Решение по делу № 2-611/2017 от 26.01.2017

КОПИЯ

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года Советский районный суд в составе:

председательствующего         Ненашевой О.С.,

при секретаре         ФИО4,

с участием процессуального истца - помощника прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора , действующего в интересах ФИО1, к областному государственному специализированному бюджетному учреждению «Томская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ) к ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» (далее - ОГСБУ «Томская авиабаза») о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 356,89 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о защите его законных прав и интересов в сфере трудовых отношений, в связи с невыплатой заработной платы ОГСБУ «Томская авиабаза». В ходе проверки по обращению ФИО1 установлено, что ФИО1 является работником ОГСБУ «Томская авиабаза», задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 711,04 рублей. В связи с изложенным, имеются основания для судебной защиты прокурором нарушенных прав ФИО1 в сфере трудовых отношений. Кроме того, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы.

В судебном заседании представителем процессуального истца в связи с частичной выплатой заработной платы подано заявление в порядке ст.39 ГПК РФ, согласно которому истец просит взыскать с ОГСБУ «Томская авиабаза» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 62 356,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей по заявлению прокурора в интересах ФИО1 вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. На основании возражений должника указанный судебный приказ ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Материальный истец, ответчик в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в Верхнекетское авиаотделение десантником-пожарным на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8 договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4 581 руб. в месяц.

Согласно коллективному обращению работников ОГСБУ «Томская авиабаза» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем трудового законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы, прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлен факт нарушений законодательства по полной и своевременной оплате труда.

По итогам проверки прокурором в интересах ФИО1 мировому судье направлено заявление о выдаче судебного приказа.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Советского судебного района , исполняя обязанности мирового судьи судебного участка № Советского судебного района , по заявлению прокурора выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной платы с ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ на основании возражений ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» судебный приказ отменен.

В соответствии с приложенной к иску справкой о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 129711,04 рублей.

В ходе судебного рассмотрения представлена справка ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 62 356,89 руб.

Размер начислений материальным истцом не оспорен, исковые требования уточнены с указанием размера задолженности также 62 356,89 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В отношении требований о взыскании в пользу истца 1000 рублей в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительности задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы в срок, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда суммы в размере 1 000 рублей.

Право прокурора на обращение в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований предусмотрено ст. 45 ГПК РФ.

При этом в соответствии с указанной нормой закона заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Однако, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для обращения прокурора с настоящим иском послужило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав на получение заработной платы, что соответствует положениям ст. 45 ГПК РФ

Учитывая, что процессуальный и материальный истцы от государственной пошлины освобождены, в соответствии с п.п.1, 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ с ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов» в бюджет муниципального образования «» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 370, 71 рублей (2070,71 руб. – за имущественное требование + 300 руб. – за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ , ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 356 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 370 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 71 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░:     ░░░4