Решение по делу № 33-10105/2024 от 15.08.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Крючков С.В.                        Дело №33-10105/2024

24RS0040-01-2023-007100-53

2.074г.

26 августа 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Платова А.С., Сударьковой Е.В.,

при помощнике судьи: Погореловой И.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к Богаткину Роману Сергеевичу о взыскании дебиторской задолженности,

по апелляционной жалобе Богаткина Р.С.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 27 апреля 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к Богаткину Роману Сергеевичу о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с Богаткина Романа Сергеевича, <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» <данные изъяты> задолженность в размере 391 500 рублей 00 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 115 рублей 00 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к Богаткину Р.С. о взыскании задолженности в размере 391 500 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 7 115 рублей.

Требования мотивированы тем, что Богаткин Р.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности <данные изъяты> с <дата> на основании трудового договора от <дата> и приказа о приеме на работу от <дата>. Ранее работал в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в соответствии с трудовым договором от <дата> по приглашению от <дата> в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, компенсация стоимости проезда до города Норильска, расходов на провоз багажа. В связи с осуществлением мероприятий по передаче Механического завода из ООО «НОК» в состав ООО «ННР» за переводимыми работниками сохраняются права на дальнейшее участие в социальных программах, реализуемых в Группе компаний «Норильский никель». На момент перевода из ООО «НОК» в ООО «ННР» за ответчиком сохранилось право на ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, ответчику ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от <дата> трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат истцу не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет, обусловленных соглашением.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Богаткин Р.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что при вынесении решения судом не применено Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», в соответствии с которым работникам, переезжающим в связи с приемом их по предварительной договоренности на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, в том числе могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Работник обязан вернуть выплаченные ему средства в случае, если он уволился по собственному желанию до истечения одного года работы. Ответчик находился в трудовых отношениях 14 месяцев. Кроме того, указывает, что между сторонами не заключалось Соглашение о дополнительных обязательствах. Полагает, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, размер которого судом не устанавливался. Так же работодателем не проведена проверка для установления размера ущерба, у ответчика не отобраны объяснения.

В судебное заседание Богаткин Р.С., представитель ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «Норильскникельремонт» Фоменко В.Н. (доверенность от <дата>), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, <дата> ответчику Богаткину Р.С. направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие вновь принятым работникам ООО «НОК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «НОК» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск).

Из указанного приглашения на работу следует, что ООО «НОК» предложило Богатнику Р.С. заключить трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) по должности <данные изъяты>. Общество при заключении трудового договора предоставляет гарантии и компенсации: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений в размере и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не более стоимости проезда экономическим классом; компенсация в течение 3 лет с даты заключения трудового договора расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 45 000,00 руб.; предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; оплата в соответствии с локальным нормативным актом Общества за счет средств работодателя стоимости проезда, в том числе неработающим членам семьи, к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), провода багажа весом до 30 килограммов (сверх норм, установленных перевозчиками), но не более фиксированного размера, установленного локальным нормативным актом Общества; другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, локальными актами Общества.

В соответствии с приказом от <дата> № Богаткин Р.С. принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Уведомлением от <дата> ответчик приглашен на работу в порядке перевода из ООО «НОК» в ООО «ННР» на должность <данные изъяты>, с которым ответчик согласен, что подтверждается подписью последнего от <дата>.

<дата> администрацией Механического завода ООО «НОК» ответчику выдано предупреждение «Об увольнении в связи с сокращением штата работников» в соответствии с приказом Генерального директора ООО «НОК» от <дата> №, где указанная должность ответчика сокращается с <дата>. С данным предупреждением ответчик согласен и ознакомлен лично <дата>.

В соответствии с приказом № № от <дата> трудовой договор с ответчиком прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору № от <дата> и приказу о приеме работника на работу № от <дата> ответчик принят на работу в ООО «ННР» с <дата> в должности <данные изъяты>.

В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 20.09.2019 № ННР-01/139-п, установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> № работник ознакомлен о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, определены права и обязанности сторон по предоставлению мер социальной поддержки принимаемого на работу работника.

Пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым сотрудникам Общество оказывает содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления, в том числе, следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию пребывания работодателя (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. Размер компенсационных выплат устанавливается приказом Генерального директора Общества (п.4.3 Положения).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> № трудовые отношения с Богаткиным Р.С. прекращены <дата> по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» и на основании личных заявлений Богаткина Р.С. от <дата> (поданном ответчиком в ООО «НОК», в котором он просит предоставить компенсационные выплаты в соответствии с Положением о содействии), от <дата> (поданном ответчиком в ООО «ННР», в котором он просит ежемесячно выплачивать компенсацию платы за наем (поднаем) коммерческого жилья в соответствии с Положением о содействии), от <дата> и <дата> (поданных ответчиком в ООО «ННР», в которых он просит продлить выплату за наем жилого помещения) ответчику ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в период с <дата> по <дата> в размере 25 000, 00 руб. в месяц, а с <дата> в размере 40 000,00 руб. в месяц, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается.

Задолженность по указанным компенсационным выплатам ответчика перед истцом составляет 391 500,00 руб., что подтверждается расчетом, расчетными листками.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от <дата> № с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий указанной программы.

Материалами дела подтверждено, что ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «НОК» приглашением на работу; по приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат; после перевода из ООО «НОК» в ООО «ННР» предоставление компенсационных выплат сохранено в соответствии с действующим Положением.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от <дата> работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5, п. 6, п. 7, п. 9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст. 83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «ННР» не возместил, расторг трудовой договор до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (с <дата> по <дата>), обусловленных Соглашением, общая сумма задолженности по предоставленным компенсациям за указанный период составила 391 500,00 рублей.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из следующего.

По смыслу статей 5, 8, 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от <дата> №, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3х лет, в случае увольнения по собственному желанию ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 ТК РФ расходы.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Порядок возмещения расходов предусмотрен локальным актом работодателя, соглашением сторон, в связи с чем не требовалось заключение соглашения о полной материальной ответственности работника.

Проверяя представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд первой инстанции пришел к выводу об его обоснованности.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

На момент перевода из ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в ООО «Норильскникельремонт» за ответчиком сохранилось право на ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО9 и ФИО10 следует, что перед увольнением Богаткин Р.С. знал о наличии задолженности и оснований для взыскания с него работодателей суммы полученных компенсационных выплат, просил не удерживать данные суммы из заработной платы.

Проверяя доводы ответчика о том, что Положение «Об оказания содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» № П ННР-01 01-11-065 2019, на которое ссылается истец, в числе указанных приложений не значится и ответчика с этим Положением не ознакомили, в силу чего основания для его применения в отношении ответчика отсутствуют, суд первой инстанции признал их несостоятельными исходя из следующего.

ООО «НОК» и ООО «ННР» являются российскими организациями, входящими в Корпоративную структуру ПАО «ГМК «Норильский никель» (РОКС НН), что подтверждается Приказом от 20.06.2022 № ГМК/049-п и перечнем российских организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель» (РОКС НН).

Положение об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденное приказом Президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от 19.11.2015 № ГМК/102-п является Корпоративной программой, условия которой распространяются на РОКС НН и осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе путем принятия данными организациями собственных нормативно-методических документов об оказании содействия вновь принятым работника в обустройстве на новом месте жительства на территории Региона (пп. 1.3).

На основе Положения ПАО «ГМК «Норильский никель» российскими организациями корпоративной структуры ООО «НОК» и ООО «ННР» разработаны нормативно-методические документы об оказании содействия вновь принятым работникам (Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», утвержденное приказом от 20.09.2019 № ННР-01/139-п, Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого Муниципального района», утвержденное приказом Генерального директора ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» от 25.01.2016 №НОК/7-п). Условия участия в Программе содействие, установленные Положением о содействии в ООО «НОК» (л.д. 217-221) и в ООО «ННР» соответствуют друг другу, а также идентичны условиям Корпоративной программы содействие, установленным Положением ПАО «ГМК Норильский никель».

Дебиторская задолженность возникла в результате увольнения ответчика до окончания трехлетнего срока участия в программе «Содействие вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства».

Участие ответчика в указанной программе было обеспечено работодателем на основании личных заявлений Богаткина Р.С., поданных в ООО «ННР».

В связи с осуществлением мероприятий по передаче Механического завода между ООО «НОК» и ООО «ННР» было заключено Соглашение об условиях, гарантиях и компенсациях работникам ООО «НОК» в связи с их переводом в ООО «ННР» (№ НОК/903-2021 от <дата> / № ННР-1582/952-21 от <дата>).

Ответчику <дата> было выдано письменное персональное приглашение на работу в ООО «ННР» в порядке перевода из ООО «НОК» в котором, в числе прочего, ООО «ННР» обязался сохранить право работников - участников корпоративных социальный программ, реализуемых Компанией, на дальнейшее участие в данных программах.

Согласно подпункту 2.2.2 Соглашения о гарантиях за переводимыми работниками сохранены права на дальнейшее участие в социальных программах, реализуемых в Группе компаний «Норильский никель», в объеме прав и обязанностей ранее установленных.

Трудовым договором, заключенным между ООО «ННР» и Богаткиным Р.С., предусмотрено, что работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, Коллективным договором и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, Работнику могут предоставляться дополнительные компенсации и льготы в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя (пункт 5.2 Договора).

Как установлено пунктом 1.1 Положения Программа «Содействие» применяется к работникам ООО «ННР», ранее участвовавшим в аналогичной Программе содействия в российских организациях корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», и принятым на работу в Общество в порядке перевода до истечения трехлетнего срока участия в Программе (пункт 1.1 Положения).

Поскольку за ответчиком сохранилось право на получение ежемесячной компенсационной выплаты на оплату найма жилого помещения, <дата> последним подано заявление о предоставлении в соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работника ООО «ННР» в обустройстве на новом месте жительства» соответствующих выплат, заявлениями от <дата> и <дата> ответчик просил продлить ежемесячную компенсационную выплату.

Истец ежемесячно компенсировал ответчику стоимость аренды жилья, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, поручениями на оплату и реестрами.

Довод Богаткина Р.С. об отсутствии обязанности возврата предоставленных работодателем ежемесячных выплат для оплаты найма жилого помещения также судом признан несостоятельным, поскольку порядок предоставления ежемесячной выплаты регулируется Положением о содействии, с которым работник ознакомлен, путём подачи, в том числе, соответствующих заявлений.

Положение о содействии (пункт 5.13) содержит обязательство возвратить ежемесячную выплату для оплаты найма в случае наступления соответствующего условия - увольнения работника до окончания трех лет с даты заключения трудового договора. Поскольку указанное условие наступило (работник уволился до истечения трехлетнего срока), ответчик обязан вернуть работодателю уплаченные компенсационные выплаты за наем жилого помещения.

Ответчик, получив компенсационные выплаты, фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в локальном акте работодателя – Положении, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, а в случае увольнения до истечения трёхлетнего периода - возместить суммы уплаченных выплат.

Предоставленная ответчику выплата носит не безусловный, а заявительный характер (п. 5.4 Положения), работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, работодатель выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время.

При увольнении ответчик просил не удерживать компенсационные выплаты, предоставленные ему в соответствии с Положением (заявление от <дата>), что подтверждает его ознакомление с локальным актом работодателя, регулирующим возмещение работником расходов при увольнении.

Исходя из условий трудового договора данная выплата установлена локальным нормативным актом (только трудовым договором с конкретным работником), выплата является именно компенсацией (работник регулярно представляет документы, подтверждающие его расходы по найму жилья - расписки, платежные поручения на перевод и т.д.) и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.

Ознакомление Богаткина Р.С. с условиями программы, предусматривающими необходимость возврата уплаченных компенсационных выплат в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора и при принятии решения руководителем о взыскании, подтверждена совокупностью следующих документов: приглашение на работу от <дата>, направленное Богаткину Р.С. с целью его трудоустройства в ООО «НОК» (содержит предупреждение о том, что работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных компенсаций, в случае расторжения договора в течение действия трудового договора, но не более 3 лет со дня заключения трудового договора).; дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору заключенному между ООО «НОК» и Богаткиным Р.С., которым установлена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя; два заявления от <дата>, поданных Богаткиным Р.С. в ООО «НОК», в которых он просит предоставить компенсационные выплаты в соответствии с Положением о содействии; заявление от <дата>, поданное Богаткиным Р.С. в ООО «ННР», в котором он просит ежемесячно выплачивать компенсацию платы за наем (поднаем) коммерческого жилья в соответствии с Положением о содействии; заявление от <дата> и <дата>, в которых ответчик просит продлить выплату за найм жилого помещения; заявление от <дата> в котором Богаткин Р.С. просит не удерживать в связи с его увольнением, компенсационные выплаты, предоставленные ему в соответствии с Положением о содействии.

Увольнение ответчика (<дата>) произведено по инициативе работника до истечения трехлетнего срока со дня первоначального трудоустройства по приглашению (<дата>), наличие уважительных или исключительных причин для увольнения не доказано, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем обосновано принято решение о наличии оснований для взыскания с работника задолженности в размере 391 500,00 рулей.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального права, регулирующих спорные отношения сторон, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости применения к спорным правоотношениям положений Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно которым возврат компенсационных выплат производится работником только при условии, если он уволился без уважительных причин либо до истечения срока работы (когда определенный срок работы установлен), а при отсутствии определенного срока работы – до истечения одного года, судебная коллегия находит несостоятельными, так как правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 20.09.2019 № ННР-01/139-п, по условиям которого, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3х лет, в случае увольнения по собственному желанию ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 ТК РФ расходы.

Как правильно указал суд первой инстанции, положения ст.169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 ст.169 ТК РФ).

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, доводов, опровергающих вывод суда первой инстанции, апелляционная жалобе не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда от 27 апреля 2024 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Богаткина Р.С. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        Киселева А.А.    

Судьи:                        Платов А.С.

                        Сударькова Е.В.        

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 августа 2024 года.