Решение по делу № 2-1707/2013 от 16.05.2013

                                                       К делу №2-1707/13г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2013 года       Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе

председательствующего         Дрепа М.В.

при секретаре                           Литвиновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шуляцкой Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шуляцкая Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, утверждая, что она работает в Обществе <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты ей заработной платы на срок более 15 дней она, известив работодателя в письменной форме 03 декабря 2012г, приостановила работу до выплаты задержанной суммы.

За время вынужденной приостановки работы на 21 рабочий день в декабре 2012г. ей не начислен средний заработок в размере 15000 рублей, а за время вынужденной приостановки работы с января по 11 апреля 2013г. ей не начислен и не выплачен средний заработок в сумме 45000 рублей.

Так как нарушение срока выплаты заработной платы носит длительный характер, в силу ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2011г. по январь 2013г. составил    44895 рублей. Своими неправомерными действиями ответчик нарушил ее права по своевременному получению заработной платы и тем самым причинил ей моральный вред, который она оценивает в 150.000 рублей.

В связи с этим просит взыскать с ответчика: средний заработок за время вынужденной приостановки работы в размере 130350 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 44895 рублей и в счет компенсации морального вреда 150.000 рублей (с учетом уточнения исковых требований- л.д.69-70).

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика с иском не согласен по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.65-66), а также в связи с пропуском истицей установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений стаей 56 и 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истица с 2003г. работает в ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» в качестве <данные изъяты>, а с 18.12.2006г. <данные изъяты>. Приказом № от 29.04.2013г. истица уволена с 06 мая 2013г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников). Согласно заключенного сторонами трудового договора и штатного расписания, истице был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Согласно справки предприятия, средний заработок истицы за последние 12 месяцев составил 13960 рублей.

Судебным приказом мирового судьи участка №13 г.Геленджика от 03.12.2012г. с ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» в пользу Шуляцкой Т.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 42059 руб.55 коп. Согласно приказа, «задолженность по заработной плате ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» перед Шуляцкой Т.Ю. составила 42059 руб.55 коп, по состоянию на 31 октября 2012г. указанная сумма не выплачена». Согласно справки предприятия, указанная задолженность образовалась за период с августа 2012г. по октябрь 2012г.

Как следует из заявления Шуляцкой Т.Ю. от 03.12.2012г. в адрес работодателя, истица сообщила о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей, в связи с невыплатой ей заработной платы.

Как следует из табелей учета рабочего времени за декабрь 2012г, январь-март 2013г, в этот период времени истица не работала, а согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2013г, ею отработано 11 рабочих дней.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статье размере (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Следовательно, за время вынужденной приостановки работы истицы, с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере 56295 рублей, исходя из среднего заработка в сумме 13960 рублей.

Вместе с тем, суд не может принять расчет размера денежной компенсации, представленный истицей, поскольку ею не представлено доказательств, подтверждающих доводы о периоде задержки выплаты заработной платы (с января 2011г. по январь 2013г.).

Суд, исходя из положений ст.ст.3, 21, 237 ТК РФ и учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, находит требования истицы в части компенсации причиненного ей морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий, причиненных истице и конкретные обстоятельства дела. С учетом этих обстоятельств суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд с настоящим иском (ст.392 ТК РФ), поскольку она уволена 6 мая 2013г, а в суд обратилась 16 мая 2013.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобожден (ст.393 ТК РФ), взыскивается судом с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шуляцкой Т.Ю. удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Шуляцкой Т.Ю. 56295 рублей - средний заработок за время вынужденного приостановления работы и в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей, а всего 61295 (шестьдесят одну тысячу двести девяносто пять) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 2089 (две тысячи восемьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья