Решение по делу № 2-401/2023 (2-4417/2022;) от 26.12.2022

Дело № 2-401/2023 УИД 64RS0004-01-2022-006174-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

с участием истца Трофимова С.А.,

представителя ответчика – Новиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Трофимова С. А. к Государственному учреждению здравоохранения <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Трофимов С.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения <данные изъяты> о взыскании заработной платы (далее – ГУЗ <данные изъяты>, в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> рублей; расходы по отправки копии искового заявления с приложениями в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; расходы по отправки заявления о предоставления документов для предоставления в суд в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроился в ГУЗ СО «<данные изъяты> на должность водителя автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи транспортного подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ после проведенной реорганизации государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Трофимов С.А. был переведен в ГУЗ «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию. Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец просил оплатить сверхурочное работы, затраченное на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем просьба была проигнорирована, полный расчет при увольнении не представлен. В расчетных листах, представленных суду, отсутствует оплата за сверхурочную работу.

В судебном заседании истец Трофимов С.А., с учетом уточнений просил исковые требования удовлетворить, дал письменные пояснения (том 2, листы дела 112-113).

Представителя ответчика Новикова А.А., возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях на иск (том 1, листы дела 69-70, 125-126).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в материалах дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 2 статьи 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно части 3 статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Заработная плата зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом, в силу статьи 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В силу частей 1, 7 статьи 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе, обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Так, пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что видами медицинских осмотров являются, в том числе, предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (далее – Порядок).

Так, пунктом 4 вышеназванного Порядка предусмотрено, что предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно пункту 6 указанного Порядка обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Медицинский работник, проводивший предрейсовые и послерейсовые медосмотры, вносит сведения об их результатах в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно (абзац 1 пункт 14 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров). При этом указывается информация в соответствии с подпункт 1 - 8 пункта 14 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

В рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, входит, в частности, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, а также время следования от рабочего места до места их проведения и обратно (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Трофимов С.А. принят на работу в МУЗ «<данные изъяты>» город Балаково в качестве водителя автомобиля на подстанцию № с оплатой по 6 разряду тарифной сетки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

По условиям заключенного между истцом и МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» город Балаково трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 40-часовая рабочая неделя (пункт 3.1).

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией приказа № л/с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 9, 71); копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 7-8, 72-73).

Дополнительными соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменялся размер оплаты труда, режим труда сторонами трудовых отношений (том 1, листы дела 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 87, 88, 89).

ДД.ММ.ГГГГ после проведенной реорганизации государственных учреждений здравоохранения Саратовской области (том 1, лист дела 13) с Трофимовым С.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Трофимов С.А. является работником ГУЗ «<данные изъяты>» (том 1, лист дела 14).

На основании приказа № Б-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с Трофимовым С.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (том 1, лист дела 90).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ Трофимов С.А. обратился с заявлением об оплате сверхурочное работы, затраченное на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи определен правилами внутреннего трудового распорядка (том 1, листы дела 182-188, том 2, листы дела 107-108).

На основании пункта 4.1 должностной инструкции водителя скорой помощи, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «<данные изъяты>» водитель обязан перед выездом на линию получить путевой лист, топливную карту, пройти предрейсовый медосмотр с отметкой в путевом листе, проверить техническое состояние автомобиля (том 2, листы дела 102-106).

В соответствии с путевыми листами, табелями расчета рабочего времени, расчетными листами, графиком работы сотрудника истцом отработано: в апреля 2022 года - 120 часов, в мае 2022 года - 136 часов, в июне 2022 года – 168 часа, в июле 2022 года - 168 часов, в августе 2022 года - 184 часа, в октябре 2022 года - 168 часов, в ноябре 2022 года - 167 часов (том 1, листы дела 91-92, 93-109, 127-173, 174-181, 196, 197).

Фактически за указанный период истцу выплачено, согласно представленным расчетным листам, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (том 1, листы дела 91-92).

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

Согласно расчету истца, оплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (том 1, лист дела 5).

Из содержания путевых листов в сравнении с журналами предрейсовых, межрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, представленных ГУЗ «<данные изъяты>» (том 1, листы дела 198-219, том 2, листы дела 1-95) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец систематически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом, приказы о привлечении Трофимов С.А. к работе за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени и оплате сверхурочной работы, не издавались и учет фактически отработанного истцом времени не осуществлялся.

Из расчета заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что расчет ответчика основан на журнале предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

Расчет задолженности ответчика на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ввиду неполноты заполнения представителем работодателя первичных документов учета рабочего времени водителя Трофимова С.А. (том 2, листы дела 109-110) суд считает верным.

Суд отклоняет представленный истцом расчет заработной платы за сверхурочную работу, поскольку расчет основан лишь на путевых листах, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства.

Из приведенных правовых норм и доказательств следует, что в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по собственной инициативе истец к такой работе истец не привлекался; подобная необходимости у истца имелась. Табели учета рабочего времени за спорный период, составленные работодателем оформлены надлежащим образом, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ, поскольку истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре, должностной инструкцией для него ответчиком графику работы.

Таким образом, настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время и оплачиваться.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Трофимова С.А. к ГУЗ «<данные изъяты>» за указанный период о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При рассмотрении данного гражданского дела Трофимовым С.А. понесены следующие судебные расходы: расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> рублей; расходы по отправки копии искового заявления с приложениями в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; расходы по отправки заявления о предоставления документов для предоставления в суд в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (том 1, листы дела 61, 123).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Трофимова С. А. к Государственному учреждению здравоохранения «Саратовская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Саратовская областная станция скорой медицинской помощи» ИНН №, в пользу Трофимова С. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД города Балаково и Балаковского <адрес> Саратовской области, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; расходы по копированию документов в размере <данные изъяты> рублей; расходы по отправки копии искового заявления с приложениями в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; расходы по отправки заявления о предоставления документов для предоставления в суд в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Саратовская областная станция скорой медицинской помощи» ИНН № в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А. Гордеев