Решение по делу № 2-4871/2014 от 28.05.2014

Дело № 2-4871

Изготовлено:30.06.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 июня 2014 года                             г.Мурманск

    Октябрьский районный суд г.Мурманска в составе:

    председательствующего судьи Зыковой Н.Д.,

    при секретаре Лопотовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амахина В.А. к Министерству энергетики и ЖКХ Мурманской области, ОАО «Мурманснергосбыт», ГОУТП «ТЭКОС» о признании права на работу по переводу, изменении формулировки увольнения, понуждении к исправлению штатного расписания, понуждении к приему на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Амахин В.А. обратился в суд с иском к Министерству энергетики и ЖКХ Мурманской области, ОАО «Мурманэнергосбыт», ГОУТП «ТЭКОС» о признании права на работу по переводу, изменении формулировки увольнения, понуждении к исправлению штатного расписания, понуждении к приему на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с Дата работал в ГОУТП «ТЭКОС» на должности ***. В соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** , работники управления ГОУТП «ТЭКОС» должны быть переведены с Дата в ОАО «Мурманэнергосбыт», согласно графику перевода персонала ГОУТП «ТЭКОС».

Министерство энергетики и ЖКХ Мурманской области, ГОУТП «ТЭКОС» и ОАО «Мурманэнергосбыт» не обеспечило выполнение мероприятий по переводу персонала управления ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт», и вместо перевода был уволен по сокращению штатов, о чем сделана запись в трудовой книжке.

С данным увольнением не согласен по тем основаниям, что в конструкторской группе управления теплоэнергетического предприятия ГОУТП «ТЭКОС» три ***, из которых два имеют строительное образование, а он – высшее профессиональное образование в области энергетики. ГОУТП «ТЭКОС» занималось эксплуатацией и ремонтом теплоэнергетических установок и их элементов, и не специализировалось на строительстве зданий котельных и каналов тепловых сетей, не является специализированной проектной организацией и не состоит членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования. *** ГОУТП «ТЭКОС» обеспечивают конструкторской документацией в основном ремонт и эксплуатацию элементов теплоэнергетических установок, в состав которых входят котлы, насосы и трубопроводы пара и горячей воды, транспортирующие теплоноситель непосредственно до потребителей. Теплоэнергетические установки относятся к энергетической отрасли промышленности, а не строительной.

ОАО «Мурманэнергосбыт» фактически выполняет функции ГОУТП «ТЭКОС» по эксплуатации и ремонту теплоэнергетических установок и их элементов. В ГОУТП «ТЭКОС» и ОАО «Мурманэнергосбыт» нет других специалистов, имеющих столь глубокую профессиональную подготовку в области энергетики, как у него. За *** лет работы в ГОУТП «ТЭКОС» все конструкции спроектированы и рассчитаны им на прочность, работают надежно, без аварий. С Дата он выполнял производственные задания по производственным планам ОАО «Мурманэнергосбыт», не являясь сотрудником данной организации. Перевод двух из трех *** ГОУТП «ТЭКОС» произведен задолго до Дата , о чем ему не было известно. В частности, ФИО 1 перешел в производственно-технический отдел управления ОАО «Мурманэнергосбыт» в Дата , ФИО 2 – в Дата .

По вопросу перевода в управление ОАО «Мурмнаэнергосбыт» он беседовал одновременно с генеральным директором ГОУТП «ТЭКОС» ФИО 3 и ОАО «Мурманэнергосбыт» - ФИО 4 Дата , последний обещал обдумать его предложения и встретиться с ним Дата . Однако, несмотря на его неоднократные напоминания, эта встреча состоялась только Дата . Указал, что генеральный директор ОАО «Мурманэнергосбыт» не проявил должного уважения к нему – производственнику, энергетику, специалисту высшей квалификации, ученому в ранге доктора технических наук и не оказал помощи членам семьи ***, защитника Советского Заполярья, председателя Адрес*** общественной организации «Совет ветеранов Полярной- 186-205 ордена Суворова 2 степени Гдыньской стрелковой дивизии» ФИО 5 (умер Дата ). Сообщил, что его отец ФИО 5, Дата года рождения отработал на Мурманской судоверфи 54 года в должности старшего инженера-строителя судов отдела главного строителя; с Дата по Дата год воевал на советско-германском фронте, защищал Советское Заполярье в составе Полярной-186-205 ордена Суворова 2 степени Гдыньской стрелковой дивизии, сформированной в Дата года для обороны Мурманска.

В настоящее время в его семье два инвалида, которым требуется постоянная помощь. Потеряв работу, он остался без зарплаты, что ограничило право на хорошую жизнь, сказалось на благополучии членов его семьи, увольнение унизило его, понизило его репутацию. Действиями ответчиков ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме *** и просит взыскать с каждого ответчика.

Просит признать право на работу с Дата по переводу с должности *** ГОУПТ «ТЭКОС» на ту же должность *** ОАО «Мурманэнергосбыт» в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** , с сохранением за ним непрерывного стажа работы за этот период;

- обязать ГОУТП «ТЭКОС» исправить в трудовой книжке запись: «уволен из ГОУТП «ТЭКОС» по сокращению штатов», - на запись: «уволен из ГОУТП «ТЭКОС» по переводу в ОАО «Мурманэнергосбыт» в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** в целях выполнения мероприятий по переводу персонала ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт»;

- обязать Министерство энергетики и ЖКХ Мурманской области и ОАО «Мурманэнергосбыт» исправить штатное расписание ОАО «Мурманэнергосбыт» и сохранить с Дата в управлении три должности *** ГОУТП «ТЭКОС» с целью полного обеспечения перевода *** ГОУТП «ТЭКОС» в ООО «Мурманэнергосбыт»;

- обязать ОАО Мурманэнергосбыт» принять его на работу и сделать запись в трудовой книжке: «принят из ГОУТП «ТЭКОС» по переводу на должность *** с сохранением заработной платы по прежнему месту работы в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** в целях выполнения мероприятий по переводу персонала ГУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт»;

- взыскать с Министерства энергетики и ЖКХ Мурманской области, ГОУТП «ТЭКОС» и ОАО «Мурманэнергосбыт» денежную компенсацию морального вреда по ***;

- взыскать с ОАО «Мурманэнергосбыт» денежные средства в размере заработной платы за период вынужденного перерыва в работе с Дата по дату начала работы в должности *** ОАО «Мурманэнергосбыт».

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, дал пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме, считать опиской указание в исковом заявление на ответчика ОАО «Мурманскэнергосбыт», учитывая правильное наименование – ОАО «Мурманэнергосбыт». Пояснил, что в настоящее время получает пособие в размере заработной платы по прежнему месту работы в ГОУТП «ТЕКОС» с момента увольнения по сокращению штата, однако не считает указанные денежные средства заработной платой, поэтому настаивает также на взыскании заработной платы за период с Дата по дату назначения на должность *** ОАО «Мурманэнергосбыт».

Представитель ответчика – ГОУТП «ТЭКОС» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что истец принят на работу в ГОУТП «ТЭКОС» на должность *** Дата , Дата переведен на должность *** ГОУТП «ТЭКОС». В целях выполнения мероприятий по переводу работников ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт» в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** работникам предприятия вручены уведомления о сокращении штата. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата Амахину В.А. вручено Дата , что подтверждается его личной подписью. Новое штатное расписание ГОУТП «ТЭКОС», согласованное Министерством энергетики и ЖКХ Мурманской области, утвержденное генеральным директором предприятия, не предусматривает наличие должности ***. Вакантной должности или работы, соответствующей квалификации истца, как и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, в силу проводимых на предприятии мероприятий по сокращению штата, - не имелось. Другая работа (вакантная должность) истцу не предлагалась, ввиду фактического отсутствия. Приказом №*** от Дата трудовой договор с Амахиным В.А. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения истца проведена в соответствии с положениями действующего трудового законодательства. Проведенной в отношении ГОУТП «ТЭКОС» документарной проверкой ГИТ в МО нарушений в действиях предприятия прав истца не установлено. Полагает требования истца об изменении формулировки увольнения в связи с сокращением штата на увольнение по переводу не основанным на законе. В связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – Министерство энергетики и ЖКХ Адрес***, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указал, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку в трудовых отношениях с истцом не состоял, процедура увольнения проводилась работодателем ГОУТП «ТЭКОС», в полномочия Министерства не входит проверка правильности ее проведения. Поскольку трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем, последнему, предоставлено право привлечения того или иного работника, обратившегося в поисках работы, в соответствии с потребностями предприятия. Считает требование о понуждении ОАО «Мурманэнергосбыт» принять истца на работу не основанным на законе. Полагает, что со стороны Министерства нарушений прав истца не допущено, требования, вытекающие из данного утверждения – несостоятельные. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО «Мурманэнергосбыт» (далее – Общество) в судебном заседании с заявленными требованиями также не согласился по тем основаниям, что расторжение трудового договора с Амахиным В.А. произведено ГОУТП «ТЭКОС» в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Считает Общество не надлежащим ответчиком по заявленным требованиям. Трудовой договор ОАО «Мурманэнергосбыт» с истцом не заключался, действий, которые можно было бы трактовать как фактический доступ к работе, что явилось бы основанием для заключения с ним трудового договора, - не предпринималось. Все мероприятия и работы, в том числе в рамках заключенных между ОАО «Мурманэнергосбыт» и ГОУТП «ТЭКОС» договоров аренды и эксплуатации, выполняемые специалистами ГОУТП «ТЭКОС» в период работы истца на данном предприятии, осуществлялись им в рамках своих должностных обязанностей *** ГОУТП «ТЭКОС». Утверждения истца о том, что с Дата он выполнял производственные задания по производственным планам ОАО «Мурманэнергосбыт» не соответствует фактическим обстоятельствам дела, как по периоду времени, так и существу утверждения. Никаких производственных заданий от лица ОАО «Мурманэнергосбыт» истцу не давалось – работы выполнялись им в рамках своих должностных обязанностей. Каких-либо доказательств своих утверждений истцом не представлено.

Штатным расписанием ОАО «Мурманэнергосбыт» в производственно-техническом отделе предусмотрено две штатные единицы проектно-конструкторской группы: руководитель и ***. Обе вакансии заполнены, что подтверждает сам истец.

Общество оптимизирует численность работников подразделений в соответствие с потребностями предприятия и текущими задачами. Кадровая политика предприятия не подлежит государственному регулированию за исключением предусмотренных законом случаев. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается. Таким образом, законных оснований для удовлетворения требований об обязании ОАО «Мурманэнергосбыт» принять истца на работу, внесении изменений в штатное расписание Общества, а равно о выплате денежных средств в размере заработной платы, - не имеется. Не обоснованным считает и требование о компенсации морального вреда и ее размере. Истцом не приведено: какими именно действиями ОАО «Мурманэнергосбыт» ему причинен моральный вред. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Амахин В.А. Дата в порядке перевода принят в ГОУТП «ТЭКОС» ***, Дата переведен ***, Дата уволен в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу и увольнение оформлены приказами №*** от Дата и №*** от Дата , с работником заключен трудовой договор №*** от Дата на неопределенный срок с изменениями от Дата .

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

После издания приказа о сокращении численности или штата работников и внесения изменения в штатное расписание работодатель определяет - кто из работников подлежит увольнению, руководствуясь статьей 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает преимущественное право на оставление на работе и предпочтение в оставлении на работе с учетом положений статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса, согласно которой увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

    Из материалов дела следует, что приказом *** ГОУТП «ТЭКОС» №*** от Дата внесены изменения в штатное расписание, согласно которому с Дата из штатного расписания ГОУТП «ТЭКОС» в числе иных из производственно-технического отдела исключены: одна единица руководителя проектно-конструкторской группы и две единицы ***.

Таким образом, в ГОУТП «ТЭКОС»» планировались мероприятия, связанные с численным изменением штатного расписания.

    Уведомление о предстоящем сокращении штата от Дата №*** лично получено Амахиным В.А. Дата , что подтверждается его росписью на документе.

Отсутствие у работодателя вакантных должностей, которые мог бы занимать истец, со стороны последнего не оспаривается.

В этой связи, оснований для применения статьи 179 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось.

В штатном расписании, составленном Дата на период с Дата , утвержденном *** ГОУТП «ТЭКОС» в производственно-техническом отделе должности руководителя проектно-конструкторской группы и *** не поименованы.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается, что сокращение штата работников действительно имело место в ГОУТП «ТЭКОС».

Рассматривая требования о признании за истцом права на работу с Дата по переводу с должности *** ГОУТП «ТЭКОС» на ту же должность в ОАО «Мурманэнергосбыт» с сохранением стажа работы; понуждении ОАО «Мурманэнергосбыт» принять его на работу с внесением записи в трудовую книжку: «принят из ГОУТП «ТЭКОС» по переводу на должность с охранением заработной платы по прежнему месту работы в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** в целях выполнения мероприятий по переводу персонала ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт»; понуждении Министерства энергетики и ЖКХ Мурманской области и ОАО «Мурманэнергосбыт» исправить штатное расписание, сохранив с Дата в управлении три должности *** ГОУТП «ТЭКОС» с целью полного обеспечения перевода *** ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт», суд исходит из следующего.

В статье 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Протоколом заседания Правительства Адрес*** №*** от Дата предписано ОАО «Мурманэнергосбыт» осуществить мероприятия по заключению долгосрочной аренды имущества ГОУТП «ТЭКОС» и перевода персонала из ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт» до Дата (п.2.1 р.III «О взаимодействии ОАО «Мурманэнергосбыт» и ГОУТП «ТЭКОС» после завершения процедуры банкротства).

Порядок перевода работника от одного работодателя к другому урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которому по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

В целях выполнения порученных мероприятий в соответствии с протоколом заседания Правительства Адрес*** №*** от Дата ОАО «Мурманэнергосбыт» обратилось с письмом от Дата №*** к *** ГОУТП «ТЭКОС» в котором просило дать согласие на перевод для дальнейшей работы в ОАО «Мурманэнергосбыт» работников ГОУТП «ТЭКОС» согласно прилагаемому списку.

Изучение списка показало, что среди заявленных в нем (поимённо) на перевод в ОАО «Мурманэнергосбыт» 43 работников ГОУТП «ТЭКОС», фамилия истца отсутствует.

Приказом *** ГОУТП «ТЭКОС» от Дата №*** предписано уведомить работников управления ГОУТП «ТЭКОС» о предстоящем сокращении их должностей с Дата и в соответствии с письмом ОАО «Мурманэнергосбыт» (отношением на перевод) от Дата №*** предложить им увольнение в связи с переводом в ОАО «Мурманэнергосбыт» (п.5 ст.77 ТК РФ) (под роспись). В случае несогласия работников на перевод по истечении двух месяцев со дня получения уведомления расторгнуть трудовой договор с ними в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ) с предоставлением компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Список работников, подлежащих уведомлению о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с предоставлением компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, среди которых указан истец, определен Приказом *** ГОУТП «ТЭКОС» от Дата №***

Дата ГОУТП «ТЭКОС» уведомило Амахина В.А. о сокращении занимаемой им должности с Дата , расторжении трудового оговора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и предоставлении компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Из материалов дела следует, что Амахин В.А. Дата обращался в ОАО «Мурманэнергосбыт» с заявлением о приеме его на работу по переводу из ГОУТП «ТЭКОС» с Дата , в соответствии с протоколом заседания Правительства Адрес*** №*** от Дата согласно графику перевода персонала ГОУТП ТЭКОС в ОАО «Мурманэнергосбыт», одновременно указано на выполнение им производственных заданий по производственным планам ОАО «Мурманэнергосбыт», в том числе о том, что им разработаны черт.*** Заявление зарегистрировано ОАО «Мурманэнергосбыт», однако положительного результата не последовало, для решения вопроса о трудоустройстве в порядке перевода в ОАО «Мурманэнергосбыт» истец обратился в Министерство энергетики и ЖКХ Мурманской области с заявлением от Дата и к Губернатору Адрес*** с заявлением от Дата .

В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт приглашения ОАО «Мурманэнергосбыт» на работу в порядке перевода из ГОУТП «ТЭКОС» истца, то есть отсутствует волеизъявление со стороны ОАО «Мурманэнергосбыт» к возникновению трудовых отношений с истцом по заявленному основанию. Действия истца, направленные на заключение ОАО «Мурманэнергосбыт» с ним трудового договора, сами по себе не влекут обязанность работодателя к его заключению, поскольку это противоречит смыслу трудовых отношений, заложенных законодателем в понятии как - соглашение между работником и работодателем.

ОАО «Мурманэнергосбыт», учреждено в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», является юридическим лицом, созданным для получения прибыли от осуществляемых видов деятельности, действует на основании Устава, утвержденного решением Собрания учредителей общества (протокол №*** от Дата ).

Согласно Уставу Общества, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором в компетенцию которого входит, в том числе, утверждение штатного расписания общества, филиалов и представительств, прием на работу, увольнение сотрудников (статья 11 Устава).

Представленная суду выписка из штатного расписания ОАО «Мурманэнергосбыт» на период с Дата свидетельствует о наличии в обществе 1 единицы должности *** и 1 единицы должности руководителя проектно-конструкторской службы в производственно-техническом отделе.

Судом установлено, что обе единицы заполнены, вакансий не имеется.

Гражданский кодекса РФ в статье 1 закрепляет, что гражданское законодательство основывается на недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

Недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела означает законодательно закрепленный запрет произвольного, специально не оговоренного в законе вмешательства со стороны кого бы то ни было, ни государственных органов, ни частных лиц и организаций в частные дела конкретного субъекта гражданских правоотношений. Ключевым здесь является понятие «частного дела», под которым понимается деятельность физического или юридического лица (как частного лица), основанная на частном интересе в сфере применения частного, а не публичного права.

В соответствии с Положением о Министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Адрес***, утвержденным постановлением Правительства Адрес*** от Дата №*** , Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Адрес*** (далее - Министерство) является исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции по формированию государственной политики Мурманской области и реализации государственной политики, а также нормативно-правовому регулированию в сферах энергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности, жилищных отношений и жилищно-коммунального хозяйства.

Министерство является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Адрес*** по осуществлению взаимодействия с Министерством энергетики Российской Федерации и иными федеральными органами исполнительной власти по вопросам софинансирования из федерального бюджета региональной программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности (пункт 1.1 Положения).

Министерство осуществляет координацию и контроль деятельности подведомственных ему организаций, в число которых входит ГОУТП «ТЭКОС» (Приложение №*** ) и ОАО «Мурманэнергосбыт» (Приложение №*** ) (пункт 1.2 Положения).

Согласно пунктам 2.2.3., 5.5 Положения, в функции Министерства в установленных сферах деятельности входит утверждение уставов подведомственных унитарных предприятий, государственных областных бюджетных учреждений, некоммерческих организаций, в том числе фондов, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Адрес*** по согласованию с Министерством имущественных отношений Адрес*** (подпункт 2.2.3.26. Положения); Министр, утверждает уставы подведомственных Министерству государственных областных бюджетных учреждений, некоммерческих организаций, в том числе фондов по согласованию с Министерством имущественных отношений Адрес***, согласовывает их штатные расписания и утверждает бюджетные сметы либо государственные задания в порядке, установленном законодательством (подпункт 5.5.4. Положения).

Между тем, ОАО «Мурманэнергосбыт», являясь коммерческой организацией, не относится ни к одному виду подведомственных Министерству организаций, в деятельности которых последний наделен полномочиями не только по координации и контролю, но и по согласованию штатного расписания.

Таким образом, ответчик ОАО «Мурманэнергосбыт» наделен правом самостоятельно утверждать штанное расписание исключительно в лице единоличного исполнительного органа.

По указанным основаниям заявления истца о том, что штатное расписание ОАО «Мурманэнергосбыт» утверждается Министерством энергетики и ЖКХ Мурманской области, являются ошибочными.

Кроме того, суд учитывает, что в результате проведенных за период Дата в ОАО «Мурманэнергосбыт» мероприятий, должность *** не сокращалась, наличие указанной должности в количестве одной единицы осталось без изменения.

С учетом изложенного, законных оснований для признания за истцом права на работу с Дата по переводу с должности *** ГОУТП «ТЭКОС» на ту же должность в ОАО «Мурманэнергосбыт», равно как понуждение ОАО «Мурманэнергосбыт» принять его на работу по переводу на должность с сохранением заработной платы по прежнему месту работы в соответствии с Протоколом заседания Правительства Адрес*** от Дата №*** в целях выполнения мероприятий по переводу персонала ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт» и понуждении Министерства энергетики и ЖКХ Адрес*** и ОАО «Мурманэнергосбыт» исправить штатное расписание, сохранив с Дата в управлении три должности *** ГОУТП «ТЭКОС» с целью полного обеспечения перевода *** ГОУТП «ТЭКОС» в ОАО «Мурманэнергосбыт», - не имеется.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательств того, что истец выполнял работы с ведома и по поручению ОАО «Мурманэнергосбыт», в лице уполномоченного представителя, что явилось бы основанием для признания отношений между истцом и ОАО «Мурманэнергосбыт» трудовыми, - суду не представлено, в ходе рассмотрения дела не добыто. При этом суд учитывает, что указанный истцом в исковом заявлении и заявлении на имя генерального директора ОАО «Мурманэнергосбыт» от Дата период: Дата , - не наступил, а на момент подачи самого заявления истец состоял в трудовых отношениях с ГОУТП «ТЭКОС».

Таким образом, у суда нет оснований и для признания отношений трудовыми.

Приводимые истцом сведения о периодах работы, его квалификации, специальном образовании, заслугах, званиях, семейном положении, в обоснование его преимущественного права перед другими *** ГОУТП «ТЭКОС», дающими, по его мнению, право предпочтения при решении вопроса о переводе к другому работодателю, подлежат оценке при решении работодателем вопроса об оставлении на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, тогда как, истцом заявлено требование о приеме его на работе по переводу.

Считать, что в отношении истца со стороны ОАО «Мурманэнергосбыт» имела место дискриминация, - также нет оснований.

Оформление приема на работу, Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьями 68, 84.1. Трудового кодекса РФ, согласно которым прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказами (распоряжением) работодателя, объявленными под роспись работнику. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись об увольнении истца внесена работодателем ГОУТП «ТЭКОС», в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако при внесении записи с порядковым номером №*** , в графе №*** раздела: «Сведения о работе», содержится ссылка на статью 77 Трудового кодекса РФ, тогда как согласно приказу №*** от Дата и проводимым в ГОУТП «ТЭКОС» мероприятиям по сокращению штата, соответствующей статьей надлежало указать «81».

Вместе с тем, допущенная неточность не может служить основанием к признанию увольнения незаконным и подлежит исправлению в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Оценив на основе полного, объективного исследования материалов дела позицию каждой стороны, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчиков нарушений прав истца и отказывает в удовлетворении требований в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ в статье 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, а также статьей 394 Трудового кодекса РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу.

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ производится судом в случае признания увольнения незаконным.

В соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд работника, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку факт нарушения рассматриваемых трудовых прав истца со стороны ответчиков в судебном заседании установлен не был, правовые основания для компенсации морального вреда и взыскании заработной платы, являющихся производными от первоначальных требований, в удовлетворении которых отказано, - отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Амахина В.А. к Министерству энергетики и ЖКХ Адрес***, ОАО «Мурманэнергосбыт», ГОУТП «ТЭКОС» о признании права на работу по переводу, изменении формулировки увольнения, понуждении к исправлению штатного расписания, понуждении к приему на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

В случае если стороны не воспользовались своим правом на апелляционное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

    Председательствующий:                    Н.Д.Зыкова