Решение от 16.06.2020 по делу № 2-463/2020 от 12.12.2019

в„–2-463/2020

25RS0007-01-2019-007750-54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР°                             Рі.Артем РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края

Артемовский городской суд Приморского края в составе: судьи Харченко А.Н.,

при секретаре Иващук А.Е.,

с участием истца Бровченко И.В. и ее представителя Осетник В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бровченко И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МедиаСеть» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработка и компенсации морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Бровченко И.В. обратилась в Артемовский городской суд Приморского края с исковым заявлением к ООО "МедиаСеть" об установлении факта трудовых отношений в должности бухгалтера с <дата>, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскании заработка в сумме 41818, 18 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13112, 07 руб. и компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала о своем обращении к ответчику по объявлению опубликованному в сети «Интернет» в целях трудоустройства по адресу: <адрес>.

После прохождения собеседования с генеральным директором ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. с <дата> ее допустили к работе бухгалтера на условии 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели, с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., с часовым обеденным перерывом, выходные дни – суббота, воскресенье.

Размер заработной платы на период испытательного срока (3 месяца) установлен работодателем в размере 40 000 руб. в месяц.

На основании заявки генерального директора ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. истец имела допуск в офисное помещение ответчика на период с <дата> по <дата> с выдачей электронного ключа к пропускной системе и ключа в <номер>.

С <дата> по <дата> Бровченко И.В. выполняла трудовые функции бухгалтера: бухгалтерский учет поступления, перемещения, списания товарно-материальных ценностей, отражение товародвижения в учетной программе «Мой склад», контроль над поступлением первичных документов, учет взаиморасчетов с поставщиками, претензионная работа с поставщиками по «браку», деловая переписка с поставщиками; инвентаризация средств в торговых точках принадлежащих Масюк В.А., начисление заработной платы работникам компании в количестве 15 человек (управляющая розничной сетью, продавцы).

В свой первый рабочий день - <дата>, Бровченко И.В. предоставила генеральному директору ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. полный пакет документов необходимый для оформления ее трудовых отношений, а именно: трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, справку о размере заработной плате по форме №182н, копию паспорта гражданина РФ, заявление о приеме на работу.

Заработная плата истцу выплачивалась управляющей розничной сетью К.Я.А. один раз в месяц путем безналичного перечисления на банковский счет и наличными в офисе компании.

За время работы Бровченко И.А. несколько раз обращалась к генеральному директору ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. по вопросу оформления трудовых отношений, на что последний обещал выдать приказ о ее приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В <дата> на портале «Государственные услуги» в сети «Интернет» Бровченко И.А. установила отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем приняла решение расторгнуть трудовые отношения с ООО «МедиаСеть» с <дата> по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

После прекращения трудовых отношений с ООО «МедиаСеть» ответчик выдал истцу трудовую книжку без внесения в записей о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 54 930, 25 руб.

В иске Бровченко И.В. полагает, что правоотношения с ответчиком являлись трудовыми, поскольку она выполнять трудовую функцию бухгалтера с определением рабочего места оборудованного рабочим столом, компьютером, программой бухгалтера, Интернет почтой. Выполняемая работа являлась рабочим процессом, а не выполнением единовременного заказа.

В подтверждение указанного обстоятельства, истец ссылается на подготовленные финансовые документы, их отправку в Пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию и Фонд Социального Страхования РФ.

До настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены, генеральный директор ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. на телефонные звонки не отвечает.

По изложенным обстоятельствам, Бровченко И.В. полагает о нарушении ответчиком ее трудовых прав.

В судебном заседании истец Бровченко И.В. и ее представитель по доверенности Осетник В.Ю. просил суд удовлетворить заявленные исковые требования. Дополнительно пояснил об отсутствии возможности предоставить сведения Наличие в журнале получения ключей от офисов, расположенных в здании по адресу: <адрес>, сведений о получении Бровченко И.В. ключей не каждый рабочий день обусловлено получением ключей другим сотрудником компании – К.Я.А.

Представитель ответчика ООО «МедиаСеть» в судебное заседание не явился, уведомлен о рассмотрении дела, о причине неявки не сообщил. В подготовке к рассмотрению дела генеральный директор ООО «МедиаСеть» Масюк В.А. возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на отсутствие у общества трудовых отношениях с истцом.

Указанные обстоятельства суд признает надлежащим уведомлением ответчика и переходит к рассмотрению дела в его отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании свидетель истца М.Е.А. суду пояснила о своем трудоустройстве у ИП Масюк В.А. в должности продавец-консультант торговой точки расположенной по <адрес> с <дата> по <дата> на основании заключенного с ней предпринимателем трудового договора. На собраниях Масюк В.А. представлял истца в качестве их бухгалтера. Бровченко И.В. проводила ревизии торговой точки. Место исполнения трудовых обязанностей истца свидетелю не известно.

Свидетель К.Е.В. в судебном заседании дополнил о своем трудоустройстве у ИП Масюк В.А. в должности продавец-консультант торговой точки расположенной по <адрес> с <дата> по <дата> на основании заключенного трудового договора. Пояснил об исполнении поручения управляющей К.Я.А. о выплате аванса истцу в сумме 5000 руб. путем их снятия с кассы ИП и последующего зачисления на карту истца.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15, 56 Трудового кодекса РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу положений ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> ООО «МедиаСеть» создано <дата>, генеральным директором общества является Масюк В.А.

Из письменных документов ООО «Управляющая Компания Фрэш Плаза», представленных по запросу суда, следует об оформлении истцу Бровченко И.В. доступа в период времени с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. до <дата>, в помещения <номер> арендуемые ООО «МедиаСеть» на основании заявки генерального директора общества Масюк В.А. от <дата>. Пропуск Бровченко И.В. оформлен <дата>, ключи от офиса <номер> она получала на стойке посетителей, о чем расписывалась в журнале.

Из журнала получения ключей от офисов, расположенных в здании по адресу: <адрес> судом установлено, что Бровченко И.В. в <дата> находилась на работе не каждый рабочий день: в <дата> из 19 рабочих дней присутствовала на рабочем месте 3 рабочих дня; в <дата> года из 23 рабочих дней присутствовала на рабочем месте 11 рабочих дней; в <дата> года из 20 рабочих дней присутствовала на рабочем месте 10 рабочих дней, в большинстве случаев с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. При этом, само по себе присутствие в помещении офиса ООО "МедиаСеть" не является безусловным подтверждением выполнения Бровченко И.В. трудовой функции.

Указанное также следует из пояснений истца о периодическом проведении инвентаризации товаров торговых точек ИП Масюк В.А. без фактического нахождения в офисе ООО "МедиаСеть".

Представленная РІ дело переписка посредством мессенджера В«WhatsAppВ» между Масюк Р’.Рђ. Рё Бровченко И.Р’., показания допрошенных СЃСѓРґРѕРј свидетелей Рњ.Р•.Рђ. Рё Рљ.Р•.Р’., трудоустроенных Сѓ ИП Рњ░°░Ѓ░Ћ░є ░’.░ђ. ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░њ░°░Ѓ░Ћ░є ░’.░ђ. ░І ░І░░░ґ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░˜░џ ░њ░°░Ѓ░Ћ░є ░’.░ђ., ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░»░°░Ѓ░Њ ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░░ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ░± ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░І ░ћ░ћ░ћ "░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ".

░˜░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░Ћ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░ѕ░Ѕ░ґ ░ ░¤, ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Ћ ░░ ░¤░ѕ░Ѕ░ґ ░Ў░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ ░¤ ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░…, ░‘░Ђ░ѕ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░˜.░’. ░░░ј░µ░»░° ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѓ░±░µ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░µ ░І ░ћ░ћ░ћ "░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ", ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░µ░±░Џ.

░ђ░Ѕ░°░»░░░·░░░Ђ░ѓ░Џ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.60, 67 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ "░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ", ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░µ░±░‹░І░°░»░° ░І ░ѕ░„░░░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░µ ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ, ░І ░Ђ░°░·░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░µ░µ ░µ░¶░µ░ґ░Ѕ░µ░І░Ѕ░ѕ░ј ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░і░Ђ░°░„░░░є░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹; ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚ ░░░Ѕ░‚░µ░і░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѓ░Ђ░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѕ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░µ░ї░░░Ѓ░є░░.

░’░ѕ░ї░Ђ░µ░є░░ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░░░Ѓ░є░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ░і░ѕ ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ░» ░Ѓ ░‘░Ђ░ѕ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░˜.░’. ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѕ░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ <░ґ░°░‚░°> ░ї░ѕ <░ґ░°░‚░°>.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░‚░°░є░░░… ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░ѕ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‘░Ђ░ѕ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░˜.░ђ. ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ░», ░є░°░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ░ґ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░µ░ј ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░і░Ђ░°░„░░░є░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ, ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░°░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░І░ѕ░·░Ѕ░°░і░Ђ░°░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡.3 ░Ѓ░‚.196 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ґ░µ░»░ѕ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ ░µ ░€ ░░ ░»:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░Ђ░ѕ░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░˜.░’. ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░њ░µ░ґ░░░°░Ў░µ░‚░Њ░» ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 16.06.2020 ░і░ѕ░ґ░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                            ░ђ.░ќ.░Ґ░°░Ђ░‡░µ░Ѕ░є░ѕ