Решение по делу № 2-756/2018 от 03.09.2018

Дело № 2-756/2018 г. 24RS0051-01-2018-000799-57 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 08 ноября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова Виктора Николаевича к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работал у ответчика в должности <должность> и за период с апреля 2018 года по май 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с апреля 2018 года по май 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 10850 рублей 23 копейки. Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении была применена заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и всего за период 2017-2018 годы размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 3807 рублей 60 копеек. Просит обязать МБОУ «Троицкая СОШ № 8»: начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2018 года включительно в размере 10850 рублей 23 копейки; начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017-2018 годы в размере 3807 рублей 60 копеек, а всего на сумму 14657 рублей 83 копейки.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Рассматривая исковые требования истца об обязании начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2018 года суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что Миронов Виктор Николаевич работал в МБОУ «Троицкая СОШ № 8» в должности <должность> по 31 мая 2018 года (включительно), что подтверждается приказами, трудовым договором. Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с апреля 2018 года по май 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в апреле 2018 года 168 часов при норме 167 часов; в мае 2018 года 180 часов при норме 167 часов.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с апреля 2018 года по май 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2552 рубля 00 копеек, компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 151, 153, ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за стаж работы, районный коэффициент, северная надбавка, компенсационные выплаты. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться доплата за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата отпускных.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца в апреле 2018 года составила 10710 рублей 02 копейки (11058 рублей 71 копейка (фактически начисленная заработная плата) – 348 рублей 69 копеек (доплата за работу в ночное время)), в мае 2018 года 11917 рублей 89 копеек (12388 рублей 77 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 470 рублей 88 копеек (доплата за работу в ночное время)). Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За апрель 2018 года 15209 рублей 09 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) + 26 рублей 69 копеек (доплата за сверхурочную работу);

За май 2018 года 18626 рублей 91 копейка, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) + 766 рублей 11 копеек (доплата за сверхурочную работу).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За апрель 2018 года – 4499 рублей 07 копеек, из расчета: 15209 рублей 09 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10710 рублей 02 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года – 6709 рублей 02 копейки, из расчета: 18626 рублей 91 копейка (подлежащая начислению заработная плата) – 11917 рублей 89 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 11280 рублей 09 копеек (4499 рублей 07 копеек + 6709 рублей 02 копейки).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части обязания начислить и выплатить недоначисленную заработную плату в заявленном размере 10850 рублей 23 копейки.

Рассматривая исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, п.п. 4, 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, расчет иска по настоящему делу должен производиться по формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска; при этом, средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период (29,3 при норме труда и по формуле: количество дней в не полностью отработанном месяце = количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце * 29,3 в не полностью отработанном месяце)

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

Средний дневной заработок – 546 рублей 70 копеек, из расчета:

База для компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период – 138293 рубля 21 копейка = 12480 рублей 00 копеек (заработная плата за сентябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее п. 5 Постановления)) + 13285 рублей 15 копеек (заработная плата за октябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 12521 рубль 06 копеек (заработная плата за ноябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 13758 рублей 85 копеек (заработная плата за декабрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 19062 рубля 18 копеек (заработная плата за январь 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 16221 рубль 27 копеек (заработная плата за февраль 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 17128 рублей 70 копеек (заработная плата за март 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 15209 рублей 09 копеек (заработная плата за апрель 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 18626 рублей 91 копейка (заработная плата за май 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления)

/

Количество отработанных дней за расчетный период – 252,96 = 18,56 (количество дней за сентябрь 2017 года из расчета 19 календарных дней (фактически отработанное время) / 30 календарный день (количество календарных дней в месяце) * 29,3 (среднемесячное количество дней)) + 29,3 (среднемесячное количество дней за октябрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за ноябрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за декабрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за январь 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за февраль 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за март 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за апрель 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за май 2018 года).

Компенсация за неиспользованный отпуск 16401 рубль 00 копеек = 546 рублей 70 копеек (средний дневной заработок) * 30 календарных дней (количество дней неиспользованного отпуска).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной компенсации неиспользованного отпуска истцу подлежат доначислению и довзысканию 4802 рубля 60 копеек = 16401 рубль 00 копеек (подлежащая начислению компенсация неиспользованного отпуска) – 11598 рублей 40 копеек (фактически начисленная и выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом с учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы в заявленном размере 3807 рублей 60 копеек.

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию без учета налоговых отчислений.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миронова Виктора Николаевича к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск – удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» начислить и выплатить Миронову Виктору Николаевичу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2018 года (включительно) в размере 10850 (десять тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 23 копейки; недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы в размере 3807 (три тысячи восемьсот семь) рублей 60 копеек, а всего 14657 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 83 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» государственную пошлину в размере 586 (пятьсот восемьдесят шесть) рублей 31 копейка в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина