Решение от 02.08.2018 по делу № 2-3210/2018 от 06.06.2018

    Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2018 г.                                                         г. Видное, Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи: Гоморевой Е.А.

при секретаре: Мизгалевой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.1 истец был принят на работу на должность водителя. По условиям заключенного договора работнику гарантировалась выплата должностного оклада в размере 20 000 рублей + 10% от выполненных заявок. Ежемесячно истец получал на руки заработную плату в размере 42 000- 45 000 рублей. Средний заработок составлял 43 500 рублей. С ноября 2016 года ответчик начал выплачивать заработную плату не в полном объеме, в связи с чем у ответчика пред истцом образовалась задолженность по заработной плате. Истец неоднократно обращался в адрес ответчика с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате. Однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 168 571 руб., проценты в размере 20 492,14 руб. моральный вред в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, на требованиях о перерасчете не настаивала.

Ответчик по неоднократным вызовам суда в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 12 ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 15 от 20.07.2015 года. В соответствии с п.1.1 истец был принят на работу на должность водителя. По условиям заключенного договора работнику гарантировалась выплата должностного оклада в размере 20 000 рублей + 10% от выполненных заявок. Ежемесячно истец получал на руки заработную плату в размере 42 000- 45 000 рублей. Средний заработок составлял 43 500 рублей. С ноября 2016 года ответчик начал выплачивать заработную плату не в полном объеме, в связи с чем у ответчика пред истцом образовалась задолженность по заработной плате. Истец неоднократно обращался в адрес ответчика с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате. Однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, и в связи с тем, что ответчиком возражений по заявленным требованиям не представлено, расчет задолженности не оспаривался, суд приходит к выводу о принятии расчета истца по задолженности заработной платы.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы (расчета при увольнении)..

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 237 ТК РФ суд полагает, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленной сумме 15 000 рублей.

В соответствии с положениями 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход бюджета.

Следовательно, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход государства в размере 4981 руб. 26 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 168 571 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 492 ░░░░░ 14 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 189 063 ░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4981 ░░░. 26 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

                  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░