Решение по делу № 2-1657/2021 от 18.03.2021

№ 2-1657/2021

УИД 61RS0006-01-2021-001904-93

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» апреля 2021 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре ФИО4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Федорову Д.В, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Федоров Д.В, был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с 02.09.2019 года, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ. С Федоровым Д.В, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Федоровым Д.В, был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ученическим договором Федоров Д.В, в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Оператор станков с программным управлением».

В связи с обучением Федорова Д.В, работодатель понес расходы в размере 24513 руб. 39 коп. за обучение и 3122 руб. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Федоров Д.В,. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее №) года до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Федоровым Д.В,. были расторгнуты на основании п.3, ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3, ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 24 513 руб. 39 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у Федоровым Д.В, перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 14309 руб. 83 коп.

Истец просит суд вынести решение, с которым взыскать с Федоровым Д.В, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 14309 руб. 83 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 572 руб. 39 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания делаизвещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, учитывая, что судом в его адрес направлялось извещение о необходимости явки в судебное заседание, которое возвратилось с отметкой о том, что истек срок хранения письма, учитывая сроки рассмотрения дела, суд считает возможным постановить решение в его отсутствие в порядке заочного производства, по правилам ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что Федоров Д.В, был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ. С Федоровым Д.В, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Федоровым Д.В, был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ученическим договором Федоров Д.В, в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Оператор станков с программным управлением».

В связи с обучением Федорова Д.В,. работодатель понес расходы в размере 24513 руб. 39 коп. за обучение и 3122 руб. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Федорова Д.В, должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее №) года до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Федоровым Д.В,. были расторгнуты на основании п.3, ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3, ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 24 513 руб. 39 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у Федорова Д.В, перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 14309 руб. 83 коп.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила 14309 руб. 83 коп.

(24513 руб. 39 коп.. + 3122 руб.)- ((24513 руб. 39 коп.+ 3122 руб.)/365 дней)*176 дней) = 14309 руб. 83 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федорова Д.В, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме 14309 руб. 83 коп, расходы по уплате госпошлины в сумме 572 руб. 39 коп, а всего 14882 руб. 22 коп.

Разъяснить Федорова Д.В,, что он вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2021 года