Решение от 18.11.2022 по делу № 2-6169/2022 от 08.07.2022

Дело № 2-6169/2022 66RS0004-01-2022-006691-85

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием представителя истца Брусницына А.С., представителя ответчика Колосова Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чиртуловой Татьяны Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс Екатеринбург» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чиртулова Т.М. обратилась в суд с иском к ООО «Пульс Екатеринбург», в котором с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за период с апреля 2021 г. по ноябрь 2021 г. в сумме 67231 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 10784 руб. 31 коп.

В обоснование требований истец пояснила, что на основании трудового договора принята на работу в ООО «Пульс Екатеринбург» на должность сборщика заказов в структурное подразделение Аптечный склад с установлением сменной работы с суммированным учетом рабочего времени. Истец полагает, что сменный режим работы был установлен работодателем без наличия к тому оснований, с целью уклонения от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере и завышения расходной части при исчислении налога на прибыль организации. Исходя из графика работы на 2021 г., время начала и окончания работы истца были установлены работодателем в произвольном порядке с 12:00 до 21:00, с 15:00 до 24:00, с 20:00 до 05:00, в том числе в выходные дни. Истец полагает, что ответчиком нарушены ее права по оплате работы в повышенном размере в выходные дни: 04.04.2021 г., 11.04.2021 г., 18.04.2021 г., 25.04.2021 г. (всего 32 часа, 13088,11 руб.); 16.05.2021, 23.05.2021, 30.05.2021 г. (всего 24 часа, 9971,24 руб.); 06.06.2021, 13.06.2021, 20.06.2021 г. (всего 24 часа, 8707,56 руб.); 18.07.2021 г., 25.07.2021 г. (всего 16 часов, 7812,27 руб.); 01.08.2021, 08.08.2021 г., 15.08.2021 г. (всего 24 часа, 7590,00 руб.); 19.09.2021 г. (всего 8 часов, 3840,74 руб.); 03.10.2021, 17.10.2021, 31.10.2021 г. (всего 24 часа, 11071,37 руб.), 14.11.2021, 28.11.2021 г. (всего 16 часов, 5150,26 руб.).

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя Брусницына А.С., который заявленные требования с учетом их уточнений поддержал.

Ответчик исковые требования не признал, в письменных возражениях пояснил, что Чиртулова Т.М. на основании трудового договора от 08.10.2018 г. принята на должность сборщика заказов в структурное подразделение «аптечный склад», работнику установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности с учетом максимальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и учетным периодом 1 год. График сменности истца в заявленный период не превышал нормальное количество часов для данной категории работников.

Представитель ответчика Колосов Р.Г. в судебном заседании возражения поддержал, пояснил, что необходимость установления сменного графика работы обусловлена круглосуточным функционированием аптечного склада. Работники в целях непрерывности сборки заказов формируются в бригады с посменным графиком работы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправиламивнутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменной работой согласно ст. 103 ТК РФ является работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что Чиртулова Т.М. на основании трудового договора № 120 от 08.10.2018 г. принята на работу в ООО «Пульс Екатеринбург» на должность сборщика заказов в структурное подразделение «Аптечный склад».

В соответствии п. 5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пульс Екатеринбург» от 09.01.2020 г. № 2 в зависимости от выполняемых должностных обязанностей и организации технологического процесса для разных категорий работников в Обществе установлены разные режимы рабочего времени и времени отдыха: обычный режим рабочего времени; сменная работа; суммированный учет рабочего времени; иные режимы рабочего времени.

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка должность «сборщик заказов» отнесена к перечню должностей, для которых могут быть установлены сменная работа, суммированный учет рабочего времени или сменная работа с суммированным учетом рабочего времени.

Пунктом 5.3 трудового договора истцу установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени, установленная графиком сменности.

В соответствии с п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка сменной работой является работа в две, три или четыре смены. Каждая бригада работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. Время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются в графиках сменности, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.

На основании п. 5.2.4.2 и 5.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Истцом не оспаривается, что работа по должности сборщика заказов осуществлялась ей в составе 1 бригады (ВТЧМ/Березовский). С графиком сменности на 2021 год для 1 и 2 смены первой бригады истец ознакомлена под роспись.

В соответствии с графиком работы первой бригады в период с 01.01.2021 по 31.10.2021 г. начало работы 1 смены устанавливается в 12:00 часов, окончание 21:00 час. (перерыв с 16:00 до 17:00), для 2 смены начало в 20:00, окончание в 05:00 час. (перерыв с 00:00 до 01:00). В период с 01.11.2021 г по 31.12.2021 г. начало работы 1 смены 12:00, окончание 21:00 час. (перерыв с 16:00 до 17:00), начало работы 2 смены с 15:00 до 24:00 час. (перерыв с 19:00 до 20:00).

Согласно табелю учета рабочего времени истца за весь период 2021 г. рабочее время истца как в течение календарного года, так и в заявленный в иске период с апреля по ноябрь, соответствует установленному работодателем графику работы и не превышает нормальную продолжительность рабочего времени в течение месяца, что ей по существу не оспаривается.

С учетом установленного трудовым договором сменного режима работы истца с суммированным учетом рабочего времени суд приходит к выводу о том, что доводы истца о необходимости оплаты работодателем работы дней, являющихся субботой и воскресеньем в повышенном размере, являются необоснованными, поскольку основаны на правилах оплаты труда при обычном режиме рабочего времени, который для замещаемой истцом должности Правилами внутреннего трудового распорядка и заключенным трудовым договором не предусмотрен. Необходимость установления сменного режима работы, обусловленная технологическими процессами осуществления деятельности работодателя, истцом письменными доказательствами не оспорена. Наличие возможности и обязанности работодателя по установлению истцу в индивидуальном порядке обычного режима работы (пятидневная рабочая неделя с началом работы с 09 час. и окончанием 18 час., с еженедельным отдыхом в субботу и воскресенье) при разрешении спора судом не установлены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░