Решение по делу № 2-64/2021 (2-1090/2020;) от 07.05.2020

Дело № 2-64/2021                                                                12 января 2021 года

78RS0017-01-2020-002160-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Даровском В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Натальи Геннадьевны к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Н.Г. обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Межрегиональному коммерческому банку развития связи и информатики (публичное акционерное общество) (далее по тексту – ПАО АКБ «Связь-Банк») о взыскании вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда, компенсации по выплате пособия при сокращении, а также всех соответствующих выплат, в связи с изменением размера суммы среднего заработка при сокращении.

ПАО АКБ «Связь-Банк» 1 мая 2020 года прекратило деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ПАО «Промсвязьбанк», о чем в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись (л.д.40-48).

Протокольным определением от 30 июля 2020 года с согласия истца была произведена замена ответчика ПАО АКБ «Связь-Банк» его правопреемником ПАО «Промсвязьбанк».

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просила взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2019 года (1 квартал и апрель 2-го квартала) в размере 34 243,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию по выплате пособия при сокращении, а также всех соответствующих выплат, в связи с изменением размера сумм среднего заработка по сокращении в размере 10 275,13 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 14 сентября 2004 года состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ Связь-Банк». 15 мая 2019 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчиком истцу не была выплачена премия по итогам работы за 1-й и 2-й квартал 2019 года, несмотря на то, что приложением № 2 к решению Правления от 23 ноября 2018 года № 107/1 предусмотрена выплата данного вознаграждения. Действия ответчика по невыплате премии истец полагает неправомерными, поскольку истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации, имеет право на получение указанной премии, невыплата премии по итогам работы за 2019 года при увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации является проявлением дискриминации, запрещенной ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание явилась истец Яковлева Н.Г., уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика – Данилов О.В., против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 14 сентября 2014 года между истцом и ЗАО КБ «ГЛОБЭКС» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принят на работу в Банк на должность ведущего специалиста в Группу валютного контроля.

Согласно дополнительному соглашению от 26 ноября 2018 года с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности АКБ «ГЛОБЭКС» в связи с реорганизацией в форме присоединения к ПАО АКБ «Связь-Банк», считать работодателем работника ПАО АКБ «Связь-Банк».

Приказом от 7 мая 2020 года истец была уволен с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 25600 руб. в месяц (п. 4.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 11 июня 2013 года к трудовому договору, работнику с 1 июня 2013 года устанавливается должностной     оклад в размере 83 250 руб.

При увольнении истцу выплачены, в том числе, денежная компенсация за 58 календарных дней неиспользованного отпуска в 2018-2019 годах, выходное пособие в размере среднего заработка.

Истец ссылается на то, что работодатель при увольнении в нарушение положений трудового законодательства не выплатил премию по итогам работы за 1-й и 2-й квартал 2019 года в размере 34 243,72 руб., оснований для лишения истца премии не имеется, премирование является частью системы оплаты труда, с внутренним нормативным документом Банка Принципы премирования работников филиалов ПАО АКБ «Связь-Банк», утвержденные решением правления ПАО «Связь-Банк» от 29 апреля 2019 года, истца не знакомили, указанный локальный акт допускает дискриминацию и ухудшает положение работников, проработавших определенное количество времени в отчетном периоде, за который выплачивается соответствующее вознаграждение, и прекративших трудовые отношения с работодателем. Согласно принципам премирования работодателя, работник должен числиться в штате Банка на момент выплаты премии, что ставит уволенных (сокращенных) сотрудников в неравное положение с другими работниками, полностью отработавшими отчетный период.

Возражая против заявленных требований, ответчик указал, что положение об оплате труда относит премию к нефиксированному вознаграждению, выплата премии конкретному работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовуюдисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации о труде и нормативно-распорядительными документами Банка.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора, Банк вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): а) по результатам деятельности; б) за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ; в) в виде единовременных поощрительных выплат.

В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется Банком самостоятельно в соответствии с внутренними документами Банка.

Решением Правления ПАО АКБ «Связь-Банк» от 1 сентября 2015 года утверждено Положение об оплате труда в ПАО АКБ «Связь-Банк» (далее по тексту – Положение).

Согласно пункту 3.3.1 Положения, к фиксированному вознаграждению относятся: Выплаты входящие в состав заработной платы, определенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

-должностные оклады;

-доплаты, надбавки и выплаты, причитающиеся работникам в случаях, предусмотренных внутренними нормативными документами Банка, трудовым договором, а также Трудовым кодексом Российской федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (районные коэффициенты, процентные надбавки, выплаты за работу в выходные и праздничные дни и др.) (л.д.64)

В соответствии с пунктом 3.4 Положения, в редакции от 23 ноября 2018 года, нефиксированное вознаграждение – выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с результатами деятельности работника и Банка в целом. Указанные выплаты входят в состав заработной платы, определенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

К нефиксированному вознаграждению относятся премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), единовременные премии за особые достижения в работе, а также другие выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые работника в зависимости от качества и результатов выполняемой работы (л.д.79-80).

Согласно пункту 5.1 Положения, в редакции от 23 ноября 2018 года, порядок премирования по итогам работы за отчетный период работников отнесенных к 1,2 и 3 категориям (п. 3.5 Положения), определяется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации отдельными внутренними документами Банка, утверждаемыми Советом директором Банка. Порядок и условия премирования, размер и периодичность выплат, а также категории работников, подлежащих премированию, утверждаются внутренними нормативными документами Банка или решениями Правления Банка. Премия выплачивается на основании приказа Президента-Председателя Правления или уполномоченного им лица (л.д.81).

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения, для стимулирования эффективной работы премия выплачивается работникам, находящимся в штате Банка на дату выплаты. Премия работникам, уволившимся на дату выплаты премии, может быть выплачена по решению Правления Банка (л.д.72).

Решением Правления ПАО АКБ «Связь-Банк» от 29 апреля 2019 года (протокол № 37) были утверждены Принципы премирования работников ПАО АКБ «Связь-Банк», по итогам работы за отчетный период (далее по тексту _ Принципы премирования, утвержденные решением от 29 апреля 2019 года), а также утвержден Фонд премирования работников Центрального филиала за 1 квартал 2019 года. Департаменту персонала поручено подготовить приказ о выплате премии по итогам работы в 1 квартале 2019 года (л.д.89-94).

В соответствии с Принципами премирования, утвержденными решением от 29 апреля 2019 года, премия по результатам работы за отчетный период – негарантированная форма дохода. Ее функция – поощрение действий работника, способствующих достижению целей ПАО «Связь-Банк» (п. 1); премируемый работник должен числиться в штате Банка на момент выплаты премии (п.2); премия по итогам работы за отчетный период выплачивается на основании Президента-Председателя Правления, но не ранее даты выплаты премии за соответствующий отчетный период работникам Головного офиса (п. 7) (л.д.91-92).

Решением Правления ПАО АКБ «Связь-Банк» от 20 сентября 2019 года (протокол № 82) были утверждены Принципы премирования работников ПАО АКБ «Связь-Банк», по итогам работы за отчетный период (далее по тексту _ Принципы премирования, утвержденные решением от 20 сентября 2019 года), а также утвержден Фонд премирования работников Центрального филиала за 2 квартал 2019 года. Департаменту персонала поручено подготовить приказ о выплате премии по итогам работы в 2 квартале 2019 года (л.д.95-98).

В соответствии с Принципами премирования, утвержденными решением от 20 сентября 2019 года, премия по результатам работы за 2 квартал 2019 года – негарантированная форма дохода. Ее функция – поощрение действий работника, способствующих достижению целей ПАО «Связь-Банк» (п. 1); премируемый работник должен числиться в штате Банка на момент выплаты премии (п.2); премия по итогам работы за отчетный период выплачивается на основании Президента-Председателя Правления, но не ранее даты выплаты премии за соответствующий отчетный период работникам Головного офиса (п. 7) (л.д.91-92).

Таким образом, вопреки ошибочным доводам истца, положениями трудового договора, Положения об оплате труда ПАО АКБ «Связь-Банк», Принципами премирования не установлено, что премия – это обязательная часть заработной платы. Выплата премии работникам носит стимулирующий характер, премия относится к нефиксированному вознаграждению, и выплачивается по решению работодателя, зависит от результата работы деятельности как отдельного работника или группы работников/подразделений, так и Банка в целом, следовательно выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовой договор и Положение об оплате труда ПАО АКБ «Связь-Банк», Принципы премирования не обязывает начислять работодателя премию в строго определенном размере, ни в трудовом договоре, ни в Положение об оплате труда ПАО АКБ «Связь-Банк», Принципах премирования не указан фиксированная сумма премии или конкретный процент от должностного оклада.

Приказом № 981/од от 7 мая 2019 года и № 1367/од от 27 июня 2019 года работникам Центрального филиала была выплачена премия за 1 квартал 2019 года (л.д.99-103).

На основании приказом № 2266/од от 27 сентября 2019 года работникам Центрального филиала была выплачена премия за 2 квартал 2019 года (л.д.104-116).

Истец Яковлева Н.Г. в указанных приказах не значится.

С учетом изложенного, а также условий трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, Положения об оплате труда ПАО АКБ «Связь-Банк», Принципов премирования, суд приходит к выводу о том, что премия по итогам работы, на которую претендует истец, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае, тогда как в отношении истца такой приказ не издавался.

То обстоятельство, что отсутствует решение о невыплате премии по результатам работы за 1 и 2 кварталы 2019 года (пункт 6.3, пункт 4.3 Принципов премирования), не является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку ни Положением об оплате труда, ни Принципами премирования не предусмотрено составление письменного решения о не премировании работника.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, если работнику выплачивается премия, то издаются соответствующий приказ, в случае если работнику премия не выплачивается, то приказ не издается.

Доводы истца о том, что Принципы премирования работников филиалов ПАО АКБ «Связь-Банк», согласно которым работник должен числиться в штате Банка на момент выплаты премии, ставят уволенных (сокращенных) сотрудников в неравное положение с другими работниками, полностью отработавшими отчетный период, подлежат отклонению.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принципами премирования за 1 и 2 кварталы 2019 года, установлены единые правила для выплаты премии, не могут рассматриваться как дискриминация, так как указанные правила применяются в отношении всех работников организации и не ограничивают права истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях. Кроме того, положения Принципов премирования предусматривают возможность не выплаты премии по итогам работы, не только уволенным на момент издания приказа работникам, но и иным категориям работников, что свидетельствует об отсутствии дискриминации со стороны работодателя в регулировании вопроса по премированию работников предприятия по итогам работы.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также учитывает, что при расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации истцу в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам произведена выплата выходного пособия (л.д.21, 22).

Доводы истца о том, что ее не знакомили с Принципами премирования, не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку основным локальным актом работодателя, регулирующим порядок оплаты труда работников и иные выплаты в ПАО АКБ «Связь-Банк» являлось Положение об оплате труда, с которым истец ознакомлена, что истцом не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, и принимая во внимание, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании вознаграждения по итогам работы за 1 квартал и апрель 2 квартала 2019 года, и удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и соответствующих выплат, в связи с изменением размера суммы среднего заработка при сокращении.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Яковлевой Натальи Геннадьевны к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 12 февраля 2021 года.