Решение по делу № 2-160/2016 (2-5599/2015;) ~ М-5714/2015 от 08.12.2015

Дело № 2-160/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Худолеевой Е.И.,

27.01.2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Савельева Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Савельев Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он с .... по .... на основании трудового договора работал в ООО «Плазма» в должности мастера. .... уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Эти требования закона ответчик не выполнил. Согласно справке о задолженности, расчетного листка, задолженность предприятия на .... перед Савельевым Е.П. составляет <данные изъяты> руб. Неоднократно обращался к работодателю, но до настоящего времени задолженность не выплачена. Кроме того, он обращался в комиссию по трудовым спорам ООО «Плазма» и ему было выдано удостоверение № от .... о взыскании с ООО «Плазма» в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., однако, трехмесячный срок предъявления для исполнения в принудительном порядке указанного удостоверения, имеющего силу исполнительного документа, истек. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, которая подлежит выплате при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Савельев Е.П. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что после рассмотрения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате комиссией по трудовым спорам ООО «Плазма», получил удостоверение, которое предъявил в Банк. В дальнейшем удостоверение отозвал для его предъявления в службу судебных приставов-исполнителей, однако, трехмесячный срок предъявления для исполнения в принудительном порядке выданного комиссией по трудовым спорам ООО «Плазма» удостоверения № от .... о взыскании с ООО «Плазма» в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. истек. С учетом изложенного, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Плазма» Носова Т.В., действующая на основании доверенности (л.д. 31), возражений относительно заявленных исковых требований Савельева Е.П. не представила.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно положениям ст.ст. 56, 57, 67 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В статье 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда, в соответствии с которым каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

.... Савельев Е.П. был принят в ООО «Плазма» на должность слесаря-водителя, что подтверждается копией трудового договора № от .... (л.д. 6-9).

Из пояснений истца Савельева Е.П., следует, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены .... по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что ответчиком не оспаривается.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Стороной ответчика не оспаривался факт трудовых отношений с истцом в указанный им период, а также не оспаривался размер задолженности ООО «Плазма» перед истцом по заработной плате.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Как следует из пояснений истца, он обращался в комиссию по трудовым спорам ООО «Плазма» и ему было выдано удостоверение № от .... о взыскании с ООО «Плазма» в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 29), которое предъявил в Банк. В дальнейшем удостоверение отозвал для его предъявления в службу судебных приставов-исполнителей, однако, трехмесячный срок предъявления для исполнения в принудительном порядке выданного комиссией по трудовым спорам ООО «Плазма» удостоверения № от .... о взыскании с ООО «Плазма» в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. истек.

Согласно расчетного листка за июль .... г., справке № ООО «Плазма» от ...., задолженность предприятия на .... перед Савельевым Е.П. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 10, 12).

В связи с указанным, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ООО «Плазма» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Требование истца о компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежит удовлетворению в виду следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, а задолженность по заработной плате истцу фактически не выплачена до настоящего времени с момента увольнения, что не оспаривалось стороной ответчика, все установленные обстоятельства дела, считает требования истов подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями вышеуказанных норм гражданского процессуального законодательства Российской Федерации, а также п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Плазма» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.02.2016 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: