Решение по делу № 2-610/2023 от 21.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Котельнич Кировской области 04 октября 2023 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Эсауловой Н.Н.,

при секретаре Ежовой С.В.,

с участием истца Гончарова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-610/2023 (УИД 43RS0018-01-2023-000830-57) по исковому заявлению Гончарова А. С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гончаров А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает вахтовым методом на производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№>, с <дд.мм.гггг> – в должности мастера. За работу в районах Крайнего Севера ему был установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 100 %. За выслугу лет установлена надбавка в размере 30%, за работу во вредных условиях надбавка в размере 8%, ежемесячно выплачивается премия 25%. В соответствии с пп 5.8 и 5.9 трудового договора работнику предоставляется отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня. Ему был предоставлен оплачиваемый отпуск в 2022-2023 гг. в периоды с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 22 календарных дня, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 26 календарных дня, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 27 календарных дней. Для расчета отпускных необходимо брать среднедневной заработок за год. Таким образом, для начисления отпускных за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> необходимо применять расчет среднего заработка, рассчитанный за период с февраля 2021 года по январь 2022 года, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>- с июля 2021 года по июнь 2022 года, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – с мая 2022 года по апрель 2023 года. Считает, что для расчета отпускных необходимо учитывать ранее взысканные решениями суда в пользу истца суммы за соответствующие месяцы его работы. Решением Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг> в пользу истца взыскано 282204,62 руб., решением от <дд.мм.гггг> – 70528,27 руб., решением от <дд.мм.гггг> – 43314,27 руб. Исходя из этого, размер недоплаченных отпускных за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составил 17009,52 руб. (282204,62/365*22), за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 5023,98 руб. (70528,27/365*26), за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 3204,09 руб. (43314,27/365*27), общая сумма недоплаченных отпускных составила 25237,59 руб. (17009,52+5023,98+3204,09). Размер компенсации за задержку отпускных составил 10348,56 руб., поскольку считает, что разбирательство дела закончится к <дд.мм.гггг>.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу размер невыплаченных отпускных в размере 25237,59 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 10348,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6000,00 руб.

Истец Гончаров А.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дополнительно указал, что ему <дд.мм.гггг> поступила на карту сумма 10434,70 руб., но информации что это за деньги у него нет, не считает, что им пропущен срок исковой давности.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно письменному отзыву представитель по доверенности Белов А.С. исковые требования не признает, указал, что истец принят на работу на должность «Моторист (машинист)», работа осуществляется вахтовым методом, местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дд.мм.гггг> истец принят на работу в ЖКС <№> в должности «Мастер». Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28 (29) число включительно). Средний заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). За 2022-2023 год истец находился в отпуске в следующие периоды: с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (приказ <№>), с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (приказ <№>), с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (приказ <№>). Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы истец включает в расчет среднего заработка всю сумму, присужденную ему судом по решениям Котельничского районного суда <адрес> и апелляционным определениям Кировского областного суда по гражданским делам <№>, 2-72/2022, 2-147/2023. Согласно апелляционному определению Кировского областного суда от <дд.мм.гггг> с ответчика в пользу истца взыскано 282204,62 руб., из которых недоплаченная заработная плата составляет 254365,42 руб. Данная сумма была получена Гончаровым А.С. <дд.мм.гггг>, он же включает ее в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Истец обратился в суд с иском <дд.мм.гггг>, таким образом, ответчик считает, что истцом пропущен годичный срок исковой давности более чем на 4 месяца. Решением Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг> в пользу Гончарова А.С. взыскано 70528,27 руб., из которых недоплаченная заработная плата составляет только 58083,17 руб., решением от <дд.мм.гггг> в пользу истца взыскано 43314,27 руб., из которых недоплаченная заработная плата составляет только 38950,99 руб. Компенсационные выплаты не входят в размер среднего заработка. Согласно расчетам среднего заработка, с учетом сумм, ранее взысканных в судебном порядке в пользу истца решениями Котельничского районного суда <адрес> <№>, 2-147/2023 сумма перерасчета отпускных составила 12133,04 руб. (4129,58+4158,66+3844,80). Данные денежные средства за вычетом НДФЛ были получены истцом <дд.мм.гггг>, что подтверждается платежным поручением <№>. Итоговая сумма перерасчета составила 10434,70 руб. В связи с тем, что основные имущественные требования истца не подлежат удовлетворению, то и производные от него имущественные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Просят отказать Гончарову А.С. в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Просит рассмотреть дело без участия представителя.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора <№> от <дд.мм.гггг> Гончаров А.С. с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России вахтовым методом, его рабочее место находится по адресу: <адрес>, архипелаг Новая Земля, <адрес> (район Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана).

Согласно пункту 5.8 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней…. За работу в районах Крайнего Севера …… работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Указанный отпуск суммируется с дополнительными отпусками, предоставляемыми на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством (п.5.9 договора).

На основании дополнительного соглашения с <дд.мм.гггг> по настоящее время должность истца - мастер дизельной электростанции <№> <адрес> жилищно-коммунальной службы <№>.

Решением Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг> исковые требования Гончарова А. С. удовлетворены, с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу Гончарова А. С. взыскана невыплаченная компенсация за сверхурочную работу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 304 787,49 руб., невыплаченная компенсация за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 52 657,80 руб., компенсация за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 32 081,12 руб. и компенсация морального вреда в размере 2000 руб., общая сумма 391526 (триста девяносто одна тысяча пятьсот двадцать шесть) рублей 41 копейка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от <дд.мм.гггг> изменено решение Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг>. С ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в пользу Гончарова А.С. взыскана невыплаченная компенсация за сверхурочную работу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 201707,62 руб., невыплаченная компенсация за не предоставленный межвахтовый отдых в размере 52 657,80 руб., компенсация за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 25839,20 руб. и компенсация морального вреда в размере 2000 руб. В остальной части апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения.

Решением Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг> исковые требования Гончарова А. С. удовлетворены частично. С Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гончарова А.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> с учетом НДФЛ в размере 13 702 рубля 26 копеек, компенсация за сверхурочную работу с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 49 518 рублей 14 копеек, компенсация за междувахтовый отдых с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 8 565 рублей 03 копейки, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 445 рублей 10 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей. В остальной части иска отказано.

Также решением Котельничского районного суда <адрес> от <дд.мм.гггг> исковые требования Гончарова А.С. удовлетворены частично. С Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гончарова А.С. взыскана компенсация за сверхурочную работу с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 38950,99 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1363,28 рубля, компенсация морального вреда 3000 рублей, а всего 43314,27 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от <дд.мм.гггг> <№>-отп Гончарову А.С. предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 20 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, приказом от <дд.мм.гггг> <№>-отп предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 15 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и 11 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, приказом от <дд.мм.гггг> <№>-отп предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и за работу в районах Крайнего Севера в количестве 12 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, что подтверждается и табелями учета рабочего времени.

Согласно расчетным листкам Гончарову А.С. начислены и выплачены отпускные в полном размере.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 136 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. <№> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченных отпускных за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 17009,52 руб. (282204,62/365*22) исходя из суммы взысканных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от <дд.мм.гггг> невыплаченной компенсации за сверхурочную работу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 201707,62 руб., невыплаченной компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых в размере 52 657,80 руб., компенсации за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 25839,20 руб., суд приходит к выводу, что заработная плата взыскана судом за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, не входит в расчетный период среднего заработка оплаты отпускных с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

В ходе рассмотрения дела ответчиком была произведена выплата недоначисленных отпускных согласно расчетам среднего заработка, с учетом сумм, ранее взысканных в судебном порядке в пользу истца решениями Котельничского районного суда <адрес> <№>, <№> сумма перерасчета отпускных составила 12133,04 руб. (4129,58+4158,66+3844,80). Расчет судом проверен, признан верным.

Данные денежные средства за вычетом НДФЛ были получены истцом <дд.мм.гггг>, что подтверждается платежным поручением <№>, а также расчетным листком за сентябрь 2023 года. Поскольку сумма перерасчета отпускных выплачена, то данная сумма не подлежит удовлетворению.

При этом суд отмечает, что имело место нарушение прав Гончарова А.С. на своевременное получение отпускных со стороны работодателя – ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в ходе рассмотрения дела <дд.мм.гггг> была осуществлена доплата отпускных, то суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца в части компенсации за нарушение установленного срока вышеуказанных выплат, т.е. в пользу истца Гончарова А.С. подлежат взысканию следующие суммы: 1378,04 руб. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, 918,09 руб. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, 282,47 руб. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Расчет произведен судом следующим образом (компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты):

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 1378,04 руб.:

Сумма невыплаченных отпускных 4129,58 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дд.мм.гггг> – 27.02.2022	9,5	9	21,54
<дд.мм.гггг> – 10.04.2022	20	42	211,62
<дд.мм.гггг> – 03.05.2022	17	23	98,51
<дд.мм.гггг> – 26.05.2022	14	23	81,12
<дд.мм.гггг> – 13.06.2022	11	18	49,59
<дд.мм.гггг> – 24.07.2022	9,5	41	98,13
<дд.мм.гггг> – 18.09.2022	8	56	112,87
<дд.мм.гггг> – 23.07.2023	7,5	308	581,97
<дд.мм.гггг> – 14.08.2023	8,5	22	47,11
<дд.мм.гггг> – 08.09.2023	12	25	75,58
Итого:	1 378,04

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 918,09 руб.:

Сумма невыплаченных отпускных 4 158,66 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дд.мм.гггг> – 24.07.2022	9,5	7	18,44
<дд.мм.гггг> – 18.09.2022	8	56	124,21
<дд.мм.гггг> – 23.07.2023	7,5	308	640,43
<дд.мм.гггг> – 14.08.2023	8,5	22	51,84
<дд.мм.гггг> – 08.09.2023	12	25	83,17
Итого:	918,09

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 282,47 руб.:

Сумма невыплаченных отпускных 3 844,80 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дд.мм.гггг> – 23.07.2023	7,5	82	157,64
<дд.мм.гггг> – 14.08.2023	8,5	22	47,93
<дд.мм.гггг> – 08.09.2023	12	25	76,90
Итого:	282,47

Общая сумма компенсации 2578,60 руб.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу правовой позиции изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца на своевременное получение отпускных в полном объеме с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.

Все компенсации, выплаченные работодателем при нарушении прав работника, на основании п.3 ст.217 НК РФ освобождаются от налогообложения.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности более чем на 4 месяца, суд не принимает во внимание.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дд.мм.гггг> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника о взыскании компенсации за отпуск.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части иска, по требованию имущественного характера в размере 400,00 руб., по требованиям неимущественного характера (компенсации морального вреда) 300,00 руб., всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончарова А. С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН 1027700439889) в пользу Гончарова А. С. (паспорт <№>) компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 1378 руб. 04 коп., за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 918 руб. 09 коп., за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 282 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего 5578 руб. 60 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН 1027700439889) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> госпошлину в размере 700 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. с 06.10.2023

Судья Н.Н. Эсаулова