Решение по делу № 2-349/2021 от 17.05.2021

84RS0001-01-2021-000414-82

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Дудинка                                     25 августа 2021 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего – судьи Кобец А.В., при секретаре Тарановой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-349/2021, по иску Яременко Валерии Александровны к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яременко В.А. обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать 30.226,46 руб. - за работу в выходные и праздничные дни 10 ноября 2019 года, 07 и 12 января, 3 апреля, 4 и 5 июля 2020 года, оплату отпускных выплат, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 30.716,14 руб., компенсацию за задержку в выплат, в размере 4.581 руб., компенсацию морального вреда, в размере 10.000 руб.

В судебном заседании истец Яременко В.А. поддержала иск, пояснила, что за все время работы привлекалась к труду в выходные и праздничные дни около 15 раз, но считает, что по предыдущим дням истек срок обращения.

Представитель ответчика Скворцов А.Г. просил оставить иск без удовлетворения, поскольку истцом по работе 10 ноября 2019 года, 07 и 12 января 2020 года пропущен срок обращения в суд, а по остальным датам оснований для их оплаты нет, поскольку за них истцу были предоставлены дни отдыха, которыми она не воспользовалась.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что 31 января 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

30 ноября 2020 года истец уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

В период работы истец приказами работодателя неоднократно привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, где под роспись выражала согласие на предоставление ей дополнительного дня отдыха или на оплату в двойном размере.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что срок обращения в суд за работу 10 ноября 2019 года, 07 и 12 января 2020 года, истцом пропущен, поскольку об отсутствии начисления за эти дни она узнавала на следующий месяц, получая расчетный листок и заработную плату. Об этом же свидетельствуют исковые требования, по которым истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат, в порядке ст.236 ТК РФ со следующего месяца. Оснований для восстановления срока суд не находит, ожидание выплаты и опасение негативных последствий к таковым быть отнесено не может, ссылка на продолжительную болезнь является голословной.

По другим отработанным дням суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим причинам.

Так, положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации только за неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.

Понятие «дни отдыха» и «отпуск» не являются тождественными между собой, что следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ.

Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, ТК РФ не содержит.

Истец знала порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, поскольку ранее неоднократно пользовалась таким правом, но в этот раз таким правом не воспользовалась. На вопрос представителя ответчика истец сообщила, что каких-либо препятствий к этому со стороны работодателя не было.

При таких обстоятельствах заявленные требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яременко Валерии Александровны к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья                                                                                         А.В. Кобец

В полном объеме решение изготовлено 1 сентября 2021 года.