Решение по делу № 2-2986/2015 от 24.09.2015

Дело № 2-2986/2015        

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12.10.2015г Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе судьи Чирковой М.А.

при секретаре: Сазановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой А.А. к ООО «Т.Н.Н.» о взыскании зарплаты

у с т а н о в и л :

    Воронова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что с 30.06.2015г по 06.07.2015г работала в магазине «Т.» в должности продавца. Ее заработок составлял 7 тысяч рублей. Данные денежные средства не выплачены. 07.07.2015г в магазине проводилась ревизия, после окончания которой позвонила хозяйке магазина по поводу зарплаты, так как зарплата выплачивается сразу после ревизии. Ей сообщили, что она уволена без объяснения причин. На просьбы отдать документы и второй экземпляр трудового договора ответили отказом. Сотрудникам магазина хозяйка запретила выдавать зарплату. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 4000руб и моральный вред в сумме 100 000 руб.

    Определением суда от 12.10.2015г ненадлежащий ответчик ООО «Т.» заменен на надлежащего ООО «Т.Н.Н.».

    В судебном заседании истица Воронова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Т.Н.Н.» К.Т.И. исковые требования не признала, пояснила, что в качестве аванса истица получила 3000руб, по результатам работы истицы выявлена недостача в размере 2158,16руб.

    Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»

    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Установлено, что 30.06.2015г между истицей и ответчиком ООО «Т.Н.Н.» заключен трудовой договор. Согласно условиям договора истица принята на должность продавца с окладом 7000 руб в месяц. Установлен график работы неделя через неделю.

     С 30.06.2015г по 06.07.2015г истица работала у ответчика в магазине, расположенном в <адрес> в должности продавца.

    За отработанное время истице причиталось к выплате 3500 руб. Согласно расходному кассовому ордеру от 07.07.2015г выплачено 3000 руб. Соответственно не доплачено 3500-3000=500 руб. Указанная сумма подлежит взысканию. Наличие недостачи в магазине, где работала истица, не может служить основанием для отказа во взыскании задолженности по зарплате.

    Доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, которая причиталась к выплате и не выплачена, не представлено.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Факт причинения истцу морального вреда в результате нарушения срока выплаты заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства.

    С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб. Размер компенсации установлен с учетом фактических обстоятельств дела, длительности задержки в выплате задолженности по зарплате. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 700руб (400руб в части удовлетворения требований материального характера, 300руб в части удовлетворения требований о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Вороновой А.А. к ООО «Т.Н.Н.» удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Т.Н.Н.» в пользу Вороновой А.А. задолженность по зарплате в размере 500руб, компенсацию морального вреда 1000руб, а всего 1500руб.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО «Т.Н.Н.» госпошлину в госдоход в размере 700руб.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья                                                М.А.Чиркова