Решение по делу № 2-242/2019 от 22.03.2019

Дело № 2-242/2019

УИД <№>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Котельнич Кировской области 13 мая 2019 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,

с участием помощника Котельничского межрайонного прокурора Наймушиной М.В.,

при секретаре Ежовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котельничского межрайонного прокурора в интересах Овчарук Инны Витальевны к индивидуальному предпринимателю Мамаевой Ирине Геннадьевне о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Котельничский межрайонный прокурор Кировской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Овчарук И.В. о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что Овчарук И.В. работала у ИП Мамаевой И.Г. <...> в магазине-кулинария «<...>» в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности <...>. Однако надлежащим образом с ней не были оформлены трудовые отношения, не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись о приеме на работу и увольнении, при этом к работе фактически была допущена ответчиком. При осуществлении трудовой деятельности истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ей был установлен график работы два дня через два, заработная плата оговорена сторонами по <...> рублей за смену. В день прекращения фактических трудовых отношений с истцом не был произведен окончательный расчет за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>.

С учетом уточненных требований просят установить факт наличия трудовых отношений между ИП Мамаевой И.Г. и Овчарук И.В. с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности <...>; взыскать с ИП Мамаевой И.Г. задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8349,90 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2949,04 рублей.

В судебном заседании истец Овчарук И.В. на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП Мамаева И.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, заслушав помощника прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.ст. 262, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд в порядке особого производства рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Из материалов дела следует, что ответчик Мамаева И.Г. с <дд.мм.гггг> зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей имеется соответствующая запись. Одним из видов экономической деятельности является производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения, производство макаронных изделий.

В судебном заседании установлено, что истец Овчарук И.В. в период с <дд.мм.гггг> оп <дд.мм.гггг> фактически состояла в трудовых отношениях с ИП Мамаевой И.Г. в должности <...>, осуществляла трудовые обязанности в кафе «<...>», принадлежащего ответчику. Трудовой договор между сторонами не заключался, истцу был установлен режим работы: 2 дня работы, 2 дня отдыха и оговорен размер заработной платы за смену в размере <...> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Ш., данными в судебном заседании, не доверять показаниям которой у суда оснований не имеется, а также письменными объяснениями ответчика, полученными в ходе прокурорской проверки.

Кроме того, факт работы свидетеля Ш. у ИП Мамаевой установлен решением Котельничского районного суда от <дд.мм.гггг>, вступившим в законную силу.

Таким образом, из представленных доказательств установлено, что истец была допущена к работе с ведома и по поручению ответчика (работодателя), фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, что свидетельствует о факте трудовых отношений между ИП Мамаевой и Овчарук И.В. в период с <дд.мм.гггг> оп <дд.мм.гггг>.

При этом отсутствие трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность истца, свидетельствует лишь о ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства, обеспечение которого является обязанностью работодателя.

В связи с установлением трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного Котельничским межрайонным прокурором расчета, установлено, что задолженность по заработной плате за июль 2018 года составляет 15000 рублей, исходя из заработной платы за 1 смену – 1000 рублей и 15 смен работы в июле 2018 года; за август 2018 года из расчета двух отработанных смен задолженность по заработной плате составляет 2000 рублей.

Ответчик размер задолженности по заработной плате не опровергла, свой расчет не привела, доказательств выплаты заработной платы не представила.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Поскольку сведений о начислении заработной платы и рабочих дней за спорный период трудовой деятельности истца не имеется возможным установить, при этом известно количество фактически отработанных дней за последний месяц <дд.мм.гггг> – <...>, и начисленной заработной платы в размере <...> рублей, суд принимает за основу расчет компенсации за неиспользованный отпуск прокурора, произведенный по правилам ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего: среднедневной заработок – <...> рублей (<...>) * <...> (кол-во дней компенсации) = <...> рублей

Таким образом, заработная плата истца, начисленная за спорный период, в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск, составит <...> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в день увольнения причитающиеся истцу денежные суммы работодателем выплачены не были, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности, в виде выплаты компенсации в порядке, определяемом ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету процентов за задержку заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (дату вынесения решения), проценты составили – <...> рублей, исходя из следующего расчета:

с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> - <...> рублей (<...> х 7,25 % (ключевая ставка согласно сведениям ЦБ РФ) / <...> х <...> (дни просрочки);

с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – <...> рублей <...>.

с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – 2056,30 рублей <...>.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с учетом требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в доход муниципального образования городской округ города Котельнич Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей (<...>).

Кроме того, суд полагает необходимым указать, что суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. В данном случае, работник (истец) на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199,233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░.░░.░░░░> ░░ <░░.░░.░░░░> ░ ░░░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 000 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8349,90 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░.░░.░░░░> ░░ <░░.░░.░░░░> ░ ░░░░░ 3265,08 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1348,97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░          ░.░.░░░░░░░░