Решение по делу № 2-1656/2023 (2-7362/2022;) от 21.12.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котоусовой В.Л.,

с участием адвоката Трубниковой П.В.,

при секретаре Недобежкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой В. М. к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соловьева В.М. обратилась в суд с иском к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ТСН «Заречье-2» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Соловьева В.М. была принята на работу в ТСН «Заречье-2» на должность бухгалтера по совместительству.

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 26437,00 рублей в месяц. Кроме того, п. 4.4. трудового договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 13793 руб. по прошествии первого рабочего месяца в случае отсутствия у работника дисциплинарных проступков, а также выполнения работником всех трудовых обязанностей.

Согласно п. 1.1. трудового договора в должностные обязанности истца входило: ведение бухгалтерского учета, а именно: первичная документация, авансовые отчеты, выплата заработной платы, налогов и взносов, начисление квартплаты членам ТСН Заречье-2, прием членов ТСН Заречье-2 в установленные дни – 2 дня в месяц.

Приказом № Председателя правления ТСН «Заречье-2» от 12.11.2021г. был утвержден регламент приема членов ТСН «Заречье-2» (жителей) для бухгалтера Соловьевой В.М. – первая и последняя суббота месяца, начиная с декабря 2021 года.

Приказом № Председателя правления ТСН «Заречье-2» от 28.02.2022г. истцу была назначена дополнительная регулярная ежемесячная премия за осуществление приема членов ТСН «Заречье-2» по вопросам начисления квартплаты в размере 5747,00 руб. с марта 2022 года на период до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, п. 5.2 трудового договора предусмотрено, что в случае, если работник проработал более 6 месяцев, при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает единовременное пособие в связи с увольнением в размере 105 000 руб.

В октябре 2022 года в ТСН «Заречье-2» произошли перевыборы председателя, председателем ТСН «Заречье-2» стала Горбунова А.Е., которая сразу заявила истцу, что она должна уволиться с занимаемой должности, так как у нее есть другой бухгалтер. На указанное заявление истец сообщила, что желания увольняться у нее (Соловьевой В.М.) нет, однако, она готова уволиться при соблюдении условий, предусмотренных п. 5.2 трудового договора.

После ознакомления с условиями заключенного трудового договора председатель ТСН «Заречье-2» издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене действия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу премии за осуществление приема граждан, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премии в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года согласно пункту 4.4 трудового договора.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ председателем правления издан приказ №, которым бухгалтеру установлены дни и часы приема членов ТСН «Заречье-2» - первая среда каждого месяца с 09.00 до 13.00, первая пятница каждого месяца с 09.00 до 13.00 часов.

Истец Соловьева В.М. считает приказы незаконными, поскольку свои должностные обязанности она исполняла надлежащим образом, нарушений трудовой дисциплины не имела, никаких замечаний в ее адрес за этот период времени не было.

Условие о выплате премии, о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, в связи с чем, на основании ст.ст. 72, 74 ТК РФ о внесении изменений    в условия трудового договора в части отмены премии, а также в части изменения дней и часов приема населения, работодатель обязан был уведомить истца за два месяца, а также уведомить о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, чего сделано не было.

Истец полагает, что никаких уважительных причин для изменения графика приема населения не было. Это было сделано новым председателем ТСН «Заречье-2» намеренно, с целью, чтобы истец уволилась по собственному желанию, поскольку ей было известно, что это работа является для Соловьевой В.М. работой по совместительству, свои обязанности бухгалтера в ТСН «Заречье-2» истец осуществляет в соответствии с трудовым договором дистанционно (удаленно), и в установленные председателем правления дни и часы для приема населения она занята на своей основной работе.

Поскольку данные изменения условий трудового договора были для истца неприемлемы, она вынуждена была ДД.ММ.ГГГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, истец указывает, что данное заявление она написала вынужденно, ввиду издания председателем ТСН «Заречье-2» Горбуновой А.Е. незаконных приказов, изменяющих ее условия труда. У истца не было желания увольняться с занимаемой должности из ТСН «Заречье-2», поскольку получаемая заработная плата в данной организации является для нее существенной, так как Соловьева В.М. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, на содержание которого алименты не получает.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ТСН «Заречье-2» на основании ее заявления, однако приказ об увольнении работодателем вручен ей не был.

Истец считает свое увольнение из ТСН «Заречье-2» ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано вынужденно, в результате незаконных действий председателя правления ТСН «Заречье-2».

При увольнении истцу была выплачена заработная плата в размере 26 437 руб. за октябрь, 6 294 руб. 52 коп. за отработанные фактически дни ноября и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 561 руб.16 коп. При этом истцу не была выплачена премия на основании п. 4.4 трудового договора в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года, а также в размере 3 940 руб. 86 коп. за шесть дней ноября 2022 года. Также не была выплачена премия на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 747 руб. за прием населения в октябре 2022 года, а также в размере 2 873 руб. 50 коп. за прием населения в ноябре 2022 года. Также на основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты, которая за период с 08.11.2022г. по 24.01.2023г. составляет 1014 руб. 64 коп.

Также истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, поскольку она перенесла сильный стресс, ухудшилось состояние здоровья, ухудшился сон, истец вынуждена была обращаться за медицинской помощью. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

Истец считает, что в связи с незаконными действиями председателя ТСН «Заречье-2» при издании оспариваемых приказов были грубо нарушены нормы трудового законодательства в отношении нее, на должность бухгалтера принят другой сотрудник, а также учитывая заявления ответчика о том, что ей спокойно работать не дадут, то Соловьева В.М. полагает невозможным продолжение работы у данного работодателя, в связи с чем, не настаивает на требовании о восстановлении ее на работе в прежней должности, а просит изменить дату увольнения на день вынесения решения судом с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ составит 201 274 руб. 32 коп.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истец Соловьева В.М. просит суд признать незаконным увольнение Соловьевой В. М. с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» ДД.ММ.ГГГГ; изменить дату увольнения Соловьевой В. М. с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом; признать незаконным решение заседания Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной регулярной ежемесячной премии в размере 5 747 руб. бухгалтеру Соловьевой В.М., оформленное протоколом №, в части указания периода – с октября 2022 года; признать незаконным решение заседания Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ по первому вопросу повестки дня, оформленное протоколом №; признать незаконным приказ председателя ТСН «Заречье-2» № от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премии в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года согласно пункту 4.4 трудового договора; взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. премию в соответствии с п.4.4 трудового договора в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года, в размере 3 940 руб. 86 коп. за ноябрь 2022 года; взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. премию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 747 руб. за прием населения в октябре 2022 года; взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 274 руб. 32 коп.; взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

    Истец Соловьева В.М. в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель истца Соловьевой В.М. по доверенности – Титова М.А. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что о состоявшихся заседаниях правления ТСН «Заречье-2» истцу до обращения с иском в суд ничего не было известно, представленные ответчиком в материалы гражданского дела письменные доказательства в подтверждение нарушения истцом трудовых обязанностей не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ, в связи с чем, не могут приняты судом во внимание, а наличие указанных нарушений истец не признает в полном объеме. Кроме того, из буквального толкования норм ст. 392 ТК РФ следует, что течение срока исковой давности по спорам об увольнении начинает исчисляться не со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть об увольнении (данное условие предусмотрено для иных трудовых споров), а со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или иных документов, связанных с работой. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ истец не была ознакомлена работодателем под роспись с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копия указанного приказа была ответчиком представлена уже только в суд при рассмотрении настоящего гражданского дела, его копия по инициативе работодателя работнику также не высылалась для сведения и ознакомления, кроме того, в период с 10 ноября по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на домашнем лечении, в связи с чем срок исковой давности по требованию о признании увольнения незаконным истцом не пропущен.

     Представитель ответчика ТСН «Заречье 2» адвокат Трубникова П.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объеме, представила суду письменные возражения, суть которых сводилась к тому, что Протоколом № заседания членов правления ТСН «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ    о выплате дополнительной регулярной ежемесячной премии в связи с нецелесообразностью данной премии, поскольку трудовым договором № в перечень обязанностей работника входит прием членов ТСН в установленные дни 2 раза в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя правления было отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № заседания членов правления ТСН «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение не осуществлять выплату премии бухгалтеру Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. согласно п. 4.4 трудового договора за октябрь 2022 г. в связи с недобросовестным выполнением своих трудовых обязанностей. В данном протоколе содержался перечень нарушений, допущенных со стороны Соловьевой В.М.

Также на заседании было принято решение об установлении для бухгалтера Соловьевой В.М. приемных дней и часов для личного приема собственников помещений и жильцов домов 1 Г и 1 Д по <адрес>, в первую среду каждого месяца с 09 час. 00 мин, до 13 час. 00 мин, и в первую пятницу с 09 час. 00 мин, до 13 час. 00 мин. по адресу: Ногинск, <адрес>Г, оф. 1. Причиной послужила нецелесообразность ранее утвержденного приема.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Председателя правления ТСН «Заречье-2» постановлено не осуществлять выплату премии бухгалтеру Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 г. согласно п. 4.4 трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Председателя правления ТСН «Заречье-2» бухгалтеру Соловьевой В.М. были установлены дни и часы приема членов ТСН «Заречье-2»: первая среда и первая пятница каждого месяца с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГГГ от Соловьевой В.М. в адрес председателя правления ТСН «Заречье-2» поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ с должности бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьева В.М. была уволена с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ ТСН «Заречье-2» в соответствии со ст. 392 ТК РФ отправило в Пенсионный фонд сведения об увольнении Соловьевой В.М. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ с Соловьевой В.М. был произведен окончательный расчет и выплачена сумма в общем размере 56 424 руб. 68 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно буквального текста заявления от ДД.ММ.ГГГГ Соловьева В.М. просила уволить ее с должности бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ Резолюция председателя ТСН на ее заявлении - «уволить с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.» свидетельствует о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Соловьева В.М. обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а узнала о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по мнению ответчика, ею пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Поменяв только дни приема граждан для Соловьевой В.М. на дни, предусмотренные как «рабочие» согласно п. 3.2 трудового договора, работодатель не изменил трудовую функцию работника, не поменял график работы, а потому не обязан был уведомлять об этом Соловьеву В.М. за 2 месяца. Обязанность по приему членов ТСН «Заречье-2» являлась трудовой обязанностью Соловьевой В.М. согласно предмету трудового договора. Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих понуждение к написанию заявления об увольнении, в суд не представлено.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 5, 9 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено следующее.

Из трудовой книжки истца и справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец Соловьева В.М. работает в ООО «Эллада» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного бухгалтера, график работы – 5/2, 8 часов в день.

На основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Соловьева В. М. была принята на работу в ТСН «Заречье-2» на должность бухгалтера на условиях работы по совместительству с сокращенной рабочей неделей на 0,5 ставки с тарифной ставкой 52 874 руб. и надбавкой (премией) 27 586 рублей. С приказом о приеме на работу истец была ознакомлена в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись на приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Соловьевой В.М. (работник) и ТСН «Заречье-2» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Соловьева В.М. была принята на работу в ТСН «Заречье-2» на должность бухгалтера.

В основные трудовые обязанности входило: ведение бухгалтерского учета, а именно – первичная документация, авансовые отчеты, выплата заработной платы, налогов и взносов, начисление квартплаты членам ТСН Заречье-2, прием членов ТСН Заречье-2 в установленные дни – 2 дня в месяц (п. 1.1 трудового договора). Работник осуществляет работу по совместительству (п. 1.2 трудового договора). Режим рабочего времени: с 9-00 по 13-00, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресенья, итого 20 часов в неделю (п. 3.2 трудового договора). Работа осуществляется работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 26 437 рублей в месяц.

Кроме того, пунктом 4.4. трудового договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 13 793 рубля по прошествии первого рабочего месяца в случае отсутствия у работника дисциплинарных проступков, а также выполнения работником всех трудовых обязанностей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСН «Заречье-2» Романьковым С.В. был утвержден регламент приема членов ТСН «Заречье-2» (жителей) для бухгалтера Соловьевой В.М. – первая и последняя суббота месяца, начиная с декабря 2021 года.

Приказом № Председателя правления ТСН «Заречье-2» Романьковым С.В. от ДД.ММ.ГГГГ истцу Соловьевой В.М. была назначена дополнительная регулярная ежемесячная премия за осуществление приема членов ТСН «Заречье-2» по вопросам начисления квартплаты в размере 5 747,00 руб. с марта 2022 года на период до ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из ЕГРН в отношении ТСН «Заречье-2» усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСН «Заречье-2» является Горбунова А. Е..

Из протокола № заседания правления ТСН «Заречье-2» усматривается, что по первому вопросу повестки дня об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ежемесячной премии было принято решение отменить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной регулярной ежемесячной премии в размере 5 747 руб. бухгалтеру Соловьевой В.М. с октября 2022 года, поскольку выплату указанной премии правление посчитало нецелесообразной, так как на основании трудового договора в обязанности Соловьевой В.М. входит прием граждан в установленные дни 2 раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ председатель правления ТСН «Заречье-2» Горбунова А.Е. издала приказ № на основании протокола № заседания правления ТСН «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене действия Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ранее истцу была установлена премия за осуществление приема членов ТСН.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание правления ТСН «Заречье-2». Из протокола № заседания членов правления ТСН «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что по первому вопросу повестки дня председатель правления Горбунова А.Е. предложила не осуществлять выплату премии Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. согласно п. 4.4 трудового договора в связи с недобросовестным выполнением бухгалтером своих трудовых обязанностей, а именно:

- в платёжные документы для жильцов несвоевременно внесен действующий тариф на холодное водоснабжение. Согласно распоряжению комитета по тарифам и ценам от ДД.ММ.ГГГГ №-Р стоимость ХВС с ДД.ММ.ГГГГ составляет 31,02 руб. В квитанциях собственников помещений тариф в июле 2022 г. не был изменен и составлял 30,12 руб., что привело к неправильным начислениям за несколько месяцев и к образованию кредиторской задолженности собственников перед ТСН;

- ошибки в начислениях за коммунальные услуги по ряду квартир, а именно используется несуществующий тариф на услугу ХВС при расчете норматива потребления и составляет 04,33 руб.;

- несвоевременное формирование квитанций. На ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>Д квитанции отсутствуют;

- в программе 1С отсутствуют сведения о сдаче годового баланса за 2021 <адрес> документа - в работе;

- за весь период работы бухгалтер Соловьева В.М. никогда не делала отражение начислений в регламентом учете.

    В результате голосования правление решило не осуществлять выплату премии бухгалтеру ТСН «Заречье-2» Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. согласно п. 4.4 трудового договора № от 12.11.2021г. за октябрь 2022 года в связи с недобросовестным выполнением бухгалтером своих трудовых обязанностей.

Кроме того, на указанном заседании было принято решение об установлении для бухгалтера Соловьевой В.М. приемных дней и часов для личного приема собственников помещений и жильцов домов 1 Г и 1 Д по <адрес>, в первую среду каждого месяца с 09 час. 00 мин, до 13 час. 00 мин. и в первую пятницу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин, по адресу: Ногинск, <адрес>Г, оф. 1. Причиной послужила нецелесообразность ранее утвержденного приема.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ТСН «Заречье-2» на основании протокола № заседания правления ТСН «Заречье-2» постановлено не осуществлять выплату премии бухгалтеру Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 г. согласно п. 4.4 трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ТСН «Заречье-2» на основании протокола № заседания правления ТСН «Заречье-2» и в соответствии с п.п. 1.1, 3.3 трудового договора, бухгалтеру Соловьевой В.М. были установлены следующие дни и часы приема членов ТСН «Заречье-2»: первая среда и первая пятница каждого месяца с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. В случае, если установленные приемные дни являются нерабочими днями, прием населения бухгалтером переносится на вторую среду и вторую пятницу. Прием осуществлять по адресу: Ногинск: <адрес>Г, оф. 1.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от Соловьевой В.М. в адрес председателя правления ТСН «Заречье-2» поступило заявление об увольнении по собственному желанию с должности бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьева В.М. была уволена с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, в тот же день с истцом был произведен окончательный расчет и ответчиком направлены соответствующие сведения об увольнении в Пенсионный фонд.

Из справки медицинского центра «Студия Доктор» от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что истец Соловьева В.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила амбулаторное лечение на дому с диагнозом: Астено-невротический синдром, острый ринофаринголарингит, острый трахеит, герпес-вирусная инфекция.

Обращаясь с указанным иском в суд истец Соловьева В.М. ссылается на то, что добровольного волеизъявления на написание заявления об увольнении по собственному желанию у нее не было, а работодатель вынудил ее написать данное заявление ДД.ММ.ГГГГ ввиду изменения ее графика работы, поскольку в установленные приказом от ДД.ММ.ГГГГ новые дни приема истец никак не могла исполнять свои обязанности ввиду занятости на основной работе, кроме того, работодатель издал в короткий срок незаконные приказы о лишении ее премий, при этом каких-либо нарушений своих трудовых обязанностей она – истец не допускала.

Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска исходя из следующего.

Так, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным решения Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной регулярной ежемесячной премии в размере 5 747 руб. бухгалтеру Соловьевой В.М., оформленное протоколом №, в части указания периода – с октября 2022 года и взыскании с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. указанной премии за прием населения в октябре 2022 года, поскольку, по утверждению истца, она осуществляла прием жителей многоквартирных домов в указанный период (октябрь 2022 года), а приказ, меняющий график приема, председателем правления был издан только ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен для сведения истцу по электронной почте лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день написания заявления об увольнении.

Доводы представителя ответчика, данные им в судебном заседании о том, что Соловьева В.М. не осуществляла прием населения в октябре 2022 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в материалы настоящего гражданского дела не представлено ответчиком каких-либо доказательств, свидетельствующих о не допуске истца в помещение офиса для осуществления приема в октябре 2022 года или доказательства отсутствия ее на работе в установленные для нее дни приема на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в первую и последнюю субботу месяца октября 2022 года.

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным решения заседания Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ по первому вопросу повестки дня, оформленное протоколом №, а именно не осуществлять выплату премии бухгалтеру ТСН «Заречье-2» Соловьевой В.М. в размере 13 793 руб. согласно п. 4.4 трудового договора № от 12.11.2021г. за октябрь 2022 года в связи с недобросовестным выполнением бухгалтером своих трудовых обязанностей, поскольку в подтверждение нарушения истцом трудовых обязанностей в материалы настоящего гражданского дела представлен только Акт проверки деятельности бухгалтера Соловьевой В.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, который содержит доказательства, не отвечающие требованиям ст. 71 ГПК РФ, а именно скриншоты, сделанные с монитора компьютера, из которых суду не представляется возможным установить их достоверность и источник происхождения информации.

Кроме того, суд критически относится к представленному Акту проверки и потому, что из представленных скриншотов с монитора компьютера усматривается, что информация, сфотографированная на мониторе компьютера, датирована разными числами – ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже, когда к сведениям в программу 1С имели иные лица после увольнения истца (листы 1, 4, 10, 11 Акта проверки), а также датирована ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения от указанного числа в программе заполнены по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ включительно (листы 12, 15 Акта проверки).

Иных доказательств ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей со стороны истца ответчиком в материалы дела не представлено, что свидетельствует о недоказанности указанного факта.

Кроме того, истцом не представлено доказательств обоснованности причин не выплаты премии истцу за отработанные дни ноября 2022 года на основании п. 4.4 трудового договора.

В связи с вышеизложенным требования истца о признании незаконным приказа председателя ТСН «Заречье-2» № от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премии в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года согласно пункту 4.4 трудового договора; взыскании с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. премии в соответствии с п. 4.4 трудового договора в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года, в размере 3 940 руб. 86 коп. за ноябрь 2022 года, подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет размера премии за ноябрь 2022 года суд находит законным и обоснованным.

Кроме того, из объяснений представителя истца следует, что все приказы, изданные председателем правления ТСН «Заречье-2» по итогам заседаний правления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, были направлены истцу по электронной почте в один день - ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в судебном заседании указанные доводы истца не оспаривал и подтвердил.

Между тем, судом установлено, что часы и дни для приема граждан установлены ответчиком в дни осуществления Соловьевой В.М. трудовой деятельности по основному месту работы, в связи с чем указанное условие для нее стало невыполнимым. Кроме того, судом также установлены факты незаконности и необоснованности не выплаты премий истцу за прием населения за октябрь 2022 года, а также за октябрь и ноябрь 2022 года на основании п. 4.4 трудового договора.

Суд на основании вышеизложенного приходит к выводу о том, что подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнение на основании ст. 80 ТК РФ с должности бухгалтера у ответчика не носило добровольный характер, а было вынужденно ввиду наличия незаконных действий ТСН «Заречье-2» по отношении к истцу, в связи с чем требования Соловьевой В.М. о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом и взыскании с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 274 руб. 32 коп. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском.

Суд находит доводы ответчика необоснованными, а срок не пропущенным для обращения с иском в суд по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (на нее же ссылается и ответчик) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из буквального толкования норм закона следует, что течение срока исковой давности по спорам об увольнении начинает исчисляться не со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть об увольнении, а со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или иных документов, связанных с работой.

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ истец не была ознакомлена работодателем под роспись с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копия указанного приказа была ответчиком представлена в суд при рассмотрении настоящего гражданского дела, его копия по инициативе работодателя работнику также не высылалась для сведения и ознакомления.

Между тем, в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели, однако их показания суд не принимает во внимание при вынесении решения, поскольку они не сообщили суду юридически значимые обстоятельства по делу, не подтвердили и не опровергли доводы сторон.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчик неоднократно нарушил трудовые права истца. Однако, суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей, что будет отвечать признаку разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать сумму в размере 5 497, 55 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-196, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Соловьевой В. М. к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Соловьевой В. М. с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения Соловьевой В. М. с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным решение заседания Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной регулярной ежемесячной премии в размере 5 747 руб. бухгалтеру Соловьевой В.М., оформленное протоколом №, в части указания периода – с октября 2022 года.

Признать незаконным решение заседания Правления Товарищества собственников недвижимости «Заречье-2» от ДД.ММ.ГГГГ по первому вопросу повестки дня, оформленное протоколом №.

Признать незаконным приказ председателя ТСН «Заречье-2» № от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премии в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года согласно пункту 4.4 трудового договора.

Взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. премию в соответствии с п.4.4 трудового договора в размере 13 793 руб. за октябрь 2022 года, в размере 3 940 руб. 86 коп. за ноябрь 2022 года.

Взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. премию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 747 руб. за прием населения в октябре 2022 года.

Взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 274 руб. 32 коп.

Взыскать с ТСН «Заречье-2» в пользу Соловьевой В. М. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Соловьевой В. М. к ТСН «Заречье-2» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ТСН «Заречье-2» в бюджет Богородского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 497,55 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: В.Л. Котоусова