Решение по делу № 33-4098/2019 от 13.05.2019

Дело № 33-4098/2019 город Хабаровск

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего        Разуваевой Т.А.

судей                        Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре                Беляниновой А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании 6 июня 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФКУ «ОСК Восточного военного округа» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 марта 2019 года по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по заработной плате.

    Заслушав доклад судьи ФИО7, пояснения представителя ФКУ «ОСК ВВО» ФИО4, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 13023, в период с июля по сентябрь 2018 года в составе экипажа судна выполнял задачи по доставке грузов и выполнению служебных заданий в районе Татарского пролива и Японского, Охотского морей. Несмотря на то, что распоряжениями командира войсковой части выходные дни 1, 21, 22, 28, 29 июля 2018 года, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 августа 2018 года, 1, 2, 8, 9, 15 сентября 2018 года были объявлены рабочими днями, а работа экипажа в эти дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени и дополнительные выходные дни не предоставлялись, оплата за работу произведена без учета положенных компенсационных и стимулирующих выплат. Просил возложить на ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, премиальные выплаты и морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскать с ответчика доплату за работу в указанные выходные дни в размере 39 887 рублей 50 копеек.

Определением суда от 31 января 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «ОСК Восточного военного округа».

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 марта 2019 года исковые требования удовлетворены частично. С ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 39 887 рублей 50 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ «ОСК Восточного военного округа» просит решение суда отменить как принятое с нарушением норм материального права, указывая на то, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате исключительно исходя из двойного оклада работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, что подтверждается практикой Хабаровского краевого суда.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия оснований к отмене судебного постановления не находит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 13023, работает в должности старшего механика плавсостава судна МГС-404, относится к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

Войсковая часть 13023 является обособленным подразделением ФКУ «ОСК Восточного военного округа», состоит на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю».

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2016 года к трудовому договору от 23 июня 1997 года истцу установлен должностной оклад, а также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе, за работу с вредными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премиальные выплаты, надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, за выслугу лет.

В период с июля по сентябрь 2018 года ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в составе экипажа судна ГМС-404, выполнявшего поставленные задачи в море, в том числе в выходные дни, отгулы за которые ему не предоставлялись.

Расчет оплаты труда за работу в выходные дни ФИО1 произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Указанные обстоятельства, как и размер имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиками не оспаривались.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.129, 135, 153 349, 381 Трудового кодекса РФ, Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда ФИО1 в выходные дни подлежит расчету с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, поскольку установил факт работы истца в выходные дни в составе экипажа судна сверх месячной нормы рабочего времени и без предоставления отгулов за работу в эти дни. В связи с изложенным суд обоснованно взыскал с ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в пользу истца задолженность по заработной плате.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате без учета компенсационных и стимулирующих выплат, судебной коллегией отклоняются за несостоятельностью.

Из разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в абзаце 3 пункта 3.5 Постановления от 28 июня 2018 года № 26-П, следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения предназначенного для отдыха времени, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, выполняющими аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере, что, по мнению судебной коллегии, соответствует принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Доводы жалобы ответчика выражают несогласие с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что основанием к отмене решения суда не является. При рассмотрении дела суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда подробно мотивированы, основаны на правильной оценке доказательств.

Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены либо изменения вынесенного по делу решения суда, в том числе по доводам жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 марта 2019 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий                    Т.А.Разуваева

Судьи                                Н.В.Пестова

                                    И.И.Хуснутдинова