Решение по делу № 2-411/2018 от 10.01.2018

Дело №2-411/2018            

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 28 марта 2018 года дело по иску Первичной профсоюзной организации «********** республиканской организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» в защиту интересов Артеева А.Т., Пятковой А.А. к АО «Интер РАО - Электрогенерация» в лице филиала «**********» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Первичная профсоюзная организация «********** республиканской организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее ППО «**********») в защиту интересов Артеева А.Т., Пятковой А.А. обратилась в суд с иском к АО «Интер РАО–Электрогенерация» в лице филиала «**********» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Артеев А.Т. и Пяткова А.А. являются работниками ППО «**********» и в соответствии с п.1 ст.25 Устава ВЭП имеют право на вознаграждение за труд.

Пунктом 10.1.8 Коллективного договора на **.**.**. филиала «**********» АО «Интер РАО–Электрогенерация» предусмотрена оплата труда и обеспечения льготами и компенсациями работников, освобожденных от основной работы, в связи с избранием в ВО ППО Филиала. Основания, размер, и порядок выплат определены Соглашениями по оплате труда, подписанных в **.**.** при учете выполнения показателей работниками ППО «**********». Денежные средства для осуществления выплат работникам ППО филиала состоят из «постоянной части» (которая не зависит от выполнения показателей оплаты, является фиксированной платой) и «переменной части». Истец указывает, что денежные средства в **.**.** году на расчетный счет ППО не поступали, в **.**.** году поступили не в полном объеме, что, по мнению истца, является нарушением трудового законодательства.

ППО «**********» просит взыскать с ответчика в пользу Артеева А.Т. и Пятковой А.А. задолженность по заработной плате за **.**.** гг. согласно расчету.

Заявлением от **.**.**. ППО «**********» уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика в пользу Артеева А.Т., Пятковой А.А. задолженность по заработной плате за **.**.** год, без учета компенсации за задержку заработной платы, а именно: в пользу Артеева А.Т. - в размере 799 120,32 руб., в том числе гарантированная выплата в размере 43 584 руб.; в пользу Пятковой А.А. - в размере 93 940,23 руб., в том числе гарантированная выплата в размере 21 792 руб. (****

В судебном заседании председатель ППО «**********» Артеев А.Т., действующий на основании Устава, на иске настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнений к нему, поддержал. Считает, что ответчик обязан выплатить Артееву А.Т. и Пятковой А.А. заработную плату за **.**.** годы, предусмотренную п. 10.1.8 Коллективного договора, принятого в филиале «**********» на **.**.**., согласно представленного расчета. Считает, что данный спор подсуден суду общей юрисдикции. Денежные средства просит перечислить на его расчетный счет.

Пяткова А.А. требования истца поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате за **.**.** годы на её расчетный счет.

Представители ответчика: Гуляев А.Н., Королева Т.Н., действующие на основании доверенностей №... от **.**.**, №... от **.**.**. (****), исковые требования не признали, подержали правовую позицию, изложенную в возражениях на иск (****).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в т.ч.: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В ст. 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, на основании изложенных выше норм трудового права, обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе.

В силу пункта 1 части первой статьи 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзные работники, избранные на выборные должности в профсоюзные органы, освобождаются от работы в организации, с которой они состояли в трудовых правоотношениях, в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что Артеев А.Т. состоял в трудовых отношениях с АО «Интер РАО–Электрогенерация» в лице филиала **********» и уволен **.**.**. по пункту 5 статьи 77 ТК РФ в связи с избранием председателем первичной профсоюзной организации «**********» (****).

Согласно Устава, ППО «********** республиканской организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» является самостоятельным юридическим лицом, что сторонами не оспаривается.

Артеев А.Т. и Пяткова А.А. пояснили, что между ними и ППО «**********», имеются заключенные трудовые договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Пяткова А.А., на основании приказа руководителя ППО «**********» от **.**.**., принята на работу в профсоюз в качестве **** ****). Артеев А.Т., на основании приказа председателя ППО «**********» от **.**.**., принят в профсоюз в качестве председателя (****).

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что работодателем Артеева А.Т. и Пятковой А.А. является не АО «Интер РАО–Электрогенерация» в лице филиала «**********», а самостоятельное юридическое лицо ППО «********** республиканской организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», которое и должно обеспечить предоставление им как социально-трудовых прав и льгот, закрепленных в законодательстве о труде, так и тех, которые содержатся в коллективном договоре, действующем в филиале «**********».

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов установлены статьей 28 вышеуказанного Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, которой предусмотрено и производство отчислений профсоюзу на проведение работы в организации. Такие обязанности могут быть предусмотрены в заключенных между профсоюзом и организацией соглашениях.

Пунктом 10.1.8. Коллективного договора филиала «**********» АО «Интер РАО–Электрогенерация» (****), предусмотрено, что Работодатель по соглашению с ППО перечисляет денежные средства на расчетный счет ППО для осуществления оплаты труда и обеспечения льготами и компенсациями (согласно норм настоящего Договора) работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в т.ч. переизбранием) в выборный орган первичной профсоюзной организации Филиала (председателя, заместителя), а также штатных работников ППО, в т.ч. главного бухгалтера, но не более 3х штатных единиц. Основания, условия, размер и порядок перечисления Работодателем денежных средств ППО на указанные цели определяются письменными соглашениями, заключенными между Работодателем и ППО (****

Как установлено в судебном заседании ни Артеев А.Т., ни Пяткова А.А. стороной такого соглашения не являются.

Судом установлено, что в **.**.** году Соглашения сторонами (ППО ********** и АО «Интер РАО–Электрогенерация») подписаны не были в связи с не достижением между сторонами согласия определения критериев показателей, по которым производятся выплаты ****).

В **.**.** году выплаты, предусмотренные п.10.1.8 Коллективного договора, были произведены частично (****), что сторонами не оспаривается.

Поскольку ни Артеев А.Т., ни Пяткова А.А. стороной данных Соглашений не являются, обязанность филиала «**********» АО «Интер РАО–Электрогенерация» по выплате сумм, предусмотренных соглашениями, непосредственно перед ними, не возникла.

Стороной коллективного договора, действующего в филиале **********» АО «Интер РАО–Электрогенерация», Артеев А.Т. и Пяткова А.А. также не являются, поскольку в силу статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя, в связи с чем, требовать исполнения этого договора они не вправе.

Следует отметить, что Артеев А.Т. и Пяткова А.А. получают заработную плату, установленную у работодателя (ППО «********** что подтверждается расчетными листками, представленными стороной истца ****

Доводы председателя ППО «**********» Артеева А.Т. о том, что в платежных поручениях стоит назначение платежа – оплата труда председателя ППО (****), а поэтому данный спор является трудовым и ответчик обязан выплатить заработную плату Артееву А.Т. и Пятковой А.А. на их расчетный счет, судом отклоняются, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Первичной профсоюзной организации ********** республиканской организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» в защиту интересов Артеева А.Т., Пятковой А.А. к АО «Интер РАО - Электрогенерация» в лице филиала **********» о взыскании задолженности по заработной плате не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «********** ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «**********» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ********** ░░░░░ ********** ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░ 2018 ░░░░.