Решение по делу № 2-5238/2017 ~ М-4682/2017 от 27.09.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А.Г., с участием государственного инспектора труда в РБ Гендуновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ластовка К. С. к ИП Цыдендамбаеву Ч. О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Ластовка К.С. просила установить факт трудовых отношений между ней и Цыдендамбаевым Ч.О., обязать работодателя внести надлежащие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, обязать ответчика представить расчет заработной платы, причитающийся за весь период работы, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать ответчика произвести оплату компенсации отпуска за весь период.

Исковые требования мотивированны тем, что Ластовка К.С. была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности администратора гостиницы «Абрамович» в ИП Цыдендамбаев Ч.О., осуществляющего деятельность по адресу: <адрес> <адрес>. Надлежащим образом между истцом и ответчиком трудовые отношения оформлены не были, несмотря на то, что истец неоднократно обращалась к работодателю. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию в результате возникшего спора. Фактические трудовые отношения подтверждаются следующими доказательствами: обращениями в полицию на рабочем месте, также имеются свидетели, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений, копии отчетов с печатями гостиницы, подписями управляющего, сотрудников гостиницы, распечаткой телефонных звонков.

Истец Ластовка К.С. отказалась от исковых требований об обязании ответчика предоставить расчет заработной платы. Производство по делу в указанной части прекращено. Оставшиеся исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные исковому заявлению, также пояснила, что при приеме на работу проходила собеседование, стажировку, работала в гостиницах на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ г., на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ г., на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ г., в ее трудовые обязанности входило размещение гостей, прием оплаты, уборка номеров, организация завтрака, покупка продуктов и алкоголя, оплата составляла заработная плата плюс процент от выручки, во всех гостиницах работало около 21 человека, в больших гостиницах также работали горничные. Представила расчет компенсации за отпуск, исходя из оплаты 25000 руб., считала, что сумма компенсации составит 41808, 76 руб.

Ответчик ИП Цыдендамбаев Ч.О. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Через канцелярию суда от помощника ИП Цыдендамбаева Ч.О. поступило ходатайство об отложении судебного заседания. Ходатайство мотивированно тем, что сторона ответчика находится в командировке и не может вернуться к назначенному времени в связи со сложными метеоусловиями. В удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания отказано, виду отсутствия подтверждающих документов. В связи с этим, судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Ранее в судебных заседаниях ИП Цыдендамбаев Ч.О. и его представитель по доверенности Шагдаров А.В. исковые требования не признали. ИП Цыдендамбаев Ч.О. пояснил, что знает истицу, она приходила к нему, говорила о том, что работала у него, просила выплатить отпускные. Однако она у него не работала, ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с Ластовкой К.С. не заключался, услуги администратора Ластовкой К.С. ответчику не оказывались, у него пять гостиниц, во всех гостиницах есть администраторы, которые работали по гражданско-правовым договорам. После проведенной проверки Трудовой инспекцией, со всеми пяти администраторами заключены трудовые договора. В гостинце по <адрес> 12 комнат, работают два администратора, на <адрес> - 5 комнат, на <адрес> – 17 комнат, <адрес> – 8 комнат, на <адрес> – 6 комнат. Штатное расписание не имеется, не составлялось. Заработная плата администраторам выплачивалась два раза в месяц. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав истца, заключение государственного инспектора труда в РБ Гендуновой Ю.А., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования Ластовки К.С. подлежащими удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ластовка К.С. работала администратором в гостинцах «Абрамович» ИП Цыдендамбаев Ч.О.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактическое выполнение им трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличии приказа о приеме ее на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца, она приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, была допущена до выполнения трудовых обязанностей в должности администратора гостиницы, при этом при приеме на работу были оговорены все существенные условия, в том числе оплата ее труда.

Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что она работала в гостинице «Абрамович», находящийся по адресу <адрес> администратором с середины ДД.ММ.ГГГГ г., по <адрес>, также администратором с ДД.ММ.ГГГГ., уволилась по собственному желанию. Трудовой договор с ней также не заключался, принимал на работу управляющий Степан, при приеме на работу она предоставляла все необходимые документы: копию паспорта, СНИЛС. Зарплату выплачивали после каждой смены, плюс 10-15 % от заработной платы, устанавливался график смен сутки через двое, иногда работали две смены подряд. В ходе работы она познакомилась с Ластовкой К.С., она привозила алкогольные напитки в гостиницу, а также проверяла работу горничных, работала администратором в <адрес> и на улице <адрес> Также пояснила, что у Цыдендамбаева Ч.О. всего пять гостиниц, в каждой гостинице работают по три администратора, которые меняются по сменам.

Свидетель <данные изъяты>. суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ г. устроилась на работу в гостиницу «Абрамович» на должность горничной, на работу ее принимала Ластовка К.С., как администратор гостиницы, она же проводила собеседование. Работала горничной с ДД.ММ.ГГГГ г. Заявление о приеме на работу писала управляющему Степану. К. С. работала администратором, администратор выдавала ей зарплату каждый день в конце дня. В гостинце было 12 номеров, 2 горничные, работали по графику 2 через 2.

Также в материалы дела истцом представлен журнал учета с печатями ИП Цыдендамбаева Ч.О. «Отель Абрамович», которые она, как администратор вела в ходе свое работы у ответчика. По истечению периода, журнал был окончен и заведен новый.

Кроме того, по запросу суда в ОП № УМВД России по РБ истребован отказной материал по факту кражи в гостинице «Абрамович», по адресу <адрес>, в данном отказном материале содержится объяснения истца Ластовка К.С. от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано ее место работы – «администратор гостиницы «Абрамович», по адресу <адрес>.» В объяснениях, отобранных участковым уполномоченным Ластовка К.С. в том, числе пояснила, что работает в должности администратора в гостинице «Абрамович», по <адрес>, около полутора лет.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Ластовки К.С., выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, в отпускной стаж истца включается период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ), страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Поскольку установлены трудовые отношения Ластовка К.С. с ИП Цыдендамбаевым Ч.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым обязать ИП Цыдендамбаева Ч.О. произвести финансовые отчисления по обязательным платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации и органы государственного страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлены сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, подлежит

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 36 дней ( ежегодный отпуск за рабочий год не использован + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 36 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 27 день.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 27 + 36 = 63 дней неиспользованного отпуска.

Расчет истца, исходя из заработной платы 25000 руб. в месяц не может быть принят судом во внимание, так как достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу Ластовка К.С. суду не представлено.

Как следует из пояснений самой истицы, за каждую смену, исходя из выручки за день производилась оплата труда. Поскольку установить размер вырученных денежных средств за смену не представляется возможным, расчет истца не применим.

В этой связи, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает за основу представленный инспекцией труда трудовой договор, заключенный между физическим лицом и ИП Цыдендамбаевым Ч.О. по должности «Администратор гостиницы», в соответствии с которым заработная плата администратора составляет 17550 руб. ( 11700 руб. – оклад + 30 % + 20 %).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

17550 руб./29,3= 599 руб.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 599 х 63 = 37737 руб.

Разрешая требования истца о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку истца Ластовка К. С., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, суд исходит из того, что в соответствии с положениями подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 N 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между истцом Ластовка К. С. с ИП Цыдендамбаевым Ч.О. в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., ответчику надлежит произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также Фонд социального страхования РФ за работника ЛАстовка К. С. за указанный период.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

То обстоятельство, что ответчик при поступлении истца к нему на работе, а также в период ее работы, не потребовал от нее трудовую книжку, не внес в данный документ сведения о приеме истца на работу, об увольнении, а также в ходе рассмотрения дела в суде не предложил истцу внести в трудовую книжку соответствующие записи, не освобождает ответчика как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Поэтому в данной части требования истца также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 1632,11 (1332,11 +300) руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ластовка К. С. к ИП Цыдендамбаеву Ч. О. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между истцом Ластовка К. С. с ИП Цыдендамбаевым Ч.О. в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать ИП Цыдендамбаева Ч.О. внести запись в трудовую книжку истца Ластовка К. С., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования.

Взыскать с ИП Цыдендамбаева Ч.О. в пользу Ластовка К. С. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37737 руб.

Взыскать с ИП Цыдендамбаева Ч.О. государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 1632,11 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: А.Г.Хаташкеев

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №