Решение по делу № 2-1276/2017 от 20.09.2017

Дело № 2-1276/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё         РЁРёС€РєРёРЅРѕР№ Р•.Р•.

РїСЂРё секретаре                  Гариной Р•.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каширской И.Ж. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк», Федеральной службе безопасности Российской Федерации Управление по Челябинской области, отделу Управления Федеральной службы безопасности по Челябинской области в г. Озерске, о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возвращении анкетного материала, признании незаконным приказа об исключении должности, заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда и расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    РљР°С€РёСЂСЃРєР°СЏ И.Р–. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ исковым заявлением Рє Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» Рѕ признании незаконным отказа РІ заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 02.12.2016 года присутствовала на личном приеме у генерального директора ФГУП ПО «Маяк» Похлебаева М.И. по вопросу трудоустройства. По результатам общения генеральный директор выразил возможность в оказании содействия трудоустройству истицы на ФГУП ПО «Маяк».

Через несколько дней с истицей связался начальник отдела кадров ФИО3, который сообщил, что вопрос трудоустройств истицы согласован и рассмотрен, истице было предложено принести необходимые для трудоустройства документы в отдел кадров. Устно сообщил, что имеется вакансия делопроизводителя на Приборно-механический завод.

13.12.2016 года начальником отдела кадров ФГУ ПО «Маяк» истице предложено пройти собеседование с начальником отдела документационного сопровождения ФГУ ПО «Маяк» ФИО4, по результатам которого было дано согласие на трудоустройство истицы на должность делопроизводителя на Приборно-механический завод.

В декабре 2016 года истицей был подготовлен и передан в отдел кадров ФГУП ПО «Маяк» комплект необходимых для трудоустройства документов и заполнена первая анкета в соответствии с требованиями, предъявляемыми к соискателям. Тогда же истицей было написано заявление о трудоустройстве на предложенную должность.

В январе 2017 года истицей пройдено тестирование, медосмотр, результаты сданы в отдел кадров, составлена вторая заполненная анкета, передана в отдел кадров для проверки.

07 июня 2017 года по телефону инспектор отдела кадров сообщила об отказе в трудоустройстве на ФГУП ПО «Маяк» без объяснения причины отказа.

13 июня 2017 года истица обратилась в адрес ответчика с заявлением, в котором просила предоставить информацию об основании для отказа в заключении с ней трудового договора по результатам рассмотрения документов, представленных ответчику в декабре 2016г. – январе 2017г.

16 июня 2017 года за № истице дан ответ, из содержания которого следует, что анкетный материал был возвращен в отдел кадров от работников Федеральной службы безопасности без оформления, что является основанием для отказа в заключении с истицей трудового договора.

Истице до настоящего момента не ясны основания для отказа в заключении с истицей трудового договора, истица категорически не согласна с отказом в заключении с ней трудового договора, считает отказ безосновательным.

Истица считает, что с учетом имеющегося уровня образования, высшее, бакалавриат, направление «менеджмент», и стажа работы, соответствовала предъявляемым к соискателям требованиям в отношении указанной должности.

Ввиду неправомерных действий ответчика в непредставлении до настоящего момента в доступной форме конкретной информации об основаниях отказа, истицей испытаны нравственные страдания. В частности, до сегодняшнего момента истица не трудоустроена.

Просит суд, с учетом уточнения и привлечения в качестве соответчиков Федеральной службе безопасности Российской Федерации Управление по Челябинской области, отделу Управления Федеральной службы безопасности по Челябинской области в г. Озерске (л.д. 15-154):

признать незаконным отказ ФГУП ПО «Маяк» в заключении с истицей трудового договора на должность делопроизводителя в Приборно-механический завод Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» по результатам рассмотрения документов, представленных в адрес ФГУП ПО «Маяк» в декабре 2016г. – январе 2017г.,

признать незаконным возвращение Федеральной службой безопасности РФ Управление по Челябинской области Отдел в г. Озерске без оформления анкетного материала формы 4-а и формы 1-а на Каширскую И.Ж., ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

признать незаконным приказ ФГУП ПО «Маяк»№ от 28.07.2017г. в части исключения должности делопроизводителя Приборно-механического завода,

обязать ФГУП ПО «Маяк» заключить с истицей трудовой договор на должность делопроизводителя в Приборно-механический завод Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» с окладом 16 400 руб.,

взыскать с ФГУ ПО «Маяк» моральный вред в размере 5 000 руб. за непредставление до настоящего момента конкретной информации об основаниях отказа в заключении с истицей трудового договора по результатам рассмотрения документов, представленных в адрес ФГУП ПО «Маяк»,

взыскать с ФГУ ПО «Маяк» моральный вред в размере 50 000 руб., выраженный в не заключении с истицей трудового договора по результатам рассмотрения документов, представленных в адрес ФГУП ПО «Маяк»,

взыскать с ФГУ ПО «Маяк» стоимость услуг за прохождение медицинского осмотра в размере 1 626 руб. 10 коп.

В судебное заседание истица Каширская И.Ж., представитель Невядомская В.И., при надлежащем извещении не явились (л.д.150).

Представитель ФГУП ПО «Маяк» Шмельзер А.О. просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на отзыв (л.д. 36-37).

В частности, г. Озерск является ЗАТО, в связи с чем, на основании нормативно - правовых актов установлено, что в случае необходимости въезда в связи нуждами в запретную зону, разрешение выдается по согласованию с УФСБ. Однако, согласие УФСБ не дано. Отказ в трудоустройстве Каширской И.Ж. на предприятие не связано с её деловыми качествами, либо с иными дискриминационными обстоятельствами. Её анкетный материал был возвращен в отдел кадров от работников Федеральной службы безопасности без оформления, что является основанием для отказа в заключении с истицей трудового договора. Как известно представителю ответчика, в анкете Каширская И.Ж. указала информацию, не соответствующую действительности.

Представитель ответчика Федеральной службы безопасности РФ Управление по Челябинской области Подкорытов И.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при проверке анкетных данных, которые предоставила истица, ими было установлена наличие недостоверной информации. Истица указала о наличии двух судимостях сына, однако их было 14, это свидетельствует об её уклонении в проверочных мероприятиях. Она была предупреждена о последствиях предоставления недостоверной информации. В связи с этим, анкетный материал был возвращен без согласования.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что 07.02.2006 года Семеновых-Каширской И.Ж. <> выдан диплом № по специальности «<>» (л.д. 21).

В феврале 2012 года Семеновых-Каширской И.Ж. частным образовательным учреждением Высшего профессионального образования «<>» выдан диплом № по направлению «<>», присуждена степень бакалавра (л.д. 20).

Из искового заявления следует, что Каширская И.Ж. 02.12.2016 года присутствовала на личном приеме у генерального директора ФГУП ПО «Маяк» Похлебаева М.И. по вопросу трудоустройства. По результатам общения генеральный директор выразил возможность в оказании содействия трудоустройству истицы на ФГУП ПО «Маяк».

Через несколько дней с истицей связался начальник отдела кадров ФИО3, который сообщил, что вопрос трудоустройств истицы согласован и рассмотрен, истице было предложено принести необходимые для трудоустройства документы в отдел кадров. Устно сообщил, что имеется вакансия делопроизводителя на Приборно-механический завод.

13.12.2016 года начальником отдела кадров ФГУ ПО «Маяк» истице предложено пройти собеседование с начальником отдела документационного сопровождения ФГУ ПО «Маяк» ФИО4, по результатам которого было дано согласие на трудоустройство истицы на должность делопроизводителя на Приборно-механический завод.

В декабре 2016 года истицей был подготовлен и передан в отдел кадров ФГУП ПО «Маяк» комплект необходимых для трудоустройства документов и заполнена первая анкета в соответствии с требованиями, предъявляемыми к соискателям.

19.12.2016 года директором приборно-механического завода ФИО8 в адрес начальника отдела кадров ФГУП ПО «Маяк» направлено ходатайство о принятии Каширской И.Ж. на делопроизводителя Приборно-механического завода (л.д 129).

26.12.2016 года истицей было написано заявление о трудоустройстве на должность делопроизводителя на Приборно-механический завод (л.д.130).

В январе 2017 года истицей пройдено тестирование, медосмотр (л.д. 14-17), результаты сданы в отдел кадров, составлена вторая заполненная анкета (л.д. 135-139), передана в отдел кадров для проверки.

15.02.2017 года Федеральной службой безопасности РФ Управление по Челябинской области анкетный материал формы 4-а и формы 1-а на Каширскую И.Ж. возвращен в ФГУП ПО «Маяк» без оформления (л.д. 140).

07 июня 2017 года по телефону инспектор отдела кадров сообщила об отказе в трудоустройстве на ФГУП ПО «Маяк» без объяснения причины отказа.

13 июня 2017 года истица обратилась в адрес ответчика с заявлением, в котором просила предоставить информацию об основании для отказа в заключении с ней трудового договора по результатам рассмотрения документов, представленных ответчику в декабре 2016г. – январе 2017г. (л.д. 18).

16 июня 2017 года за № истице дан ответ, из содержания которого следует, что анкетный материал был возвращен в отдел кадров от работников Федеральной службы безопасности без оформления, что является основанием для отказа в заключении с истицей трудового договора (л.д. 19).

Как следует из справки начальника отдела кадров ФГУП ПО «Маяк» должность делопроизводителя приборно-механического завода исключена из штатного расписания предприятия, приказом № от 28.07.2017 года (л.д. 148).

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Как следует из ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые документы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Таким образом, основным юридически значимым обстоятельством для признания отказа в принятии на работу незаконным является наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Город Озерск Челябинской области в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.07.2001 № 508 включен в перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов.

В соответствии с п.2 ст. 3 Закона РФ от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» особый режим безопасного функционирования организаций и (или) объектов в закрытом административно-территориальном образовании включает в себя, в том числе, установление контролируемых и (или) запретных зон по границе и (или) в пределах указанного образования.

Постановлением Правительства РФ от 11.06.1996 № 693 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», установлено, что в случае необходимости въезда в связи с нуждами объекта в запретную зону, разрешение на въезд граждан РФ выдается руководителем объекта. При этом, разрешение выдается по согласованию с территориальным органом федеральной службой безопасности – УФСБ РФ по Челябинской области (п.18).

В соответствии с требованиями п.18 указанного положения, согласие органом безопасности не дано (л.д. 140).

Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» в Уставе предприятия (п.4.2) возложила на ФГУП ПО «Маяк» обязанность обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную тайну.

Перечень особорежимных объектов РФ, утвержденный распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-рс, имеет гриф секретности «совершенно секретно». Типовая инструкция об особенностях функционирования особорежимных объектов РФ, связанных с обеспечением защиты государственной тайны, введенная в действие решением Межведомственной комиссии по защите государственной тайны № имеет гриф секретности «секретно».

Отказ в трудоустройстве Каширской И.Ж. на ФГУП ПО «Маяк» не связан с ее деловыми качествами, либо иными дискриминационными обстоятельствами.

Отказ обоснован невозможностью Каширской И.Ж. работать в запретной зоне особорежимного объекта ФГУ ПО «Маяк».

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также исходил из того, что доказательств договоренности о приеме на работу, либо допуска до работы истцом не представлено, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 ТК РФ, не установлено.

Как усматривается из материалов дела, истец не относится к категории лиц, предусмотренных ст. 64 ТК РФ, заключение с которыми трудового договора является обязательным для ответчика.

РљСЂРѕРјРµ того, СЃСѓРґРѕРј учтено, что РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р Р¤ РЅРµ ограничивает право работодателя, предусмотренное СЃС‚. 22 РўРљ Р Р¤, самостоятельно принимать кадровые решения. Из конституционных РЅРѕСЂРј Рё принципов РЅРµ вытекает право гражданина занимать избранную РёРј определенную должность, выполнять конкретную работу, как Рё обязанность РєРѕРіРѕ Р±С‹ то РЅРё было предоставить гражданину такую работу РЅР° удобных для него условиях. Заключение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ конкретным лицом, ищущим работу, является правом, Р° РЅРµ обязанностью работодате░»░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.

░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░°, ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░ї░Ђ░░░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ-░ј░µ░…░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░·░°░І░ѕ░ґ░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░° ░░░· ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ, ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░„– ░ѕ░‚ 28 ░░░Ћ░»░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°. (░».░ґ. 148).

░Ў░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░І ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░░░†░‹.

░љ░°░є ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░» ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ў░ѓ░ґ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚ 24 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2002 ░і░ѕ░ґ░° N 3-░џ, ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░°, ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 34 (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 1) ░░ 35 (░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░░ 2) ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░ѕ░»░°░і░°░Ћ░‚ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ (░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░░░»░░ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░°) ░Ђ░Џ░ґ░° ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░ѕ░‡░░░№, ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░Ћ░‰░░░… ░µ░ј░ѓ ░І ░†░µ░»░Џ░… ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ќ░„░„░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ђ░°░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░’ ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░ї░ѕ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░‚░Њ ░░░· ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

░ћ░‚░є░°░·░‹░І░°░Џ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░І ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚ ░Ѕ░░░….

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

            ░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░љ░°░€░░░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░˜.░–. ░є ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░«░њ░°░Џ░є░», ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░ѕ░‚░ґ░µ░»░ѓ ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░І ░і. ░ћ░·░µ░Ђ░Ѓ░є░µ,:

- ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░є░°░·░° ░¤░“░Ј░џ ░џ░ћ ░«░њ░°░Џ░є░» ░І ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░І ░џ░Ђ░░░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ-░ј░µ░…░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░«░њ░°░Џ░є░»;

- ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І░ѕ░·░І░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░ѕ░№ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ ░¤ ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ћ░‚░ґ░µ░» ░І ░і. ░ћ░·░µ░Ђ░Ѓ░є░µ ░±░µ░· ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░°░Ѕ░є░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░° ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ 4-░° ░░ ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ 1-░° ░Ѕ░° ░љ░°░€░░░Ђ░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░˜.░–., ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ;

- ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· ░¤░“░Ј░џ ░џ░ћ ░«░њ░°░Џ░є░»░„– 28.07.2017░і. ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░µ░»░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░џ░Ђ░░░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ-░ј░µ░…░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░·░°░І░ѕ░ґ░°;

- ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░¤░“░Ј░џ ░џ░ћ ░«░њ░°░Џ░є░» ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░І ░џ░Ђ░░░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ-░ј░µ░…░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░«░њ░°░Џ░є░» ░Ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░ј 16 400 ░Ђ░ѓ░±., ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░°, ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░·░µ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░•.░•.░░░░░€░є░░░Ѕ░°

<>

<>

<>

<>