Решение от 11.10.2013 по делу № 2-6026/2013 от 07.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре Лапшиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Кисиль В. А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» обратилась в суд с иском к Кисиль В.А. о взыскании затрат на обучение в размере 20 885 руб., госпошлины.

Свои требования истец мотивировал тем, что Кисиль В.А. работал в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника-стажера 16 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса Основание увольнения Кисиль В.А. – прогул – п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В период работы Кисиль В.А. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 14.03.2011г. по 31.05.2011г., в связи с чем, с ним был заключен ученический договор № 140311-№, затраты истца на обучение по которому составили 20885 руб. Ученическим договором установлено, что работник обязан возместить истцу затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ. Обучение Кисиль В.А. проводилось в 2011г., уволен Кисиль В.А. 04.05.2012г., т.е. отработал менее трех лет в организации ответчика.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительность причин отсутствия суду не представил.

Суд, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Кисиль В.А. работал в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника-стажера 16 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса Основание увольнения Кисиль В.А. – прогул – п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В период работы Кисиль В.А. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 14.03.2011г. по 31.05.2011г., в связи с чем, с ним был заключен ученический договор № №, затраты истца на обучение по которому составили 20885 руб.

В силу п.5.3.1.1 ученического договора работник обязан возместить истцу затраты на обучение (согласно п. 3 настоящего ученического договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Кисиль В.А. при заключении трудового и ученического договоров согласился с их условиями и принял на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании «Трансаэро» не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты работодателя на его обучение (всего согласно расчету истца задолженности составляет 20 885 руб. 00 коп.).

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Обязанность проведения работодателем повышения квалификации авиационного персонала ГА установлена положениями ст.ст.52, 53 Воздушного кодекса РФ, а также Положением «О классификации специалистов гражданской авиации СССР», утвержденным Министром гражданской авиации СССР 19.12.1988г. №

В соответствии со ст. 249 ТК РФ обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты на его обучение возникают при наличии следующих юридических фактов: при заключении с работодателем соглашения об обучении, при направлении работника на обучение; при обучении его за счет Работодателя; при увольнении Работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; при увольнение его без уважительных причин.

Доказательств погашения приведенной истцом задолженности ответчика по возмещению затрат на обучение ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца понесенные истцом расходы по госпошлине в сумме 826 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 885 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 826 ░░░. 55 ░░░., ░ ░░░░░ 21 711 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░. 55 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░