Решение по делу № 2-5894/2019 от 08.11.2019

Дело № 2-5894/2019 21RS0023-01-2019-007409-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Васильевой А.В., с участием истца Кожевникова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «КОРМЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кожевников В.Н. обратился в суд с иском к ООО «КОРМЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует неисполнением ответчиком, у которого он работал в должности ------ с дата. по дата., обязанности по оплате труда. Задолженность за указанный период по заработной плате составила ------ коп., которые и просит взыскать с ответчика в свою пользу наряду с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере ------ коп. и далее по день фактического расчета включительно, и компенсацией морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Кожевников В.Н. заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «КОРМЕР» явку представителя не обеспечил, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела. Уважительных причин неявки не представлено, заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя не поступало.

Признав причины неявки ответчика неуважительными, на основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с дата. Кожевников В.Н. работал в ООО «КОРМЕР» в должности ------ строительно-монтажного участка, что подтверждено представленной им трудовой книжкой.

Условиями залеченного с Кожевниковым В.Н. дата. трудового договора ------тд, заработная плата работнику установлена в размере ------ руб. в мес. С выплатой 15 и 30 (в феврале – 28) числа месяца, следующего за расчетным на основании расчетных листков.

Обратившись в суд, истец утверждает, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за весь период работы в размере ------ руб.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ, – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору должно подтверждаться письменными доказательствами, поскольку согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 29 Федерального закона "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату заработной платы работнику, является платежная ведомость с росписью последнего в графе "полученные средства".

Операции по начислению денежных средств физическому лицу подлежат оформлению первичными документами (расходными кассовыми ордерами) и должны отражаться в регистрах бухгалтерского учета (кассовые книги, ведомости счета "касса").

Между тем, ответчиком каких либо допустимых доказательств, платежных документов о перечислении обществом заработной платы и расчета при увольнении для зачисления истцу, бухгалтерских документов о выплате работнику причитающихся при увольнении сумм заработка, не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В подтверждение размера заработной платы истец представил расчетный лист за май 2019г., согласно которому на конец периода сумма к выплате работнику составляет ------ руб..

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и удовлетворяет требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. в размере ------ руб. в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что при увольнении истца 20.05.2019г. работодатель не произвел с ним расчет, требование Кожевникова В.Н. о взыскании компенсации подлежит удовлетворению.

Представленный истцом расчёт компенсации проверен и принят судом, ответчиком не оспорен. При таком положении с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.05.2019г. по 07.11.2019г. в размере ------ руб..

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 08.11.2019г. по день фактической выплаты задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, как основанное на положениях ст.236 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит налогообложению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5196 руб. 27 коп., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРМЕР» в пользу Кожевникова ФИО4 задолженность по заработной плате за период с дата. в размере ------ руб. ------ коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. в размере ------ руб. ------ коп. и далее, начиная с дата. по день фактической выплаты задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований Кожевникова ФИО5 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «КОРМЕР» компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРМЕР» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 5196 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2019г.

Судья А.В.Порфирьева