Решение от 19.01.2024 по делу № 2-7/2024 (2-4298/2023;) от 10.07.2023

№2-7/2024

                    03RS0004-01-2023-003668-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Полишевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Задориной Т. В. к ИП Вагапову Р. Р. об устранении нарушений трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Задориной Т. В. обратилось в суд с исковым заявлением к ИП Вагапову Р. Р. об устранении нарушений трудовых прав работника.

Исковые требования мотивированны тем обстоятельством, что С ДД.ММ.ГГГГ Задорина Т. В. была принята на работу к ответчику ИП Вагапов Р. Р., для работы в организации «Камнеград-Уфа» на должность менеджера по работе с клиентами по изготовлению каменных памятников в офис продаж, расположенного по адресу: <адрес>, в здании ТК «Ильинский»; с ДД.ММ.ГГГГ продолжила работу в этой же должности в офисе продаж, расположенного по адресу: <адрес>. С условиями работы истец была ознакомлена при прохождении стажировки и по сведениям из Ватсап от ДД.ММ.ГГГГ, где была оговорена будущая средняя зарплата истца в качестве менеджера по работе с клиентами в 50 000 руб. /мес. до 130 000 руб./мес. При трудоустройстве для оформления трудовых отношений истцом были предоставлены все необходимые документы - паспорт и его копия, ИНН, СНИЛС представителю работодателя по имени Елена А. В., работающая в должности заведующая производством в фирме своего мужа (как впоследствии оказалось супруга И В. Р.Р.). Трудовой договор был оформлен, однако экземпляр истца выдан не был. До начала трудовой деятельности истца с представителем ответчика ИП Вагапов Р. Р. - в лице Ирины и его супруги Елены А. В., были оговорены также и иные условия работы истца, часы работы, трудовые обязанности истца, которые она должна была выполнять, размер зарплаты - в сумме 25 тысяч рублей оклад и % от продажи плюс бонусы, но не менее 50 тысяч рублей в месяц.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает, в связи с незаконными действиями ответчика по неуплате дней нетрудоспособности и не выдачей истцу ее документов.

При этом ответчик или его представитель с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Забрали ноутбук, который истец использовала при работе с клиентами. Не оплатили истцу дни нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, истец просит обязать ИП В. Р.Р. внести в трудовую книжку истца Задориной Т.В. записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию на день вынесения судебного решения. Обязать ИП В. Р.Р. выдать истцу Задориной Т.В. трудовую книжку с записями о ее трудовом стаже. Взыскать с ИП В. Р.Р. в пользу Задориной Т.В. недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 463 руб. 17 коп.; оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26272,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 500 рублей; компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ежемесячно в размере 25 000 руб. расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей; расходы по оплате ксерокопирования в размере 620 рублей; нотариальные расходы по отправке телеграмм в размере 722 руб. 97 коп.; расходы по заверению нотариусом переписки в размере 7 200 рублей; расходы по оплате заявления нотариусу об обеспечении доказательств в размере 1 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, и истец Задорина Т.В. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание ответчик ИП В. Р.Р. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, согласно оснований, указанных в отзыве на исковое заявление.

Допрошенный ранее в качестве свидетеля Яхин А.Ф. суду пояснил, что знает, что истец искала работу, нашла по интернету. 01 октября она устроилась менеджером, работала где то на Ильинском рынке, затем была переведена на Революционную. Потом она упала с лестницы, была на больничном. На его вопрос о размере больничных, она ему пояснила, что еще не выплатили. Она полагала, что трудовой договор заключался на постоянной основе. По поводу зарплаты, она говорила, что ожидала в размере 50 000 руб.

Также допрошенный ранее свидетель Федотов Д.В., суду пояснил, что с истцом состоял в рабочих отношениях, имя ее не знает. Видел ее на работе, продавала памятники

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено при указанной явке в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г.Уфа ул.Аксакова, д.71, 450076, РБ - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Выслушав участников судебного заседания, изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции "О защите прав человека и основных свобод".

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из содержания статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть приняты за основу решения суда.

Статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии со статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП В. Р.Р и Задориной Т. В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Задорина Т. В. принята на должность менеджера по продажам. Трудовой договор заключен сроком на 6 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Задориной Т. В. был установлен следующий режим рабочего времени: 43-часовая рабочая неделя в зимнее время, 48- часовая рабочая неделя в летнее время – 5 дней с двумя плавающими выходными днями. С трудовым договором Задорина Т. В. была ознакомлена, о чем имеется ее подпись

Согласно материалам дела, ИП В. Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме на работу Задориной Т. В. сроком на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении Задориной Т. В. по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Истец указала, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не подписывала, заявила ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы, которое было судом удовлетворено.

Согласно заключению эксперта ООО «Лаборатория экспертиз» N 260/12/2023 от ДД.ММ.ГГГГ подпись Задориной Т. В. в трудовом договоре N№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ИП В. Р.Р и Задориной Т. В., выполнена самой Задориной Т. В..

Данное заключение эксперта соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, ссылки на использованную литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, является ясным, полным, последовательным, не допускает неоднозначного толкования и не вводит в заблуждение.

Эксперт до начала производства экспертизы был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, имеет необходимые для производства подобного рода экспертиз полномочия, образование, квалификацию, специальности, стаж работы.

При проведении экспертизы эксперт проанализировал и сопоставил все имеющиеся и известные исходные данные, провел исследование объективно, в пределах своей специальности, всесторонне и в полном объеме.

Данное экспертное заключение сторонами по делу фактически не оспаривалось, оно исследовано и оценено судом с учетом принципов относимости, допустимости и достоверности, оснований сомневаться в изложенных в них выводах у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Задорина Т. В. подписывала, с договором ознакомлена.

Также обстоятельства того, что истце работала у ответчика подтверждаются показаниями свидетелей, которые суд принимает как верные.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен.

Истцом заявлено требование об обязании ИП В. Р.Р. внести в трудовую книжку истца Задориной Т.В. записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения с работы по собственному желанию на день вынесения судебного решения.В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно материалам дела, ИП В. Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме на работу Задориной Т. В. сроком на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении Задориной Т. В. по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Поскольку в трудовую книжку истца не были внесены сведения о трудовой деятельности Задориной Т.В. у ответчика, то исковые требования об обязании ИП В. Р.Р. внести в трудовую книжку истца записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с по день вынесения решения суда подлежат частичному удовлетворению, а именно: Обязать ИП В. Р.Р. внести в трудовую книжку истца Задориной Т.В. записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера по продажам, работа у ответчика являлась для истца основным местом работы, в связи с чем с учетом объяснений истца, суд приходит к выводу, что при приеме на работу она передала ответчику трудовую книжку. А внесение сведений в трудовую книжку является обязанностью ответчика-работодателя

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении с работы ответчик не возвратил истцу трудовую книжку, хотя обязан был в силу ст. 84.1 ТК РФ. Сведений об отказе истца от получения трудовой книжки, направлении истцу уведомления необходимости явиться за трудовой книжкой, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку трудовая книжка истцу не выдана, сведений о направлении трудовой книжки в адрес истца и ее получения им, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, требование истца о возложении на ответчика обязанности вернуть трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании неполученной заработной платы за период работы с 01 октября 2022 года по 16 марта 2023 года в размере 188 463 руб. 17 коп (письменный расчет представлен).

Как следует из скриншота объявления, размещенного на платформе интернет - сервиса "Авито", заработная плата в компании "Камнеград Уфа", менеджера по продажам составляет 50 000 - 130 000 рублей. В судебном заседании истец пояснила, что в сумму 50 000 рублей входит 25 000 рублей заработная плата + % от продажи плюс бонусы но не менее 50 000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы " менеджера по продажам " суд приходит к мнению о допустимости представленного истцом доказательства обосновывающего размер его заработной платы в 50 000 рублей.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты заработной платы в полном объеме за период с 01 октября 2022 года по 16 марта 2023 года не представлены, суд приходит к мнению, что требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части 188 463 руб. 17 коп.

При увольнении истца ответчиком также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

Пунктом 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (пункт 29).

Суд приходит к выводу, что с учетом отработанного истцом времени в обществе (5 месяцев) и исходя из заработной платы в месяц 50000 рублей, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 500 рублей.

Истец просит взыскать ИП В. Р.Р. оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26272,72 руб.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

Согласно ст. 8 ФЗ N 125-ФЗ, обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании ст. 15 ФЗ N 125-ФЗ, назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 9 ФЗ N 125-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поскольку в соответствии с требованиями закона, оплату больничного листа производит непосредственно Фонд социального страхования, оплата больничного листа была произведена, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика пособия по листку нетрудоспособности суд не усматривает.

Истец просит взыскать с ИП В. Р.Р. компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ежемесячно в размере 25 000 руб.

Согласно ст. 84.1 абз.1,2 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно материалам дела, ИП В. Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении Задориной Т. В. по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с отсутствием факта нарушений трудовых прав истца действиями ответчика в указанной части, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации вынужденного прогула.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрены судебные расходы, состоящие из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понес расходы по оплате услуг юриста в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание характер спора, объем оказанных представителем истца услуг, количество и продолжительность судебных заседаний, исходя из того, что требования истца Задориной Т. В. удовлетворены частично, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумной суммой на оплату услуг юриста в размере 18000 руб., которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате ксерокопирования в размере 620 рублей; нотариальные расходы по отправке телеграмм в размере 722 руб. 97 коп.; расходы по заверению нотариусом переписки в размере 7 200 рублей; которая принята судом в качестве допустимого доказательства наличия трудовых отношений между сторонами, расходы по оплате заявления нотариусу об обеспечении доказательств в размере 1 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░. ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░. ░.░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░. ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 188 463 ░░░. 17 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 500 ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 000 ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 620 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 722 ░░░. 97 ░░░.; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 200 ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 400 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2024 ░░░░.