Решение по делу № 2-2548/2019 от 18.01.2019

                                  Гражданское дело №2-2548/2019

                                 24RS0056-01-2019-000355-73

                                    копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    17 апреля 2019 года                                                                                             г.Красноярск

    Центральный районный суд города Красноярска

В составе председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                    Олиной А.А.

С участием истца                                          Худякова С.А.

Представителя третьего лица                      Шидловской Г.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худякова СА к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №269 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Худяков С.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №269 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей» (МБДОУ №269), мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении с 02.09.2013 на 0,93 ставки в должности сторожа.

В период с января по август 2018 года заработная плата выплачивалась ему ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия.

Просит взыскать в свою пользу недоплаченную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 42 558,55 руб. в соответствии с представленным расчетом.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, согласился с некорректностью представленного им расчета, с учетом того, что он трудоустроен на 0,94 ставки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района" Шидловская Г.Н., действующая по доверенности от 25.04.2019, суду пояснила, что расчет заработной платы произведен истцом исходя из полной ставки, в то время как он трудоустроен на 0,94 ставки, представила соответствующий расчет задолженности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 02.09.2013 Худяков С.А. работает в МБДОУ №269 сторожем на 0,94 ставки, установлен должностной оклад 2 552 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка - 30%.

В 2018 году истцом отработано: в январе - 185 часов при норме 136 часов, в феврале отработана норма часов, в марте отработано 153 час при норме 159 часов, в марте отработано 156 час. при норме 167 час, в мае- 161 при норме 159 час., в июне 139 час. при норме 159 час, в августе- 156 час. при норме 184 час.

    Заработная плата начислена в январе- 11016 руб., в феврале- 10355,04 руб., в марте – 11 598, 62 руб., в апреле- 9672,97 руб., в мае- 10 493,22 руб., в июне-9173, 32 руб., в августе- 9464,28руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 был установлен в сумме 9 489 руб., с 01.05.2018- в сумме 11 163 руб.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом вышеприведенных норм права, размер заработной платы истца должен был исчисляться исходя из уровня минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки (на полную ставку) с января 2018г- 15 182,40 руб., с мая 2018г.- 17 860, 80 руб.

Согласно представленного представителем третьего лица расчета, из установленной 0,94 ставки и количества отработанных часов, заработная плата должна была составлять в январе- 14 271,46 руб. (недоначислено 3255,46 руб.), в феврале- 14271,46 руб. (недоначислено 3916,42 руб.), в марте- 13 732,91 руб.(недоначислено 2134,29 руб.), в апреле- 13 331,41 руб. (недоначислено 3658,44 руб.), в мае- 17000,33 руб. (недоначислено 6507,11 руб.), в июне- 14 677,30 руб.(недоначислено 5503,99 руб.), в августе- 14 243,30 руб.(недоначислено 4770 руб.). Проверив указанный расчет. Суд находит его правильным.

Таким образом. общий размер задолженности по заработной плате составляет 29745, 71 руб. (3255,46 руб. + 3916,42 руб+ 2134,29 руб. +3658,44 руб. +6507,11 руб. + 5503,99 руб. +4770 руб.).

В силу приведенных выше норм, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

На основании ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1092,35 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №269 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей» в пользу Худякова СА задолженность по заработной плате в размере 29745 руб. 71 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №269 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1092,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий         /подпись/                Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                                Е.Н. Полянская