю. Истец ведет себя недобросовестно, поскольку 11.01.2021 она была согласна на увольнение при выплате большей суммы. О желании продолжить работу узнали из иска. Увольнение по ст. 81 ТК РФ распространяется на работодателя организацию и ИП, поэтому уволили по этой статье. ИП Федоров уведомил работника о сокращении заранее по собственному желанию.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего увольнение законным, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.    

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела судом установлено, согласно выписке ЕГРЮЛ по состоянию на 16.03.2021 Федоров Н.А. зарегистрирован в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с 25.12.2009г., ОГРНИП 309392535900102.

Между истцом и ответчиком 22.06.2020 заключён трудовой договор №5-2020 на срок с 22.06.2020 по 21.06.2021., в соответствии с которым истец принята на работу в должности логиста. Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом работодателя от 21.12.2020 №13 л/с в связи с проведением организационно- штатных мероприятий с 11.01.2021 из организационно- штатной структуры индивидуального предпринимателя Федорова Н.А. в структурном подразделение «Офис» исключена штатная единица по должности логиста.

В этот же день, 21.12.2020 в адрес Демченко Ю.Н. направлено уведомление о предстоящем сокращении истца и увольнением с 11.01.2021 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление о сокращении численности работников и предстоящем расторжении трудового договора, заключенного с Демченко Ю.Н., направлено также руководителю ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» 21.12.2020.

Согласно представленному отчёту об отслеживании приказ о сокращении численности работников и уведомление работодателя получено истцом 30.12.2020.

Приказом №1 л/с от 11.01.2021 трудовой договор №5-2020 от 22.06.2020, заключённый с Демченко Ю.Н., расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников индивидуального предпринимателя.

С приказом истец ознакомлена 11.01.2021, о чём свидетельствует её подпись, а также собственноручно оставленное указание о не согласии с приказом, поскольку процедура сокращения не соблюдена, не соответствует нормам трудового законодательства, о предстоящем сокращении не уведомлена.

Не согласившись с увольнением, Демченко Ю.Н. вручила 11.01.2021 работодателю претензию, в которой просила на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплатить ей выходное пособие в размере 2-х заработных плат в сумме 70 000 руб., в связи с досрочным расторжением трудового договора. Претензия получена ИП Федоровым Н.А. в этот же день, о чём свидетельствует его запись на документе о несогласии с претензией.

Суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы гл. 48 ТК РФ.

В частности, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования ч.1 ст.178 и ч.ч.1,2 ст. 180 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии, распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Поэтому вопреки позиции истца, работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением численности штата, не должен предупреждаться за два месяца до увольнения и ему не выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке и выплате выходного пособия.

Как указал Конституционный суд РФ в определении от 20.03.2014 №476-О, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой, при том, что деятельность индивидуальных предпринимателей обладает своей спецификой, которая обусловлена особенностями их правового положения, специфическим характером организации экономической деятельности, законодательным закреплением особенностей регулирования труда работников, работающих у таких работодателей.

Исходя из изложенного, не является нарушением прав истца предупреждение о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения, поскольку как уже отмечалось выше, гарантии и компенсации, предусмотренные положениями ст. 180 ТК РФ в данном случае неприменимы.

Условия трудового договора №5-2020 от 22.06.2020, заключенного между истцом и ответчиком, не содержат обязанность работодателя выплаты выходного пособия или сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

При увольнении истца по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истцу выплачена в полном объеме заработная плата за отработанное время 25.12.2020 в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 11.01.2021, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, что подтверждается выпиской из банковского счёта ИП Федорова Н.А. в ПАО «<данные изъяты>» от 23.03.2021. Истцу также в день увольнения выдана трудовая книжка, что подтверждается записью истца о получении в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Доказательств получения заработной платы в большем размере в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Таким образом, увольнение истца в связи с сокращением численности штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено индивидуальным предпринимателем законно. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в должности логиста, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Демченко Юлии Николаевны к ИП Федорову Николаю Алексеевичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2021.

Судья                Бондарев В.В.