г. Сыктывкар Дело № 2-420/2024 (33-6922/2024)
УИД 11RS0006-01-2024-000483-28
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03.10.2024 дело по апелляционной жалобе Гнездило Вячеслава Сергеевича на решение Усинского городского суда Республики Коми от 14.06.2024, которым отказано Гнездило Вячеславу Сергеевичу в иске к ООО «Усинская Тепловая Компания», АО «Коми коммунальные технологии» об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам 2022 года, взыскании годового вознаграждения за 2022 год, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение представителя ответчика ООО «Усинская Тепловая Компания» Лебедевой Е.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гнездило В.С. обратился в суд с иском к ООО «Усинская Тепловая Компания», АО «Коми коммунальные технологии» об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам 2022 года в соответствии с п. 3.5 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от <Дата обезличена> <Номер обезличен>Д, взыскании данного вознаграждения за 2022 год в размере 175 717,37 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Судом принято указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Усинская Тепловая Компания» в должности ....
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заключенного с Гнездило В.С., он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Согласно пункту 5 трудового договора, заключенного между ООО «Усинская Тепловая Компания» и Гнездило В.С., а также пунктам 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору, оплата труда работника включает в себя должностной оклад; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; районный коэффициент, северную надбавку; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работника и средней заработной платы работников предприятия (без учет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми. Решение о выплате премии принимается руководителем Управляющей организации на основании решения единственного участника Общества: об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период; о выплате соответствующих премий руководителю Общества. Условия оплаты труда работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, и не зависят от действующих локальных нормативных актов Общества и внутренних документов Общества, определяющих иные условия оплаты труда работников Общества (л.д. 112, 123).
В соответствии с Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО «Усинская Тепловая Компания», выплаты компенсационного характера осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором и методическими рекомендациями (п. 3.1 Положения).
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями за счет фонда оплаты труда (п. 4.2 Положения) (л.д. 97-98).В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям (в силу пункта 1.3 Положения к данной категории отнесена должность, занимаемая истцом) выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями, под которыми в силу последнего абзаца пункта 1.3 Положения понимаются методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденные органом исполнительной власти Республики Коми.
Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от <Дата обезличена> <Номер обезличен>Д утверждены методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (приложены к делу).
Пунктом 3.3.1 методических рекомендаций предусмотрено, что руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период.
В силу положений пункта 3.5 методических рекомендаций (в редакции Приказа Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от <Дата обезличена> <Номер обезличен>Д, Приказа Комимущества Республики Коми от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-од) после принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества, за исключением случаев если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде (л.д. 142).
Годовой отчет и бухгалтерская отчетность Общества по итогам работы за 2022 год утверждены <Дата обезличена> (л.д. 210), отчет о достижении ключевых показателей эффективности утвержден <Дата обезличена>.
В суде апелляционной инстанции представителем ООО «Усинская Тепловая Компания» указано, что решений о выплате спорной премии за 2022 год в соответствии с п. 3.5 Методических рекомендаций в отношении работников Общества не принималось.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорная премия не относится к обязательной части заработной платы, выплачивается при наличии принятого решения руководителя в соответствии с приведенными Методическими рекомендациями, которыми не предусмотрена выплата премии работникам, отнесенным к категории заместителей руководителя, трудовые отношения с которыми прекращены.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считая, что исходя из буквального толкования пункта 3.5 Методических рекомендаций, подлежащих обязательному применению в данном деле, истец не имеет право на получение премии по итогам работы за 2022 год, поскольку трудовые отношения прекращены до утверждения отчета о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2022 год.
Аналогичные правовые позиции приведены в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 № 88-10197/2023.
С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы истца о том, что действия работодателя по невыплате премии носят дискриминационный характер, а также о том, что данные действия совершены с нарушением сроков и порядка утверждения отчета о достижении ключевых показателей эффективности.
Факт невыплаты истцу премии, являющейся стимулирующей выплатой, сам по себе не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца по сравнению с другими работниками, не уволенными на момент принятия решения о выплате годовой премии, учитывая, что методическими рекомендациями не предусмотрено начисление премии заместителю руководителя, если трудовые отношения между сторонами прекращены.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усинского городского суда Республики Коми от 14.06.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Гнездило Вячеслава Сергеевича – без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 03.10.2024.
Председательствующий
Судьи