Решение по делу № 2-1600/2016 от 25.10.2016

В окончательной форме изготовлено 14.12.2016 года

Дело № 2-1600/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов                 14 декабря 2016 года

Камышловский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Афанасьевой Л.А.,

при секретаре Ошиваловой С.В.

с участием: ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «ФИО1 железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - СП Свердловской дирекции инфраструктуры – СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение в размере 32 371 руб. 24 коп., указав, что Приказом Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Тюменского отделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В целях подготовки работника по профессии <данные изъяты>» между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №/ПЧ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 направлен в Нижнетагильское подразделение учебного центра профессиональной квалификации для подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда» с присвоением квалификации <данные изъяты>» по результатам квалификационных экзаменов, период обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО3 было бы выдано свидетельство о том, что он прошел профессиональное обучение. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО3 по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в Камышловской дистанции пути – СП Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3.5. – 8.11. ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). После увольнения за ответчиком осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем в период его обучения. На счет ответчика, открытый в филиале ПАО Банк «ВТБ-24» была перечислена сумма стипендии за июнь 2014 года 15 389,72 руб. Расходы на командирование ответчика на обучение составили 5 010 руб. Стоимость обучения по профессии монтер пути 2-3 разряда в соответствии со сметой расходов составляет 11 971,52 руб., всего сумма понесенных истцом расходов составила 32 371,24 руб. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - СП Свердловской дирекции инфраструктуры – СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» 32 371,24 руб. в счет погашения задолженности за обучение; расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 171,14 руб.

    Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО5, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал, указав, что денежных средств на единовременную выплату задолженности не имеет.

Судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из приказа Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Тюменского отделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу <данные изъяты> с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-10).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №/ПЧ от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 в целях подготовки работника по профессии «монтер пути 2-3 разряда» ФИО3 направлен в Нижнетагильское подразделение учебного центра профессиональной квалификации для подготовки по <данные изъяты>» с присвоением квалификации <данные изъяты> по результатам квалификационных экзаменов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО3 была бы присвоена квалификация по профессии «монтер пути 2-3 разряда» и выдано свидетельство. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО3 по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в Камышловской дистанции пути – СП Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не менее двух лет (л.д.11-12).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 13).

После расторжения трудового договора за ответчиком вследствие расходов, понесенных работодателем в период обучения ответчика, образовалась задолженность.

Нижнетагильский учебный центр профессиональных квалификаций входит в структуру Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги», которое несёт расходы на его содержание, соответственно перечисление денежных средств из одного структурного подразделения другому структурному подразделению того же юридического лица не производится.

Согласно п. 2.14. Рекомендаций по ведению бухгалтерского учета в ОАО «РЖД» ЦБНМ-11/86 от ДД.ММ.ГГГГ расходы, производимые одним подразделением ОАО «РЖД» (в т.ч. филиалом) для другого не передаются в подразделение (филиал), для которого были осуществлены, а учитываются в составе расходов по месту возникновения.

Документом, подтверждающим организацию обучения ответчика за счет истца, с учетом принятой в организации системы бухгалтерского учета, является смета расходов на обучение. Согласно представленным истцом платежным документам, стоимость обучения по профессии «монтер пути 2-3 разряда» в соответствии со сметой расходов, составила 11 971,52 руб. – л.д. 14.

На счет ответчика, открытый в филиале ПАО Банк «ВТБ-24» была перечислена сумма стипендии за сентябрь 2014 года в сумме 15 389,72 руб. Расходы на командирование ответчика на обучение составили 5 010 руб., всего сумма понесенных истцом расходов составила 32 371,24 руб. – л.д. 15-23.

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. договора №/ПЧ от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3.5. – 8.11. ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик отработанного времени не имеет, таким образом, сумма задолженности составляет 32 371,24 руб.

Ответчик возражений относительно представленного истцом расчета задолженности не предоставил.

Установив вышеизложенные обстоятельства, проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку факт увольнения ответчика без уважительных причин до истечения срока обязательной работы и затраты понесенные работодателем на обучение ответчика нашли подтверждение в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы по оплате госпошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 32 371 ░░░. 24 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 171 ░░░. 14 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 33 542 ░░░. 38 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░