Решение по делу № 2-663/2018 от 06.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2018г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Акименко Е.С.

с участием адвоката Гадзияна С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко Оксаны Юрьевны к МУП « Редакция газеты « Приазовье»» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Марченко О.Ю. обратилась в суд с иском к МУП « Редакция газеты « Приазовье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в МУП « Редакция газеты « Приазовье»», на должность <данные изъяты> рублей.

В апреле 2017г. руководство газетой предложило всему коллективу написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день. Истец такое заявление написала и заключила с работодателем дополнительное соглашение, которым ей устанавливался 4-х часовой рабочий день. Хотя фактически она выполняла работу в течение 8 часов в день, кроме того, работала в выходные, праздничные дни.

Истец указала, что за октябрь, ноябрь и декабрь 2017г. ей не была оплачена сверхурочная работа. Общая задолженность составила 20311,50 руб.

В связи с наличием задолженности истец приостановила выполнение трудовых обязанностей до полного расчета.

В связи с тем, что требования об оплате задолженности ответчиком выполнены не были, истец обратилась в суд и просила взыскать с ответчика задолженность по оплату сверхурочной работы в сумме 20311,50 руб., компенсацию за задержку в выплате зарплаты - 442,61 руб., средний заработок за период приостановления работы с 9.01.2018г. по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что произвела более точный расчет задолженности и с ответчика в ее пользу подлежат взысканию 23274 рубля -задолженность за сверхурочную работу с октября по декабрь ( включительно) 2017г., за задержку в выплате зарплаты компенсацию в сумме 1500,15 руб. так же ей должна быть произведена оплата работы в выходной день- ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> на церковном празднике Покров в сумме 1182,40 руб., и компенсация морального вреда.

Пояснила, что работу всегда выполняла добросовестно, в газету пришла по приглашению редактора. Она награждена специальным призом Губернатора Ростовской области за журналистское мастерство, в связи с чем, утверждения работодателя о ее некачественной работе не соответствуют действительности.

Указала, что невыплата ей заработной платы повлекла для нее глубокие нравственные страдания, так как она одна воспитывает ребенка, никакой помощи, кроме государственного пособия не получает. Когда она приходила в школу на родительские собрания и не могла сдавать деньги на какие-либо нужды, не могла приобрести продукты питания для себя и ребенка, необходимую одежду и т.д., она испытывала чувство стыда, обиды, чувствовала себя некомфортно, в связи с чем считала компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей соразмерной понесенным ею нравственным страданиями. Просила иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали и пояснили, что утверждения истца о привлечении к сверхурочной работе голословны и надуманы. Корреспонденты газеты работают в удаленном доступе. В редакции газеты бывают только один раз в неделю - на планерке. Они сами планируют свою работу, если им необходимо для написания взять интервью или посетить какое-либо мероприятие, они самостоятельно выбирают время, с работодателем его не согласовывают. Марченко О.Ю. каких-либо редакционных заданий на посещение мероприятий в выходные дни не давалось.

Ответчик не признает наличие долга перед истцом, в связи с чем односторонний отказ работника от исполнения трудовых обязанностей с 9.01.2018г. является незаконным и оплачен быть не может, как не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, в связи с отсутствием нарушений ее трудовых прав. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

1.09.2016г. истец была принята на работу в МУП « Редакция газеты Приазовье»» на должность <данные изъяты>, копии приказа о приеме на работы и трудового договора № приобщены к материалам дела. ( т.1 л.д. 17,19-21)

ДД.ММ.ГГГГг. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору №, по условиям которого работнику устанавливается неполное рабочее время. Режим рабочего времени- время для выполнения трудовых функций и нахождения в непосредственной подчиненности и под контролем работодателя – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно продолжительностью 20 часов, выходные дни : суббота, воскресенье; неполный рабочий день продолжительностью ежедневной работы 4 часа с 8.00 до 13.00 с перерывом для отдыха и питания с 11.00 до 12.00

Дополнительное соглашение исследовалось судом, его копия приобщена к материалам дела ( т.1 л.д.23-24).

Условия дополнительного соглашения сторонами не оспаривались, оно не признано незаконным.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответчик факт привлечения истца к сверхурочной работе отрицал.

В ходе судебного заседания, как истец, так и представители ответчика пояснили, что фактически корреспонденты газеты выполняли совою работу вне редакции газеты. Являлись в редакцию газеты только один день в неделю по средам на планерные совещания. На совещаниях определялись темы материалов, которые будут размещены в выпуске газеты, которая является еженедельной- выходит один раз в неделю. Затем корреспонденты самостоятельно планировали свой рабочий процесс, определяли когда и куда им необходимо ( если такая необходимость есть) съездить на интервью, когда будет написан текст и т.д.. Все тексты и материалы направлялись в редакцию по электронной почте. При этом корреспондент отправлял материал тогда, когда ему это было удобно, но до момента сверстки газетных полос.

Так как вышеназванные факты сторонами не отрицались, были подтверждены свидетельскими показаниями, суд приходит к выводу о том, что скриншоты электронной почты, представленные в суд, подтверждающие направление материалов в редакцию газеты после 13.00, не указывают на то, что работодатель требовал от работника выполнять трудовую функцию после окончания рабочего времени.

Представитель ответчика пояснил, что тот факт, что совещания в администрации <адрес> проводятся и после 13.00 не указывает на то, что истец должна была посещать все совещания в администрации <адрес>. Содержание всех совещаний подробно публикуется на сайте администрации, и никакой необходимости в их посещении нет. В связи с чем, редакция газеты никогда не поручала истцу посещать какие-либо совещания в администрации <адрес> в сверхурочное время.

В связи с вышеизложенной позицией ответчика, суд находит, что планы работы администрации <адрес>, представленные в суд, сами по себе не подтверждают работу истица в сверхурочное время по инициативе работодателя.

В суд не представлено доказательств направления истца для освещения церковного праздника –Покров в <адрес> – редакционного задания, приказа и т.д. В связи с чем, суд лишен возможности прийти к выводу о том, что истец посещала данное мероприятие по распоряжению работодателя.

Тот факт, что истец вела рабочие телефонные переговоры после 13.00, подтверждает утверждение представителей ответчиков о том, что корреспонденты газеты самостоятельно планировали свое рабочее время и не указывает на то, что данные переговоры велись по распоряжению работодателя.

В суд не представлено доказательств тому, что истец, посещая мероприятия в выходные дни, или участвуя в интервью после 13.00, исполняла требования работодателя по выполнению сверхурочной работы, что она давала письменное согласие на выполнение такой работы.

Суд приходит к выводу о том, что для того, чтобы написать материал для газеты, истец самостоятельно решала какие действия ей необходимо предпринять– посетить праздник, или получить интервью, или воспользоваться материалами, размещенными на Интернет-ресурсах, самостоятельно планировала свое рабочее время и не ставила работодателя в известность о том, что она намерена выполнять какие-либо свои трудовые обязанности сверхурочно, а так же не получала от работодателя согласия по оплате такой работы, если она была выполнена именно сверх нормы рабочего времени. В связи с чем, работодатель был лишен возможности проверить выполнялась ли истцом сверхурочная работа, и исполнить свою обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы работника, в соответствии с требованиями ст.99 ТК РФ

Оценивая вышеизложенное, суд не находит достаточных оснований для того, чтобы прийти к выводу о том, что истец работала сверхурочно в октябре-декабре 2017г. Соответственно не усматривает оснований к удовлетворению требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых отношений до погашения задолженности ( ст.142 ТК РФ), не подлежат удовлетворению в связи с тем, что судом не установлено наличия у работодателя задолженности перед работником.

Так как не установлено нарушения прав работника работодателем требования о взыскании компенсации за задержку в выплате зарплаты ( ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда ( ст. 237 ТК РФ ). удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░ ░░░░░░ « ░░░░░░░░░»» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4 ░░░ 2018░.