Решение по делу № 33-5234/2023 от 15.05.2023

Судья: Белобородова Е.Ю.          Дело № 33-5234/2023 (2-716/2023)

Докладчик: Котляр Е.Ю. УИД 42RS0013-01-2023-000428-98

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«15» июня 2023 года г.Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Сучковой И.А., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Горячевской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Котляр Е.Ю.,

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» Огнева Владимира Валерьевича

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 02 марта 2023 года

по иску Носырева Сергея Анатольевича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Носырев С.А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Распадская» в качестве горнорабочего очистного забоя. С января 2022 года по август 2022 года истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того, в период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которую произведена, в нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Просил взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента в размере 45295,73 руб., за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента в размере 1058,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 02 марта 2023 года исковые требования удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана недоплата по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.08.2022:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 45295,73 руб.;

- за сверхурочную работу в сумме 1058,34 руб., а также компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Также с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 1890,62 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» Огнев В.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Указывает, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская». При этом выплата двойной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат является повышенной оплатой труда по сравнению с обычным рабочим днем.

Полагает, что начисление премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях в двойном размере противоречит целевому назначению указанных выплат и приводит к неравной оплате труда.

Считает, что судом первой инстанции допущено неправильное толкование Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П.

Кроме того, из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированных в определении от 12.11.2019 № 2669-О, следует, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна отличаться от оплаты обычного рабочего дня в сторону увеличения, недопустимо снижение причитающегося работнику вознаграждения за труд путем лишения права на получение соответствующих дополнительных выплат. При этом Конституционный Суд Российской Федерации нигде не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в двойном размере. Напротив, буквальное толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и компенсационных и стимулирующих выплат.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 №1-О-Р отмечено, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации, однако, судом учитываются вышеизложенные позиции для обоснования взыскания компенсационных и стимулирующих выплат, сверх сумм, выплаченных ответчиком добровольно.

Считает, что судом не учтены разъяснения Роструда, изложенные в письме от 08.02.2021 №287-ТЗ «Об оплате труда», в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Относительно доводов апелляционной жалобы Носыревым С.А. принесены возражения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец работает у ответчика горнорабочим очистного забоя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-15), а также дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д.37-42).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2022 года по август 2022 года, Носырев С.А. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.68-75), что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым Носырев С.А., с его письменного согласия, привлекался к работе в выходные и праздничные дни в указанный период времени (л.д.44-59).

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков (л.д.60-67), расчета доплаты (л.д.16-17) следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская» (л.д.36).

Сверхурочная работа истца в спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.68-75).

Согласно расчету, представленному истцом, недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с января 2022 года по август 2022 года составила 45295,73 рублей, за сверхурочную работу - 1058,34 рублей (л.д.5).

Проверив указанный расчет, который ответчиком не оспаривается, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недоплаты по заработной плате как за работу в выходной и нерабочий праздничный день, так и за сверхурочную работу.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив её размер с учетом конкретных обстоятельств дела, существа нарушения, требований разумности и справедливости – в размере 5000 руб. Также суд частично удовлетворил требования истца о взыскании расходов на адвоката, взыскав с ответчика в пользу истца расходы в сумме 8000 руб.

Судебное решение в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и расходов на представителя не обжалуется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании недоплаты по заработной плате, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

С 01.01.2020 в ПАО «Распадская» действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», утвержденное 31.12.2019, далее по тексту – Положение об оплате труда (л.д.122-132).

Пунктом 1 раздела «Общие положения» Положения об оплате труда предусмотрено, что оплата труда работников шахты осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации, настоящего Положения об оплате труда и других локальных нормативно-правовых актов Управляющей организации, с учетом мнения Профсоюза.

Разделом 3 Положения об оплате труда предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

1) оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится;

2) доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты), оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется;

3) надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты), устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется;

4) вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-11 «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, руководствуясь вышеназванными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, пришел к выводу о том, что за спорный период истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу, а также нерабочие и праздничные дни не в двойном размере, как это предусмотрено трудовым законодательством, а в размере, уменьшенном на суммы премиальных и стимулирующих выплат.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, отмечает, что нормы локального нормативного акта работодателя ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению.

При этом количество сверхурочных часов в проверяемом периоде, а также часов работы в выходной и праздничный день, содержатся в таблицах, представленных ответчиком (л.д.16-17).

Размеры доплат, из числа которых истцом составлен приведенный в иске расчет (л.д.5), также взяты из таблиц, представленных ответчиком (л.д.16-17).

Например, расчет доплаты за работу в выходные дни за январь 2022 года в иске приведен следующим образом: <данные изъяты> руб. (л.д.5).

Исходные данные для расчета приведены в таблице «Расчет доплаты за работу в выходной день за январь 2022 года», где в столбце «Производственная премия» указано – <данные изъяты>, в столбце «Доплата за вредные условия» - <данные изъяты>, в столбце «Надбавка за интенсивность труда» - <данные изъяты> (л.д.16 оборот).

Судебная коллегия отмечает, что ответчик по настоящему делу не оспаривает ни количество часов сверхурочной работы, работы в выходной и праздничный день, ни арифметический расчет недоплаты. Суть спора сводится лишь к тому, подлежат ли оплате в двойном размере выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ссылка в жалобе на Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Дениса Владимировича, Багирова Кахрамана Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» не может служить основанием к отмене решения.

В тексте названного Определения указано, что в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Исходя из системного толкования положений статей 129, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличения нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Доводы жалобы о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда в выходные дни, без компенсационных и стимулирующих выплат, не влекут удовлетворение апелляционной жалобы, поскольку локальный акт ухудшает положение работника (истца), в связи с чем подлежат применению нормы трудового права.

Ссылка в жалобе на неправильное применение судом первой инстанции к спорным правоотношениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, в котором не решался вопрос о двойной выплате в выходные дни стимулирующих и компенсационных выплат, также не может повлечь отмену обжалуемого судебного акта, поскольку в указанном Постановлении дается толкование исходя из общего конституционного принципа равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, когда работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы о необходимости применения разъяснений, изложенных в Письме Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ.

В письме указано о целесообразности оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления №26-П. Вместе с тем, указано в письме, согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. № 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении №26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Действительно, в соответствии с п.5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года №610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Вместе с тем, приведенное письмо носит рекомендательный, а не обязательный характер, указывая на целесообразность оплаты труда в выходной и праздничный день с учетом положений, указанных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Вопреки доводам апелляционной жалобы нормы материального и процессуального права применены судом правильно, установлены фактические обстоятельства дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам дела, всем представленным доказательствам судом дана мотивированная оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию стороны ответчика в суде первой инстанций, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в обжалуемом судебном постановлении, и не могут служить основанием к отмене решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 02 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя публичного акционерного общества «Распадская» Огнева Владимира Валерьевича – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: И.А. Сучкова

Е.Ю. Котляр