Решение от 20.06.2024 по делу № 2-1738/2024 от 27.03.2024

УИД: 66RS0044-01-2024-001575-56

Дело № 2-1738/2024                            КОПИЯ

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июня 2024 года

             (с учетом выходных дней 22.06.2024 и 23.06.2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Городской округ Первоуральск     20 июня 2024 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Логуновой Ю.Г.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Величкиной О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1738/2024 по иску Мироновой Екатерины Михайловны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» о взыскании недополученной заработной платы ( с учетом индексации), взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миронова Е.М. обратилась в суд иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» /далее по тексту ГАПОУ «УрТАТиС»:

- о взыскании недополученной заработной платы (разница с учетом индексации) за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года в общем размере 739 руб. 01 коп. (без учета НДС 850 руб. 01 коп.),;

-о взыскании компенсации за задержку недополученной заработной платы с учетом индексации) в размере 588 руб. 61 коп.. ( за сентябрь 2021 года), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, в случае апелляционного обжалования по дату вынесения апелляционного определения;

- о взыскании компенсации за задержку недополученной заработной платы в размере 158 руб. 24 коп. ( за октябрь 2021 года), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, в случае апелляционного обжалования по дату вынесения апелляционного определения;

- о взыскании компенсации за задержку недополученной заработной платы в размере 103 руб. 16 коп.(за ноябрь 2021 года), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, в случае апелляционного обжалования по дату вынесения апелляционного определения;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

При рассмотрении дела по существу в судебных заседаниях (до объявленного перерыва в судебном заседании 17.06.2024) истец Миронова Е.М. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, а также в дополнениях и пояснениях к исковому заявлению. Суду пояснила, что трудоустроена в ГАПОУ «УрТАТиС» в январе 2020 года на должность преподавателя. При ознакомлении с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского о областного суда от 13.02.2024 по гражданскому делу №2-2923/2023 по иску Мироновой Е.М. к ГАПОУ «УрТАТиС о взыскании недополученной оплаты отпуска, компенсации за задержку оплату отпускных, компенсации морального вреда, ей стало известно, что её заработная плата была проиндексирована с ДД.ММ.ГГГГ на 1,079 по отношению к июля 2023 года, с ДД.ММ.ГГГГ- на 1,040 по отношению к июля 2023 года Фактически выплаченная заработная плата за сентябрь 2021 года составила 7450 руб. 82 коп., за октябрь 2021 года- 2003 руб. 02 коп. и ноябрь 2021 года,- 1305 руб. 76 коп. Вместе с тем, работодатель должен был ей выплатить проиндексированную заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 8039 руб. 43 коп (7450 руб. х1,079), за октябрь 2021 года- 2161 руб. 26 коп (2003 руб. 02 коп.х1,079) и за ноябрь 2021 года.- 1408 руб. 92 коп. ( 1305 руб. 76 коп. х1,079) На основании вышеизложенного просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату, составляющую разницу между выплаченной заработной платы без индексации и заработной платой с учетом индексации за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года в общем размере 850 01 руб. коп. (11 609 руб. 61 коп.-10 759 руб. 60 коп. =850 руб. 01 коп.), из которой подлежит удержанию НДФЛ 13%, в связи с чем сумма ко взысканию составит 739 руб.01 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно полученной телефонограмме 20.06.2024 истец Миронова Е.М. просила о рассмотрении дела в судебном заседании 20.06.2024 (после объявленного перерыва) в своё отсутствие, указав, что на заявленных требованиях настаивает в полном объеме. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца Мироновой Е.М.

Представитель ответчика ГАПОУ «УрТАТиС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чем в деле имеются уведомления о получении судебной корреспонденции, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, указав, что заработная плата Мироновой Е..М. выплачена в полном объеме за все периоды её работы, в том числе, с учетом индексации и решений судов, также приложил документы, касающиеся заявленных требований, в том числе, расчет заработной платы Мироновой Е.М. за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года /л.д.22-39/. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ГАПОУ «УрТАТиС».

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав /ч.5 ст. 75 Конституции Российской Федерации/.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в ГАПОУ «УрТАТиС» на должность преподавателя. Работа является основной, договор заключен на неопределенный срок /л.д.33, 34оборот-39/.

Согласно п.5 работнику устанавливается заработная плата в размере:

Оклада (должностная ставка) тарифная ставка в сумме 10 000 руб. в месяц

Кабинет 10 % от оклада

Тетради 10 % от оклада

Районный коэффициент 15 % к заработной плате в месяц.

При этом, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) производятся за интенсивность (сложность) высокие результаты и качество выполняемых работ (устанавливаются приказом директора ПОУ в соответствии ЛНА ПОУ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

Согласно пункту 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 названного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета отпускных определен пунктами 9, 10 Положения.

Из указанных положений следует, что расчетным периодом для расчета отпускных является период времени в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска, для расчета отпускных учитывается фактически отработанное работником в расчетном периоде время и начисленная заработная плата; если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

При этом, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из материалов дела следует, что система учета труда и расчета расчет заработной платы в ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» производится в Программном комплексе «Контур Зарплата». Алгоритм расчета соответствует положениям приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее -Приказ № 1601 от 22.12.2014).

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п.1 Приказа №1601 от 22.12.2014).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (п.2.8.2 Приказа № 1601 от 22.12.2014),

Бухгалтерия производит выдачу расчетных листков обратившимся сотрудникам в дни выплаты заработной платы ежемесячно, на основании Приказа от 31.12.2013 №355-од.

Заработная плата выплачивается на банковские карты сотрудников не реже, чем два раза в месяц (21 числа- за первую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени, 07 числа следующего месяца - за вторую половину месяца, окончательный расчет за отработанный месяц.

Индексация заработной платы в ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

С ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы в ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса» произведена на 3,7%. ( приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование заявленных требований истец Миронова Е.М. ссылалась на то, что заработная плата за сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года была ей выплачена без индексации.

Стороной ответчика в материалы дела представлен подробный расчет заработной платы Мироновой Е.М. за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года, из которого следует, что заработная плата Мироновой Е.М. за указанный период выплачена в полном объеме, в том числе с учетом индексации/л.д.26-27/.

Аналогичный расчет заработной платы за спорный период времени (сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года) был представлен ответчиком и в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-2923/2023 по иску Мироновой Е.М. к ГАПОУ «УрТАТиС о взыскании недополученной оплаты отпуска, компенсации за задержку оплату отпускных, компенсации морального вреда, которому была дана оценка, как судом первой инстанции, так и судом апелляционной инстанции.

Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.02.2024 установлено, что ответчиком правомерно произведен расчет заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года. Указано, что ответчик правомерно произвел следующий расчет: 11 584 руб. 12 коп (начислена заработная плата за период с июля 2021 года по июнь 2022 года) + 21 руб. 07 коп. (начисление заработной платы за проверку тетрадей в сентябре 2021 года-13 руб. 99 коп., в октябре 2021 года- 5 руб. 25 коп., ноябре 2021 года-1 руб. 83 коп.)= 11605 руб. 19 коп. : 14,54 ( количество отработанных дней)= 798 руб. 70 коп. х 56 кал. дн.= 44 727 руб. 48 коп. В сентябре 2021 года работодателем произведен перерасчет отпускных в размере 9 665 руб. 81 коп., с учетом НДФЛ- 9 665 руб. 81 коп. ( с учетом НДФЛ 13% ). ДД.ММ.ГГГГ выплачено 8 409 руб. 81 коп. Судебная коллегия согласилась с доводом стороны ответчика о том, что различие сумм дохода, положенных в расчет, обосновывается индексацией, произведенной организацией образовательного учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ была проиндексирована заработная плата на 1, 079 по отношению к июлю 2023 года, с ДД.ММ.ГГГГ проиндексирована заработная плата на 1, 04 по отношению к июлю 2023 года/л.д.12-13/.

В соответствии сч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Кроме того, суд принимает во внимание, что данный расчет заработной платы, представленный стороной ответчика истцом не опровергнут, контррасчет не представлен, несмотря на то, что с данным расчетом истец была ознакомлена.

В связи с этим, проверив представленный ответчиком расчет, а также расчетные листки по начислению заработной платы, содержащиеся в материалах гражданского дела № 2-3296/2923, в том числе за спорный период времени/л.д.146-164 гр. дела № 2-3296/2023)/, с учетом ранее состоявшихся судебных актов по гражданскому делу № 2-2923/2023 и установленных по нему обстоятельства,, суд полагает возможным согласиться с ним, а потому оснований для перерасчета заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года суд не усматривает.

В связи с этим заявленные истцом Мироновой Е.М. о взыскании недополученной заработной платы ( с учетом индексации) удовлетворению не подлежат. Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных исковых требований, то удовлетворению не подлежат и производные от него требования –о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 14,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░» ( ░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ( ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░. ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                             ░.<░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░░    

░░ ░░.░░.░░░░.2024 ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ № (░░░ 66RS0№-56) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░░