Решение от 16.07.2015 по делу № 2-2523/2015 от 22.06.2015

Гр. дело № 2-2523/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 г.                                 г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в с о с т а в е :

Федерального судьи                                Шумовой Н.А.

при секретаре                                Рощиной Д.А.

с участием истца                                 Т.В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.Н. к ООО «Ядро Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

    Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Свои требования истец мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx г. он работал в ООО «Ядро Девелопмент» в должности штукатура-маляра. xx.xx.xxxx г. он был уволен по собственному желанию.

За весь период работы ему не была выплачена заработная плата, размер которой по трудовому договору составляет <данные изъяты> руб. в месяц. При увольнении расчет с ним также произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за 55 рабочих дней в размере <данные изъяты> руб.

Также на основании ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, пояснил, что расчет с ним до сих пор не произведен.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, иск им получен (л.д.13-15), возражений на иск не представил.

    Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что с xx.xx.xxxx г. истец Т.В.Н. на основании трудового договора от xx.xx.xxxx г. (л.д.7-8) работал в ООО «Ядро Девелопмент» в должности штукатура-маляра.

xx.xx.xxxx г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца (л.д.4-6),

    Пунктом 1.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., который работодатель обязался выплачивать ему. Согласно п.4.2 договора заработная плата должна была выплачиваться работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца.

    Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) (п.4.5 договора).

    Из заявления истца судом установлено, что при увольнении истцу в нарушение требований ст.140 ТК РФ не была выплачена задолженность по заработной плате за весь период его работы.

    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность по заработной плате за период работы истца – с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. – за 2 месяца 10 рабочих дней составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ответчика.

    Ответчик в судебное заседание не явился, не представил своих возражений и доказательств в подтверждение произведенных истцу выплат.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного ответчиком нарушением трудовых прав истца по своевременному получению им заработной платы.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в <данные изъяты> руб.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

    Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 103 ГПК РФ,

                         Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 00 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░    : ░░░░░░░                                ░.░.░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ xx.xx.xxxx ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ __ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.