Решение по делу № 2-230/2018 от 30.01.2018

Дело № 2 - 230/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 27 февраля 2018 года

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием истца Дунаева Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаева Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт- Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Дунаев Д.Н. обратился в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми с иском к ООО «Компания Транспорт - Сервис» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указывает, что с **.**.** года он работал в ООО «Компания Транспорт - Сервис» в должности монтера пути. Согласно договору его заработная плата определена в размере ... руб., к заработной плате установлены районный коэффициент в размере ..., северная надбавка ... и надбавка за работу во вредных условиях в размере .... За период с **.**.** года ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Истец Дунаев Д.Н. в судебном заседании на требованиях настаивает. Суду пояснил, что фирма ответчика находится в .... Принят он был на должность монтера пути, работа выполнялась в м. .... Последняя выплата заработной платы была в **.**.** года за предыдущий месяц. Справку о размере задолженности по зарплате ответчик не выдает. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб.

Представитель ответчика ООО Компания Транспорт - Сервис» при надлежащем извещении в судебном заседании участие не принимал, доказательства уважительности причин неявки суду не представил и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что на основании трудового договора от **.**.** года Дунаев Д.Н. был принят на работу в ООО «Компания Транспорт - Сервис» на должность ... разряда. Трудовой договор являлся срочным и был заключен с **.**.** до окончания срока действия договора №... от **.**.** года, заключенного между ОАО «...» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

Пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, обусловленных договором, Дунаеву Д.Н. была установлена заработная плата в размере ... руб.

В соответствии с п.п.4.2.-4.4. к заработной плате истцу были установлены районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в Крайнему Северу в зависимости от стажа работа, но не более ..., и надбавка за тяжелую работу с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда ...

Пунктами.4.5. - 4.6. трудового договора предусматривалась возможность установления других выплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда, а также устанавливалось право работодателя премировать работника при надлежащем выполнении им своей трудовой функции, эффективности работы, соблюдении требований, предъявляемых к качеству работ, Правил внутреннего распорядка, отсутствия замечаний со стороны заказчика, работодателя.

Пунктом 4.9. трудового договора сроки выплаты заработной платы работнику определены не реже чем каждые полмесяца: ... числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и ... числа выплачивается заработная плата. окончательный расчет за прошедший месяц работы.

Из пояснений истца также установлено, что его увольнение произведено **.**.** года.

Из справки о состоянии вклада Дунаева Д.Н., выданной ПАО «Сбербанк России», следует, что истцу перечислялась заработная плата: **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб. и ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб.

По сведениям Центра ПФР в Республике Коми от **.**.** года суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы при работе Дунаева Д.Н. в ООО «Компания Транспорт - Сервис», составили: **.**.**. - ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб., **.**.**. – ... руб.

Оценивая добытые в судебном заседании доказательства, суд находит исковые требования Дунаева Д.Н. подлежащими удовлетворению, поскольку доказательства выплаты ему расчета за весь отработанный период ответчиком не предоставлены. Из справки о состоянии вклада истца, на который зачислялась заработная плата, видно, что в период с **.**.** года по **.**.** года перечисление заработной платы ему не производилось. Последнее перечисление заработной платы произведено **.**.** года в размере ... руб. Указанное дает суду основания считать, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере ... руб. Доказательств обратного ответчик суду также не представил, в связи с чем, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «...» в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дунаева Д.Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт – Сервис» в пользу Дунаева Д.Н. задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт – Сервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «...» государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2018г.

Судья Т.Ю. Арефьева