Решение по делу № 2-17/2021 от 27.04.2020

Дело № 2-17/2021

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

26 апреля 2021 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Ежелевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лещеко Ольги Владимировны к ООО «Стройкласс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивировала требования о взыскании заработной платы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истице заработную плату. По истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы истица обратилась к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял на себя обязательство о погашении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ГИТ по факту нарушения ее трудовых прав, из ответа ГИТ истица узнала, что трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом дополнений к исковому заявлению истица просила взыскать задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ - 3 600 руб.; отпускные в ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. (л.д. 163-164 т. 1), всего 133 600 руб.

Истица также просила взыскать проценты в связи с невыплатой заработной платы (ст. 236 ТК РФ), обязать ответчика произвести выплату страховых взносов в Пенсионный фонд.

Истица просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истицы по собственному желанию, изменив формулировку основания увольнения, поскольку увольнение за прогул считает незаконным.

Истица Лещеко О.В. настаивала в судебном заседании на пояснениях, что обращалась к директору ответчика Костоусовой И.А. с заявлением о приостановлении работы, направив его через компьютерную сеть, и вручив лично в руки директору на бумажном носителе.

Также дала пояснение, что в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по собственном заявлению не пошла по сложившимся семейным обстоятельствам, по устной договоренности с директором ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и находилась в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ истица получила заработок за фактически отработанное после отпуска время в полном объеме.

Ранее в судебных заседаниях директор Костоусова И.А. дала пояснение, что истица совершила прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. отпуск был согласован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, знакома ли истица с приказами, вынесенными в отношении истицы, директор пояснить не смогла.

Суд, выслушав истицу, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истица принята на работу в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам в ООО «Стройкласс» с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока с оплатой труда в виде оклада 10 000 руб. и районного коэффициента. Истица в судебном заседании дала пояснения, что не подписывала трудовой договор, в котором оплата труда составила 10 000 рублей, заработок истицы составлял 20 000 руб.

Судом назначена почерковедческая экспертиза, по вопросу установления подлинности подписи истицы в трудовом договоре.

Однако ответчиком не представлен для экспертизы подлинный трудовой договор, потому, как пояснил эксперт, экспертизу провести не представляется возможным. Согласно положениям части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

В силу части 7 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Судом не принят трудовой договор в качестве доказательства, поскольку истица опровергала факт подписания трудового договора подобного содержания.

В то же время в суд представлен приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 10 000 руб., который подписан истицей, против чего не возражала и истица (л.д. 139 т. 1). В то же время доказательств размера заработной платы – 20 000 руб. в суд не представлено, потому суд не принимает довод истицы о том, что ей был установлен заработок размером 20 000 руб.

Из представленного заявления истицы на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица просила предоставить ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление написано лично истицей на имя директора ответчика (л.д. 140-142 т. 1). Из табеля учета рабочего времени следует, что истица в указанный в заявлении период находилась в очередном отпуске (л.д. 146 т. 1).

Однако истица в иске указала, что, написав заявление, фактически в отпуске не находилась, а по семейным обстоятельством по договоренности с директором ушла в отпуск позже.

Из пояснений истца и директора Костоусовой И.А. и свидетеля К.О.М. следует, что имеется предприятие ООО «Премиум класс», где директором является сын Костоусовой И.А. - К.Н.А.

В материалах дела имеется вступившее в законную силу решение, которым установлены трудовые отношения между водителем К.О.М. и ООО «Премиум класс». Из пояснений свидетеля К.О,М., данных и в суде, следует, что он знает истицу, как работника ООО «Стройкласс». В суде свидетель пояснил, что истица фактически ушла в отпуск в конце ДД.ММ.ГГГГ

С учетом того, что свидетель знает истицу в связи с работой истицы у ответчика, у суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденному об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, и закладывает его пояснений в основание решения суда.

В суд представлен приказ о направлении истицы в отпуск согласно поданного ей заявления (л.д. 162 т. 1), однако в приказе отсутствует подпись истицы об ознакомлении с приказом о направлении в отпуск, что подтверждает ее позицию о том, что фактически истица в отпуск не направлялась и в нем в указанный в табеле учета рабочего времени период не находилась.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик полномочен изготавливать, заверять подобные представленным в суд документам (табели учета рабочего времени, приказы), а значит и определять и изменять их содержание по своему усмотрению, судом не приняты указанные документы, изготовленные ответчиком. Суд принимает позицию истицы о нахождении в очередном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 15 кал. дней.

В материалы дела не предоставлены сведения о выплате истице отпускных, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанные выплаты произведены не были и подлежат взысканию с ответчика.

Отпуск истице предоставлен в календарных днях расчет отпускных следует производить исходя из размера оплаты труда, равного МРОТ, действующего в этот период времени, поскольку в суд не представлено достаточных и достоверных доказательств о размере оклада истицы – 20 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате). При исчислении среднего заработка дни, когда работник освобождался от работы, и фактически начисленные за них суммы не учитываются на основании пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате. Если работники в эти дни трудились и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учтите при исчислении среднего заработка в общем порядке (Письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).

Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате), т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет заработка следует производить из расчета МРОТ:

- с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163,00 руб., с уральским коэффициентом – 12 837,45 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280,00 руб., с уральским коэффициентом – 12 972,00 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130,00 руб., с уральским коэффициентом – 13 949,50 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ - 12792,00 руб., с уральским коэффициентом – 14 710,80 руб.

Таким образом, заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил: 5 мес. * 12 837,45 руб. + 7 мес. * 12 972 руб. = 64 187,25 руб. + 90 804 руб. = 154 991,25 руб.

Средний заработок для расчета отпускных следует исчислять следующим образом: 154 991,25 руб.: 12 мес. : 29,3 = 440,82 руб./день.

Истице следует взыскать неоплаченные отпускные в размере:

440,82 руб./день * 15 кал. дней отпуска = 6 623,30 руб.

В суд ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, доказательства выплаты заработной платы истице (платежные ведомости, платежные поручения, ведомости начисления, подтверждающие начисление заработной платы и ее выплату за конкретные оспариваемые истицей месяцы работы у ответчика). Нет указанных документов и в материалах уголовного дела по подозрению Костоусовой И.А. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В то же время представленные реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета, сведения о поступлении денежных средств на счет истицы (л.д. 147-149, 219-222 т. 1), не могут подтвердить с достоверностью, за какой период работы произведена плата. Из пояснений директора Костоусовой И.А. данных в рамках уголовного дела, следует, что выплата заработной платы работникам производилась нерегулярно, с задержками выплат, не подтверждают с достоверностью производство выплат заработной платы и справки о доходах (л.д. 176-195, 172-173 т. 1).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Истица в суде дала пояснение, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней обратилась к работодателю с заявлением о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление передала лично в руки директору, а также направила на ее электронную почту. Поскольку в суде Костоусова И.А. возражала против получения указанного заявления от истицы, то судом назначена компьютерно-техническая экспертиза, на разрешение контрой поставлен вопрос о направлении на электронную почту директора подобного заявления (л.д. 144, 145 т. 1). Оплата экспертизы возложена на ответчика. В связи с непредставлением на исследование техники, а также неоплатой экспертизы, экспертное учреждение ответило об отсутствии возможности проведения подобной экспертизы.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку сторона ответчика удерживает доказательства, не предоставляя их для исследования эксперту, то суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца (часть 1) о том, что она обращалась с заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Из указанного заявления следует, что истица сообщает о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свою позицию невыплатой заработной платы более 15 дней.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Для расчета среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).

За время приостановления работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок на время приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за 45 раб. дней в ДД.ММ.ГГГГ и 146 раб. дней в ДД.ММ.ГГГГ., т.е. 191 раб. день.

Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет : 11 163,00 руб., с уральским коэффициентом – 12 837,45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 11 мес. * (11 280,00 руб., с уральским коэффициентом – 12 972,00 руб.) : 246 раб. дней = 632,23 руб./день.

В пользу истца за период приостановления работы подлежит взысканию средний заработок: 632,23 руб./день * 191день = 120 755,93 руб., в т.ч. с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 14 541,29 руб. (23 раб. дня * 632,23 руб./день), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 909,06 руб. (632,23 руб./день * 22 раб. дня), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 10 747,91 руб. (17 раб. дней * 632,23 руб./день), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 12 012,37 руб. (632,23 руб./день * 19 раб. дней), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 276,83 руб. (632,23 руб./день * 21 раб. дней), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13909,06 руб. (632,23 руб./день * 22 раб. дня), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 10 747,91 руб. (632,23 руб./день * 17 раб. дней), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 276,83 руб. (632,23 руб./день * 21 раб. день), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 14 541,29 руб. (632,23 руб./день * 23 раб. дня), за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, рассчитанного по ДД.ММ.ГГГГ, 6 раб. дней * 632,23 руб./день = 3 793,38 руб.

Поскольку ответчиком в суд не было представлено доказательств выплаты заработной платы за оспариваемые периоды, фактически отработанные истицей, суд принимает позицию истцы о том, что ей не выплачивалась заработная плата за указанные в дополнительном исковом заявлении (л.д. 133-134, 163-164 т. 1) периоды: остатка отработанного времени до начала отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпускных.

Так, за период фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице должны начислить и выплатить: 11 163,00 руб., с уральским коэффициентом, т.е. 12 837,45 руб. : 22 раб. дня * 17 отраб. дней = 9 919,85 руб., которые подлежат взысканию в пользу истицы.

За периода фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию: (11 280,00 руб., с уральским коэффициентом – 12 972,00 руб.) : 23 раб. дня * 20 раб. дней = 11 280 руб.

Таким образом, долг ответчика перед истицей по заработной плате составляет: 6 623,30 руб. + 9919,85 руб. + 11 280 руб. + 120 755,93 руб. = 148 579,08 руб.

Истицей заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 133 600 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (л.д. 164).

Кроме того, в пользу истицы по заявленным требованиям подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, окончательный расчет за отработанный месяц подлежит оплате не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Следовательно, отпускные в размере 6 623,30 руб. должны быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 919,85 руб. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 280 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 14 541,29 руб. (23 раб. дня * 632,23 руб./день) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 909,06 руб. (632,23 руб./день * 22 раб. дня) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 10 747,91 руб. (17 раб. дней * 632,23 руб./день не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 12 012,37 руб. (632,23 руб./день * 19 раб. дней) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 276,83 руб. (632,23 руб./день * 21 раб. дней) – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 909,06 руб. (632,23 руб./день * 22 раб. дня) - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 10 747,91 руб. (632,23 руб./день * 17 раб. дней) – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 13 276,83 руб. (632,23 руб./день * 21 раб. день) – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка 14 541,29 руб. (632,23 руб./день * 23 раб. дня) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, рассчитанного по ДД.ММ.ГГГГ, 6 раб. дней * 632,23 руб./день = 3 793,38 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащих взысканию процентов следует рассчитывать по день вынесения решения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности по отпускным
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	7,25 %	1/150	6 623,30 * 17 * 1/150 * 7.25%	54,42 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	6 623,30 * 49 * 1/150 * 7%	151,45 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	6 623,30 * 49 * 1/150 * 6.5%	140,63 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	6 623,30 * 56 * 1/150 * 6.25%	154,54 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	6 623,30 * 77 * 1/150 * 6%	204,00 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	6 623,30 * 56 * 1/150 * 5.5%	136,00 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	6 623,30 * 35 * 1/150 * 4.5%	69,54 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	6 623,30 * 238 * 1/150 * 4.25%	446,63 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	6 623,30 * 35 * 1/150 * 4.5%	69,54 р.
6 623,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	6 623,30 * 1 * 1/150 * 5%	2,21 р.
Итого:	1 428,96 руб.
Сумма основного долга: 6 623,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 428,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	44	7,00 %	1/150	9 919,85 * 44 * 1/150 * 7%	203,69 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	9 919,85 * 49 * 1/150 * 6.5%	210,63 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	9 919,85 * 56 * 1/150 * 6.25%	231,46 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	9 919,85 * 77 * 1/150 * 6%	305,53 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	9 919,85 * 56 * 1/150 * 5.5%	203,69 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	9 919,85 * 35 * 1/150 * 4.5%	104,16 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	9 919,85 * 238 * 1/150 * 4.25%	668,93 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	9 919,85 * 35 * 1/150 * 4.5%	104,16 р.
9 919,85	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	9 919,85 * 1 * 1/150 * 5%	3,31 р.
Итого:	2 035,56 руб.
Сумма основного долга: 9 919,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 035,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	6,50 %	1/150	11 280,00 * 30 * 1/150 * 6.5%	146,64 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	11 280,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	263,20 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	11 280,00 * 77 * 1/150 * 6%	347,42 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	11 280,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	231,62 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	11 280,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	118,44 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	11 280,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	760,65 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	11 280,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	118,44 р.
11 280,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	11 280,00 * 1 * 1/150 * 5%	3,76 р.
Итого:	1 990,17 руб.
Сумма основного долга: 11 280,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 990,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,50 %	1/150	14 541,29 * 2 * 1/150 * 6.5%	12,60 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	14 541,29 * 56 * 1/150 * 6.25%	339,30 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	14 541,29 * 77 * 1/150 * 6%	447,87 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	14 541,29 * 56 * 1/150 * 5.5%	298,58 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	14 541,29 * 35 * 1/150 * 4.5%	152,68 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	14 541,29 * 238 * 1/150 * 4.25%	980,57 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	14 541,29 * 35 * 1/150 * 4.5%	152,68 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	14 541,29 * 1 * 1/150 * 5%	4,85 р.
Итого:	2 389,13 руб.
Сумма основного долга: 14 541,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 389,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	6,25 %	1/150	13 909,06 * 25 * 1/150 * 6.25%	144,89 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	13 909,06 * 77 * 1/150 * 6%	428,40 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	13 909,06 * 56 * 1/150 * 5.5%	285,60 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 909,06 * 35 * 1/150 * 4.5%	146,05 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	13 909,06 * 238 * 1/150 * 4.25%	937,93 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 909,06 * 35 * 1/150 * 4.5%	146,05 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	13 909,06 * 1 * 1/150 * 5%	4,64 р.
Итого:	2 093,56 руб.
Сумма основного долга: 13 909,06 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 093,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	72	6,00 %	1/150	10 747,91 * 72 * 1/150 * 6%	309,54 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	10 747,91 * 56 * 1/150 * 5.5%	220,69 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 747,91 * 35 * 1/150 * 4.5%	112,85 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	10 747,91 * 238 * 1/150 * 4.25%	724,77 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 747,91 * 35 * 1/150 * 4.5%	112,85 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	10 747,91 * 1 * 1/150 * 5%	3,58 р.
Итого:	1 484,28 руб.
Сумма основного долга: 10 747,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 484,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,00 %	1/150	12 012,37 * 42 * 1/150 * 6%	201,81 р.
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	12 012,37 * 56 * 1/150 * 5.5%	246,65 р.
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	12 012,37 * 35 * 1/150 * 4.5%	126,13 р.
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	12 012,37 * 238 * 1/150 * 4.25%	810,03 р.
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	12 012,37 * 35 * 1/150 * 4.5%	126,13 р.
12 012,37	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	12 012,37 * 1 * 1/150 * 5%	4,00 р.
Итого:	1 514,75 руб.
Сумма основного долга: 12 012,37 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 514,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	6,00 %	1/150	13 276,83 * 11 * 1/150 * 6%	58,42 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	13 276,83 * 56 * 1/150 * 5.5%	272,62 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 276,83 * 35 * 1/150 * 4.5%	139,41 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	13 276,83 * 238 * 1/150 * 4.25%	895,30 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 276,83 * 35 * 1/150 * 4.5%	139,41 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	13 276,83 * 1 * 1/150 * 5%	4,43 р.
Итого:	1 509,59 руб.
Сумма основного долга: 13 276,83 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 509,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	5,50 %	1/150	13 909,06 * 37 * 1/150 * 5.5%	188,70 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 909,06 * 35 * 1/150 * 4.5%	146,05 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	13 909,06 * 238 * 1/150 * 4.25%	937,93 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 909,06 * 35 * 1/150 * 4.5%	146,05 р.
13 909,06	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	13 909,06 * 1 * 1/150 * 5%	4,64 р.
Итого:	1 423,37 руб.
Сумма основного долга: 13 909,06 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 423,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	5,50 %	1/150	10 747,91 * 6 * 1/150 * 5.5%	23,65 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 747,91 * 35 * 1/150 * 4.5%	112,85 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	10 747,91 * 238 * 1/150 * 4.25%	724,77 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 747,91 * 35 * 1/150 * 4.5%	112,85 р.
10 747,91	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	10 747,91 * 1 * 1/150 * 5%	3,58 р.
Итого:	977,70 руб.
Сумма основного долга: 10 747,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 977,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	4,50 %	1/150	13 276,83 * 11 * 1/150 * 4.5%	43,81 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	13 276,83 * 238 * 1/150 * 4.25%	895,30 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 276,83 * 35 * 1/150 * 4.5%	139,41 р.
13 276,83	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	13 276,83 * 1 * 1/150 * 5%	4,43 р.
Итого:	1 082,95 руб.
Сумма основного долга: 13 276,83 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 082,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	219	4,25 %	1/150	14 541,29 * 219 * 1/150 * 4.25%	902,29 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	14 541,29 * 35 * 1/150 * 4.5%	152,68 р.
14 541,29	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	14 541,29 * 1 * 1/150 * 5%	4,85 р.
Итого:	1 059,82 руб.
Сумма основного долга: 14 541,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 059,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 793,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	187	4,25 %	1/150	3 793,38 * 187 * 1/150 * 4.25%	200,99 р.
3 793,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 793,38 * 35 * 1/150 * 4.5%	39,83 р.
3 793,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	5,00 %	1/150	3 793,38 * 1 * 1/150 * 5%	1,26 р.
Итого:	242,08 руб.
Сумма основного долга: 3 793,38 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 242,08 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, обязанность выплатить проценты предполагается по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов, рассчитанных по ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения составляет 19 231,92 руб. Проценты подлежат взысканию в пользу истца с последующим начислением по день фактического расчета включительно.

Подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика уплатить страховые взносы в пенсионный орган за оспариваемый период работы со взысканных сумм заработка.

При вынесении решения суд учитывает, что страховыми взносами уплачиваемыми работодателем не облагаются проценты за задержку заработной платы на основании положений ст. ст. 7 - 9 Федерального закона № 212-ФЗ и ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная трудовым законодательством и выплачиваемая физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, в отношении истицы издан приказ об увольнении (л.д. 156) без указания основания и подписи истицы об ознакомлении с приказом. Согласно приказу истица уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогулы (п.п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ), из пояснений истицы следовало, что ей не было известно об издании приказа, о приказе узнала из ответа ГИТ.

Истица полагала, что приказ незаконен, поскольку она не совершала прогулов. В первоначальном иске просила восстановить ее на работе, затем изменив требования, просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, где истице вменено в прогулы время, когда фактически она находилась в отпуске, что установлено судом.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частями 1 и 2 данной статьи установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В нарушение указанных норм ответчиком не затребовано объяснений с истца по факту совершения дисциплинарного проступка, что является существенным нарушением порядка увольнения, а увольнение не может быть признанно законным о обоснованным. Кроме того, судом установлено отсутствия самого факта совершения дисциплинарного проступка.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Истец просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), суд полагает требование подлежащим увольнению, как и требование об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истицы.

Истица просила взыскать 300 000 рублей компенсации морального вреда (л.д. 11 т. 1).

Установив нарушение трудовых прав работника, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, ценности защищаемого права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Также истица просила взыскать с ответчика 10 000 руб. судебных расходов (оказание юридической помощи, однако в материалы дела не представлено доказательств произведенных истицей затрат, потому требование удовлетворению не подлежит.

В доход местного бюджета с ответчика согласно ст. ст. 98-103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере : (133 600 руб. + 19 231,92 руб. - 100 000 руб.) * 2% + 3 200 руб. + 600 руб. (за неимущественные требования) = 4 856,64 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98 -103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лещеко Ольги Владимировны к ООО «Стройкласс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройкласс» в пользу Лещеко Ольги Владимировны задолженность по заработной плате в размере 133 600 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ 19 231,92 руб. с последующим начислением по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «Стройкласс» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, внести в трудовую книжку Лещенко Ольги Владимировны запись об увольнении, изменив формулировку основания увольнения с увольнения за прогул (п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В части требований о взыскании судебных расходов в размере 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Стройкласс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 856,64 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова