Решение по делу № 2-405/2025 (2-4000/2024;) от 26.11.2024

Дело № 2 – 405/ 2025 (37RS0022-01-2024-005223-24)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием истца Немтиной К.А. и её представителя Пыхаловой А.С.,

представителя ответчика Васейковой Е.В.,

24 марта 2025 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немтиной Кристины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная организация № 2» о взыскании заработной платы и иных выплат, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Немтина Кристина Александровна обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная организация № 2», просила взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате за работу в праздничные и выходные дни за период с 14.10.2022 года по 18.04.2024 года в размере 192962, 12 руб.,

- задолженность по выплате отпускных за период с 12.06.2023 года по 20.03.2024 года в размере 15672, 91 руб.,

- проценты за задержку выплаты заработной платы в день увольнения с 22.04.2024 года по дату принятия судом решения,

- проценты за задержку выплаты отпускных за период с 12.06.2023 года по дату вынесения решения,

- компенсацию морального вреда 50000 руб.,

-заработную плату за период с 06.03.2024 года по 20.03.2024 года в размере 10000 руб.

Иск обоснован тем, что ответчик не оплачивал работу в праздничные и выходные дни, не учтена доплата за эти дни и при расчете отпускных, в период с 06.03.2024 года по 20.03.2024 года она числилась в отпуске, но работала.

В судебном заседании истец Немтина К.А. и её представитель Пыхалова А.С. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. На заявление ответчика о пропуск срока исковой давности возражали, в связи с тем, что выплата всех задолженностей должна производиться работодателем в день увольнения. Истец пояснила так же, что производила уборку помещений ОБУЗ 1 ГКБ не только в рабочие дни, но и в выходные и праздничные дни, приказы на работу в праздничные и выходные дни не оформлялись, заявления о выплате за работу в праздничные и выходные дни ею не подавались. Выход на работу в такие дни фиксировался специалистом Кругловой на листках бумаги, в которых все расписывались. В марте 2024 года по приказу ей был предоставлен отпуск, но она поменялась по договоренности с Киселевой Яной и работала, но из отпуска её не отзывали, с заявлением о переносе отпуска она не обращалась.

Представитель ответчика Васейкова Е.В. в судебном заседании пояснила, что ответчик исковые требования не признает. Все выплаты и в полном размере истцу произведены. Истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск (т. 1 л.д. 122- 125).

Представитель третьего лица ОБУЗ 1 ГКБ в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что третье лицо не располагает сведениями о трудовой деятельности Немтиной К.А. Сотрудники ООО «РЭО № 2», осуществлявшие уборку помещений больницы, были занесены в систему контроля и управления доступом. Данные из системы контроля и управления доступом (СКУД) за указанный в иске период в отношении Немтиной К.А. не могут быть предоставлены в связи с истечением срока хранения (т. 1 л.д. 180-181).

Суд, выслушав объяснения по иску, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 14.10.2022 года между ООО «РЭО № 2 2 и Немтиной К.А. заключен трудовой договор № 58, согласно которому Немтина К.А. принимается на работу на должность специалиста по клинингу( т. 1 л.д. 21- 24).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3), работа является основной (п. 1.5). Согласно трудовому договору № 58 от 14.10.2022 года работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (п. 4.1), предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней (п. 4.3), оклад по должности составляет 15500 руб. ( п. 5.1), по итогам работы за месяц, квартал, год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании.

Из Сведений о трудовой деятельности Немтиной К.А. следует, что она уволена из ООО «РЭО № 2» 19.04.2024 года ( т. 1 л.д. 25-26).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 14.10.2022 года по 19.04.2024 года истец не работала в выходные и праздничные дни, как указано в иске (т. 1 л.д. 4 оборот, 28-46).

Согласно расчетным листкам за период с октября 2022 года по апрель 2024 года выходов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни у Немтиной К.А. не имелось ( т. 1 л.д. 47-51).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «РЭО № 2» оплата труда работников включает заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а так же доплат и надбавок, стимулирующие и поощрительные выплаты ( п. 16) ( т. 1 л.д. 53-59).

В ООО РЭО № 22 имеются Правила внутреннего трудового распорядка от 24.05.2022 года (т. 1 л.д. 60-77).

Согласно п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 40 часов в неделю, устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными – суббота и воскресенье. В п. 7.7.1 Правил указано, что работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Немтина К.А. ознакомлена 14.10.2022 года ( т. 1 л.д. 77).

В период работы Немтиной К.А. предоставлялись отпуска:

- с 12.06.2023 года по 26.06.2023 года, приказ № 36-О от 06.06.2023 года,

- с 02.10.2023 года по 15.10.2023 года, приказ № 73-О от 25.09.2023 года,

- с 06.03.2024 года по 20.03.2024 года, приказ № 12-О от 08.02.2024 года ( т. 1 л.д. 86, 87, 88).

Ответчиком представлен расчет отпускных выплат Немтиной К.А., который соответствует сведениям расчетных листков ( т. 1 л.д. 89-90).

Суммы выплат по расчетным листкам соответствуют справкам 2-НДФЛ на имя Немтиной К.А. за 2022, 2023, 2024 годы ( т. 1 л.д. 131, 132, 133).

Немтиной К.А. выплачены премии, согласно приказам работодателя ( т. 1 л.д. 213-222).

Факт выплаты денежных сумм, указанных в расчетных листках и в справках 2-НДФЛ истец Немтина К.А. не оспаривала, подтвердила, что выплаты произведены.

Ответчиком, напротив, представлены в надлежащем виде доказательства полной выплаты истцу заработной платы, отпускных, премий за весь период работы.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Истцом не представлены доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам.

Таким образом, требования истца подлежали рассмотрению только за период 1 год до даты подачи иска, то есть с 26.11.2023 года по 20.03.2024 года.

Однако и за этот период доказательства обоснованности исковых требований истцом не представлены.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательства работы в выходные и праздничные нерабочие дни истцом Немтиной К.А. не представлены.

Показания свидетеля ФИО13 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждают факт работы Немтиной К.А. в конкретные дни, кроме того, ФИО14 является матерьюНемтиной К.А.

Свидетель ФИО12 которая является тетей истца, пояснила, что находилась на стационарном лечении вОБУЗ 1 ГКБ в период с 18.09.2023 года по 26.09.2023 года и видела Немтину К.А. в коридоре больницы в выходной день. Однако этот период находится за пределами срока исковой давности. Свидетель не подтвердила факт работы истца, а подтвердила факт нахождения в больнице, в какой- то из выходных дней.

Иные доказательства истцом не представлены.

Утверждения истца о работе в период отпуска с 06.03.2024 года по 20.03.2024 года доказательствами не подтверждается. Приказ № 12-О от 08.02.2024 года не отменен, недействительным не признан. Заявление работодателю о переносе отпуска истец не направляла, о чем пояснила в судебном заседании. Кроме того, за этот период истцу начислены и выплачены отпускные, которые в сумме превышают обычную заработную плату.

Таким образом, иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Отказать в удовлетворении иска Немтиной Кристины Александровны (паспорт РФ серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная организация № 2» ( ИНН 3703018705) о взыскании заработной платы и иных выплат, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено25.03.2025 года.