Решение по делу № 2-4383/2018 от 21.02.2018

Дело № 2-4383/2018                    28 июня 2018 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца Смирнова И.С.,

при секретаре Зуйковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова И. С. к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором, после изменения заявленных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 245 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 809,43 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего 276 809,43 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.04.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом с 01.12.2016 года в должности «специалист по сервисному энергооборудованию», с окладом 53 000 руб. За период с 12.01.2018 года по 31.05.2018 года ответчиком не выплачена заработная плата в общем размере 245 000 руб., при этом 02.02.2018 года ответчику вручено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

    Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражал.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано истцом, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, на основании трудового договора от 01.04.2015 года Смирнов И.С. принят в ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» на должность «специалист по энергетическому оборудованию», а на основании дополнительного соглашения от 01.12.2016 года переведен на должность «специалист по сервисному энергооборудованию» на неопределенный срок, при этом ему установлен оклад 53 000 руб. в месяц.

02.02.2018 года Смирнов И.С. направил работодателю уведомление о приостановлке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, а также условиями заключенного сторонами трудового договора заработная плата подлежала выплате работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Согласно ст.142 ТК РФ ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Таким образом, в соответствии с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом, сумма задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы за период работы с 12 января по 31 января 2018 года составила 33 000 руб., а сумма задолженности по оплате периода приостановки работы с февраля по май 2018 года – 212 000 руб. (53 000 руб. * 4 мес.)

Принимая во внимание, что ответчиком доводы истца в установленном порядке не опровергнуты, доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в ином размере суду не представлено, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Как указано законодателем в ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, который суд полагает правильным, размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 11.06.2018 года составил 11 809 руб. 43 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу Смирнова И. С. в счет погашения задолженности по заработной плате – 33 000 руб. 00 коп., в счет погашения задолженности по оплате периода приостановки работы – 212 000 руб. 00 коп., в счет оплаты процентов – 11 809 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда – 20 000 руб. 00 коп.

    Взыскать с ООО «Президент-Нева» государственную пошлину в доход государства в размере 5 768 руб. 09 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Судья                         А.В. Николаева