Решение по делу № 2-3987/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-3987/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В., при секретаре Колоколовой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипенко С. А. к АО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л

Истец Осипенко С.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику АО «XXXX», мотивируя свои требования следующим. Истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал на предприятии АО «XXXX» в должности начальника отдела снабжения, что подтверждается записью в трудовой книжке. Ответчиком обязательств по выплате заработной плате не выполнил. ДД.ММ.ГГ истец уволился по собственному желанию. Однако расчет с ним произведен не был. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме XXXX.

В судебном заседании истец Осипенко С.А. уточнил исковые требования в части, указав, что задолженность за период с ДД.ММ.ГГ г. включительно, составляет XXXX, которую просит взыскать с ответчика. Остальные требования оставил без изменений, в обоснование привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «XXXX» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме по уточненным исковым требованиям по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что предусмотрено ст. 140 ТК РФ

Из трудовой книжки, а так же трудового договора, следует и ответчиком не оспорено, что истец с ДД.ММ.ГГ принят в АО «XXXX» на должность матера стройгруппы предприятия.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ Осипенко С.А. уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленному истцом расчету, выполненного на основании справок о задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. составляет XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX Также АО «XXXX» имеет перед Осипенко С.А. задолженность по компенсации отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX В свою очередь ответчиком расчеты истца, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, свой расчет задолженности суду не представлен.

Решением Уссурийского районного суда от ДД.ММ.ГГ, с АО «XXXX» в пользу Осипенко С.А. взыскана задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX. Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГ.

С учетом изложенного, суд руководствуется расчетом задолженности по заработной плате и считает обоснованным заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ г. включительно, компенсацию отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с АО «XXXX» в пользу Осипенко С. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ г. включительно, в размере XXXX, компенсацию отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX, а всего XXXX

Решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «XXXX» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Дроздова

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2016 года.