Решение по делу № 2-357/2022 от 14.02.2022

Дело № 2-357/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     30 марта 2022 года                                                           г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи                                        Терновой Ю.В.

при секретаре                                                                     Батоболотовой А.Б.,

с участием представителя истца                                       ЮНВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ПАВ о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее. 27.10.2011 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций ГАГ заключен трудовой договор с ПАВ, согласно которому ПАВ был принят на работу на железнодорожную станцию Солнцевая составителем поездов. В дополнении к трудовому договору с ПАВ заключен ученический договор №13 от 24.02.2021 года. Согласно п.1.1 ученического договора ПАВ обязуется пройти обучение по программе «оператор поста централизации» на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций (далее – УЦПК) в период с 01.03.2021 по 27.05.2021 года. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 3 лет. После окончания обучения ПАВ получил свидетельство о получении профессии. 27.09.2021 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ПАВ составили 141 868,17 рублей. Задолженность в сумме 125 908 рублей до настоящего времени ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ПАВ в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 125 908 рублей, госпошлину в сумме 3 718 рублей.

    В судебном заседании представитель истца ЮНВ, действующая на основании доверенности, требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

    Ответчик ПАВ в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлялся по адресу, указанному в иске. Почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27.10.2011 года между ОАО «РЖД» и ПАВ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ПАВ принят на работу на должность составитель поездов 5 разряда.

Согласно ученическому договору №13 от 24.02.2021 года ПАВ обязуется пройти обучение по программе «оператор поста централизации» на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 01.03.2021 года -23.04.2021 года – теоретическое обучение (дистанционно), 26.04.2021 года-26.05.2021 года – практическое обучение, 27.05.2021 года экзамен (п.1.1 договора).

Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью не менее 3 лет.

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.10).

В силу п.3.2.4 ученического договора работнику, направляемому на профессиональное обучение по программам освоения профессии выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы – 49 275,99 рублей.

Согласно свидетельству о профессии рабочего №17133 ПАВ присвоена профессия оператор поста централиизации.

Согласно приказу №403-ДЦС от 23.09.2021 года трудовой договор от 27.10.2011 года №264 с ПАВ, прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), по п.3 чю1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2021 года расходы работодателя на обучение работника ПАВ составили 141 868,17 рублей, что пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 125 908 рублей (расчет истца, который ответчиком не оспорен).

28.09.2021 года работодатель направил ПАВ уведомление о наличии задолженности в размере 125 908 рублей – затраты, понесенные работодателем на обучение работника, которое вручено ПАВ 28.09.2021 года.

Сведений об исполнении ответчиком данных требований истца в добровольном порядке суду не представлено.

Условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 125 908 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 718 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ПАВ о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ПАВ в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 125 908 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 718 рублей, а всего взыскать 129 626 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий                                             Терновая Ю.В.

Решение изготовлено 11 апреля 2022 года.

Председательствующий                                             Терновая Ю.В.