Решение от 29.10.2021 по делу № 2-11/2021 от 21.01.2020

Дело № 2-11/2021

УИД 91RS0005-01-2019-001005-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2021 года                                           г. Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при секретаре Петровой К.А., с участием помощника прокурора г. Армянск Республики Крым Садыковой М.Ш., представителя ответчика ООО «Титановые Инвестиции» Ванцовской Л.С., представителя третьего лица, Первичной профсоюзной организация Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» Тарасенко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     прокурора города Армянск Республики Крым в интересах работников ООО «Титановые Инвестиции» ФИО17, ФИО2, ФИО18, ФИО12 ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13 ФИО32, ФИО19, ФИО15 ФИО31, ФИО16 ФИО16, ФИО14 ФИО30, ФИО6, ФИО25, ФИО7, ФИО27, ФИО28, ФИО20, ФИО8, ФИО21, ФИО9, ФИО10, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО11, ФИО26, третьи лица – Инспекция по труду Республики Крым, Армянский филиал ООО «Титановые Инвестиции», Первичная профсоюзная организация АФ ООО «Титановые Инвестиции», к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о перерасчете начисленной заработной платы, начисленной суммы переработки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Армянск Республики Крым обратился в Армянский    городской суд Республики Крым с иском    в     интересах    работников ООО    «Титановые Инвестиции»    ФИО17, ФИО2, ФИО18, ФИО12, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО19, ФИО15 ФИО31, ФИО16 ФИО16, ФИО14, ФИО6, ФИО25, ФИО7, ФИО27, ФИО28 ФИО29, ФИО20, ФИО8, ФИО21, ФИО9, ФИО10, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО11, ФИО26 ФИО26 к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной работникам заработной платы за    декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных    условиях труда в организациях    химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2     величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, а также о возложении на    ответчика обязанности    произвести перерасчет    начисленной    работникам суммы переработки за 2018 год с применением указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения, и произвести выплаты соответствующих сумм. В обоснование иска указано, что в ходе проверки установлено, что ответчиком в декабре 2018 года в отношении указанных работников нарушался порядок установления тарифной ставки в размере менее чем 1,2 величины прожиточного минимума, в связи с чем работники    не получили заработную плату полностью за указанный период. У работников так    же имелись часы переработки, оплата которых     связана с установленной тарифной ставкой, которая не выплачена работникам полностью за 2018 год. Таким образом, права работников на получение вознаграждения за труд были нарушены ответчиком.

В судебном заседании помощник    прокурора г. Армянск Республики Крым Садыкова М.Ш. иск поддержала. В качестве обоснования    исковых требований    сослалась на обстоятельства и нормы закона, указанные    в исковом заявлении.

Истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Представитель ответчика Ванцовская Л.С. в судебном заседании иск    признала частично. В судебном заседании поддержала письменные возражения на иск прокурора г. Армянск Республики Крым. Согласно представленным возражениям ответчик не признает иск в отношении работника ФИО2, так как согласно трудовому договору работнику в качестве ежемесячной заработной платы установлен оклад в твердой денежной суммы, который не зависит от минимального размера тарифной ставки рабочего первого разряда. В отношении работника ФИО19 применяется сдельно-премиальная оплата труда. Размер заработной    платы при выполнении установленной нормы рабочего времени за учетный период не зависит от установленной часовой тарифной    ставки, начисляется в зависимости от объема выполненных работ. В отношении работника ФИО4 исковые требования заявлены    прокурором <адрес> Республики Крым в рамках другого гражданского дела по тем же основаниям и о том же предмете. Следовательно, в данном гражданском деле требования    прокурора не могут быть удовлетворены, должны быть оставлены без рассмотрения в соответствии со ст. 222 ГПК РФ. Работник ФИО38 в декабре 2018 года не работал в связи с нахождением в отпуске, все причитающиеся ему выплаты произведены в ноябре 2018 года. У работников ФИО14, ФИО6, ФИО3,    ФИО40, ФИО7, ФИО26 часов переработки не было,    сумма переработки не начислялась    и не выплачивалась.    В отношении работника    ФИО18, занимающего должность грузчика 2 разряда, установлен тариф в размере 134, 11 руб./час на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработная плата начислялась исходя из данного тарифа. Удовлетворение    иска прокурора <адрес> Республики Крым    в части в отношении данного работника приведет к ухудшению материального положения работника, что является недопустимым.

Представитель третьего лица, первичной профсоюзной организации ООО «Титановые Инвестиции» ФИО36 в судебном заседании пояснила, что исковые требования    прокурора <адрес>    Республики Крым    о перерасчете заработной платы за декабрь 2018    года и     сумм переработки за 2018 год подлежат удовлетворению. Поддерживает доводы представителя ответчика в части работников ФИО2,    ФИО19, ФИО4, ФИО38, ФИО14, ФИО6, ФИО3,    ФИО40, ФИО7, ФИО26 ФИО18

Суд, выслушав лиц участвующих в    деле, исследовав письменные    доказательства по делу, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что иск прокурора <адрес> Республики    Крым подлежит    частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На период заявленных требований    действовало Отраслевое    тарифное соглашение по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г.г. и Отраслевое тарифное соглашение по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 г.г. вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы установлен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных ycловияx труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, в размере не менее 1,2    величины    прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных    размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не мерее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. Согласно п. 7.5, п. 7.7 Положения об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республики Крым. Тарифные ставки работников    1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (работы в основном производстве коэффициент - 1,1). В ООО    «Титановые Инвестиции»    установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполненных работ, с использованием межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок. Приложением к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора     установлены     межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82. Приложением № к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым. Прожиточный    минимум в <адрес> в 1 квартале 2018 г. для трудоспособного населения установлен в    размере 9 931 рублей, во 2 квартале - 10 479, 00 рублей, в 3 квартале – 10 600 рублей, в 4 квартале – 10 545 рублей. Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов, в 2019 году -1929 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должен составлять: 10 545 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1928 = 86,63 руб./час.; рабочего 2 разряда    86, 63 *1,1 =95, 29 руб/час; рабочего 3 разряда    86, 63 * 1,22 =105, 69 руб/час; рабочего 4 разряда 86, 63 * 1,36 =117, 82 руб/час;    рабочего 5 разряда 86, 63 * 1,56 =135, 15 руб/час; рабочего 6 разряда 86, 63 * 1,82 =157, 67 руб/час.

ООО «Титановые Инвестиции» отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год, с учетом мнения профсоюзного органа, уведомив об этом    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в    Коллективный договор предприятия о новом порядке расчета тарифной ставки работников. Тарифная    ставка рассчитывалась    исходя из минимальной заработной платы, установленной органом исполнительной власти на соответствующий период.

Таким образом, условия Отраслевого тарифного соглашению на 2018 год продолжали действовать до даты внесения в Коллективный договор предприятия изменений с учетом положений    Республиканского тарифного соглашения, то есть    по ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что истцы ФИО17, ФИО2, ФИО18, ФИО12, ФИО3    С.Л., ФИО5, ФИО13, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО14, ФИО6, ФИО25, ФИО7, ФИО27, ФИО28, ФИО20, ФИО8, ФИО21, ФИО9, ФИО10, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО11, ФИО26 согласно трудовым договорам, дополнительным соглашениям к трудовому договору, приказам о приеме на работу являлись    работниками     ООО    «Титановые     Инвестиции» за указанный период (л.д.121- 306 т.1). Данное обстоятельство никем не оспаривается, подтверждается письменными доказательствами.

В судебном заседании установлено, что трудовыми договорами, заключенными между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и указанными работниками предусмотрены тарифные ставки не соответствующие требованиям установленными пунктами 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы. Тарифные ставки    не соответствовали 1,2 величины прожиточного минимума    трудоспособного    населения в Республики Крым на 4 квартал 2018 года.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 2.1.7 Коллективного    договора тарифные ставки установлены не в соответствии с Отраслевым    тарифным соглашением на 2016 -2018 г.г., что    привело к начислению    и выплате работникам ФИО17, ФИО12, ФИО3, ФИО5, ФИО13, ФИО15, ФИО16    Л.В.,    ФИО14    Ю.А., ФИО6, ФИО25, ФИО7, ФИО27, ФИО28,    ФИО20,    ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО11, ФИО26    заработной    платы за    период    декабрь 2018 года в размере меньше, чем предусмотрено Коллективным договором на 2017-2019г. Данное обстоятельство признается частично представителем ответчика, подтверждается объяснениями представителя третьего лица. При этом работниками трудовые обязанности выполнялись, что подтверждается табелями учета рабочего времени, не оспаривается представителем ответчика.

Суд принимает частичное признание ответчиком    иска, так как оно не противоречит закону и не нарушает права    других    лиц. Последствия признания иска стороне разъяснены и понятны.

Истцам согласно приказу руководителя Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от 28.02.2019г. №-зп начислена и выплачена сумма переработки при суммированном     учете рабочего времени за 2018 год, кроме работников ФИО14, ФИО6, ФИО3, ФИО40, ФИО7, ФИО26 которые в списке к приказу не значатся    как работники имевшие часы переработки и которым начислялась и выплачивалась соответствующая    сумма (л. д. 91-108)

В связи с тем, что при определении суммы    переработки применялась часовая тарифная ставка (оклад) в размере ниже, чем предусмотрено трудовым договором, Коллективным договором на 2017-2019г., Отраслевым тарифным соглашением на 2016-2018 <адрес> требования являются производными от    удовлетворения требований о перерасчете заработной платы. Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования о перерасчете заработной платы, исковые требования о перерасчете переработки так же подлежат удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в    течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Представителем ответчика поданы возражения относительно пропуска без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Прокурор <адрес> Республики Крым обратился    в суд в интересах истцов ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы за период    декабрь 2018 года и перерасчете сумм переработки за 2018 год, то есть в установленный законом для защиты права срок. Таким образом, срок давности не    является    нарушенным и не применяется судом.

Судом принимаются доводы ответчика в качестве оснований для отказа в иске в отношении работника ФИО19 размер заработной    платы при выполнении установленной нормы рабочего времени за учетный    период не зависит от установленной часовой тарифной    ставки, начисляется в зависимости от объема выполненных работ при сдельно-премиальной оплате труда. В отношении работника ФИО38 в декабре 2018 года не работавшего в связи с нахождением в отпуске. Причитающиеся ему    выплаты произведены в    ноябре    2018    года. У работников ФИО14, ФИО6, ФИО3, ФИО40, ФИО7, ФИО26 часов переработки не было, следовательно, сумма    переработки не начислялась и не выплачивалась, соответственно не подлежит взысканию. В отношении работника ФИО18, занимающего должность грузчика 2 разряда установлен тариф в размере 134, 11 руб./час на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработная плата начислялась исходя из данного тарифа в размере большем, чем произведенный в иске прокурора расчет. При удовлетворении иска прокурора в    части в отношении данного работника ухудшится материального положения работника, что является недопустимым в силу    ст. 57    Трудового Кодекса    РФ. В отношении работника ФИО2 иск не подлежит    удовлетворению, так    как    согласно трудовому договору    от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № она занимает должность техника по учету 2 категории работнику в качестве ежемесячной заработной платы установлен оклад    в твердой    денежной сумме в размере 19 197 рублей который не    зависит от минимального    размера тарифной ставки    рабочего первого    разряда.

В отношении работника ФИО4 исковые требования заявлены    прокурором    г. Армянск Республики Крым в рамках другого гражданского дела по тем же основаниям и о том же предмете. В данном гражданском деле требования    прокурора г. Армянск Республики Крым     суд оставляет    без     рассмотрения    в соответствии    со ст. 222 ГПК РФ.

Согласно ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ органы прокуратуры и истцы по спорам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины. В связи с частичным    удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 ГПК РФ    с    ответчика подлежит    взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета    в сумме 300    рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░17, ░░░12, ░░░3, ░░░5, ░░░13, ░░░15, ░░░16, ░░░14, ░░░6, ░░░25, ░░░7, ░░░27, ░░░28, ░░░20, ░░░8, ░░░9, ░░░10, ░░░22, ░░░23 ░░░32, ░░░24, ░░░11, ░░░26 ░░░26 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5.2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ 1-░░ ░░░░░░░,    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1,2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░17, ░░░12, ░░░5, ░░░13, ░░░15, ░░░16, ░░░25, ░░░27, ░░░28, ░░░20, ░░░8, ░░░9, ░░░22, ░░░23, ░░░24, ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5.2    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ 1-░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1,2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░    ░░░░░░░░░░    ░░░░░░    ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░19, ░░░38, ░░░14, ░░░6, ░░░3, ░░░40, ░░░7, ░░░26, (░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2018 ░.), ░░░18, ░░░2 ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░       ░░░░░░░░░    ░. ░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░    ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░    ░░░░    ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░             ░░░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░