Решение от 26.02.2018 по делу № 2-342/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-342/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018г.                             город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Медведева А.Б.,

при секретаре Амировой А.Ф.,

с участием истца Кудисова В.Н.,

старшего помощника прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Гафиятуллина Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудисова В.Н. к ООО «Сталкер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Кудисов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением, в дальнейшим его уточнив, к ООО «Сталкер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. истец, во исполнении решения Уфимского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом № ООО «СТАЛКЕР» от ДД.ММ.ГГГГг., восстановлен на работе в ООО «СТАЛКЕР» и допущен к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Согласно п.<данные изъяты> Положения об оплате труда работников ООО «СТАЛКЕР» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и п.<данные изъяты>, правила внутреннего трудового распорядка трудового коллектива ООО «СТАЛКЕР» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>» числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, но ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в последующие дни работодатель выплату заработной платы не произвел. На основании этого, истцом было составлено уведомление о приостановлении, с ДД.ММ.ГГГГг., работы в связи с задержкой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГг. истец попытался вручить данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено им заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выплачена заработная плата. Сумму задолженности ответчика по основным выплатам за указанный период указать не представляется возможным, т.к. предоставить справку о среднем дневном заработке, справку о тарифной ставке (окладе) или среднемесячном заработке истца, работодатель отказывается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В Уфимском районном суде Республики Башкортостан было рассмотрено гражданское дело № по иску Кудисова В.Н. к ООО «Сталкер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в судебном заседании сторона ответчика представила справку, согласно которой среднедневной заработок истца составлял <данные изъяты> руб., также, в материалах дела № находится табель учета рабочего времени, согласно которому Кудисов В.Н работал пять дней в неделю, т.е. установлена пятидневная рабочая неделя.

Т.к. на сегодняшний день работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме (либо ее части), изменился период задержки заработной платы. В настоящее время заработная плата не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., соответственно, расчет взыскиваемой заработной платы выглядит следующим образом: согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год при пятидневной рабочей недели в августе - <данные изъяты> рабочих дня, оплате подлежат <данные изъяты> дня (фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГг.), ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочий день; согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней, оплате подлежат <данные изъяты> дня (по ДД.ММ.ГГГГг.).

Соответственно, оплате подлежат <данные изъяты> рабочих дней.

Сумма среднего дневного заработка, согласно справке, составляет <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. - сумма, задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию.

Из них, суммы заработной платы, на день выплаты заработной платы («<данные изъяты>» число каждого месяца), составляют: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дня); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дня); за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочий день); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дней); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дней); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дней).

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты составляет - <данные изъяты> руб.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, т.к. <данные изъяты>. Незаконно не выплачивая ему заработную плату, работодатель поставил под угрозу здоровье и благополучие его семьи. Из-за этого истец вынужден, находится в состоянии сильнейших переживаний и постоянного стресса. Причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ООО «Сталкер» задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; обязать руководителя ООО «Сталкер» выдать справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ООО «Сталкер» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением либо ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражения по исковому заявлению ответчик не представил, как и доказательства в подтверждении своих доводов. Судом приняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика, по известным суду адресам. Невыполненные лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности их причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с частью 4 статьи 167 УПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства, и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение. Таким образом, взаимосвязанные положения статей 118, 167 и части 2 статьи 233 ГПК РФ, также не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы заявителей (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 435-О-О).

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда от 26 февраля 2018г. суд перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Кудисов В.Н. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании старший помощник прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Гафиятуллин Д.И. посчитал уточненные исковые требования обоснованными.

Суд, выслушав истца, заключение старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как усматривается из материалов гражданского дела, решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг. Кудисова В.Н. восстановлен в должности водителя автобуса для маршрутных перевозок в ООО «Сталкер». С ООО «Сталкер» в пользу Кудисова В.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Этим же решением, на основании справки ООО «Сталкер», установлен средний дневной заработок Кудисова В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> руб.

Решение суда вступило в законную силу.

На основании приказа ООО «Сталкер» № от ДД.ММ.ГГГГг., отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кудисова В.Н., и последний допущен к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. истец направил работодателю уведомление (номер почтового идентификатора №) о том, что на основании статьи 142 ТК РФ приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы.

Согласно положениям вышеприведенной статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В силу части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Обстоятельств, препятствующих истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи невыплатой заработной платы, предусмотренных частью 2 статьи 142 ТК РФ, в данном случае не имелось.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Судом установлено, что период приостановки работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> дней составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*<данные изъяты>.-средний дневной заработок): за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рабочих дня); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дня); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочий день); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рабочих дней); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дней); за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (<данные изъяты> рабочих дней).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку
выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., составила <данные изъяты> руб.

Представленный расчет истца суд проверил, расчет соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется. Ответчик, своего расчета не представил.

В связи с чем требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Кудисов В.Н. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы Кудисову В.Н., нарушено право работника на своевременную оплату труда. Кудисов В.Н. испытал нравственные страдания, которые являются очевидными, при этом суд также учитывает существенную длительность невыплаты заработной платы.

Суд считает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

Разрешая требования истца об обязании руководителя ООО «Сталкер» выдать справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьями 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что истец с письменным заявлением к ответчику о выдаче справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не обращался, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. – не имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░. ░ ░░░░░░░ 66 662, 40 ░░░.,

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░., ░ ░░░░░ 2 431, 84 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000, 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2017-2018░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 572, 83 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░ 2018░.