Решение от 04.10.2018 по делу № 2-449/2018 от 13.07.2018

дело № 2-449/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Карымское

Карымского р-на

Забайкальского края 04 октября 2018 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Огурцовой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарями Изюмовой Н.С., Арефьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулика Д.А. (далее – Кулик Д.А.) к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 8» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю (далее – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю (далее – УФСИН России по Забайкальскому краю), Федеральной службе исполнения наказаний (далее – ФСИН России) о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Кулик Д.А. обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с указанным иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ссылаясь на следующие обстоятельства. Кулик Д.А. проходил службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю с 10.05.2000 по 17.04.2018. Приказом УФСИН России по Забайкальскому краю от 06.12.2011 № № назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю с 18.11.2011. Приказом УФСИН России по Забайкальскому краю от 17.04.2018 № № уволен из уголовно-исполнительной системы. При этом в 2017 – 2018 годах Кулик Д.А. привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, однако использовать дополнительное время отдыха не получалось, а соответствующая компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в 2017 году за 121 час, в выходные и праздничные дни в 2017 году за 215 часов, за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в 2018 году за 105 часов ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю до настоящего времени не выплачена. Учитывая изложенное, просил взыскать «с ответчика» в свою пользу компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 - 2018 годы в общем размере 119047 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4833 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в виде расходов на уплату государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 3778 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Определением от 17.07.2018 к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФСИН России.

В судебном заседании представитель истца Белькова Е.В. (далее – Белькова Е.В.) заявленные исковые требования поддержала, уточнив необходимость взыскания запрошенных сумм с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю с привлечением УФСИН России по Забайкальскому краю и ФСИН России к субсидиарной ответственности.

Истец Кулик Д.А. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не просил.

Ответчик – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просил.

Ответчики – УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России в итоговое судебное заседание, будучи надлежащим образом извещёнными о его дате, времени и месте, своих представителей не направили, о причинах неявки своих представителей не сообщили, об отложении слушания не просили, напротив, представитель указанных лиц, участвующих в деле, - Петренко А.М. (далее – Петренко А.М.) направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Ранее в судебном заседании представитель ответчиков: УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России, - Петренко А.М. указала на пропуск истцом Куликом Д.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части периода, предшествовавшего одному году до дня подачи соответствующего иска в суд, при этом представитель истца Белькова Е.В. против доводов представителя ответчиков: УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России, - Петренко А.М. возражала, полагая указанный срок не пропущенным.

Руководствуясь частями 3 – 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца Кулика Д.А., представителей ответчиков – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России.

Заслушав объяснения представителей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Кулик Д.А. проходил службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю с 10.05.2000 по 17.04.2018. Приказом УФСИН России по Забайкальскому краю от 06.12.2011 № № назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю с 18.11.2011. Приказом УФСИН России по Забайкальскому краю от 17.04.2018 № № уволен из уголовно-исполнительной системы.

Из распоряжений УФСИН России по Забайкальскому краю, табелей учёта рабочего времени сотрудников ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю следует и ответчиками – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России не оспорено, что в 2017 – 2018 годах Кулик Д.А. привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, при этом полностью данное время предоставлением дополнительного времени отдыха не компенсировано, однако и соответствующая денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась.

По смыслу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нормы ТК РФ могут применяться к отношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях, если они не урегулированы специальными законами и иными нормативными актами.

Специальными нормативными актами вопрос о сроке обращения в суд за защитой нарушенного права сотрудником уголовно-исполнительной системы не урегулирован, в связи с чем указанный вопрос подлежит разрешению с учётом норм ТК РФ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно частей 2 и 18 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утверждён Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269.

В силу положений Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 8).

В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчётам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (пункт 9).

Как следует из пункта 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчёта 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учётом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

В соответствии с пунктом 20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно пункту 19 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

В силу Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-8 УФСИН России, утверждённых Приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю от 07.10.2014 № № (параграф 4), для работников учреждения, за исключением сотрудников отдела охраны и дежурной смены, к числу которых не относился Кулик Д.А., устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Рабочее время (рабочий день) устанавливается: в понедельник, вторник, среду и четверг с 08 часов 45 минут (время начала работы) до 18 часов 00 минут (время окончания работы), в пятницу – с 08 часов 45 минут (время начала работы) до 16 часов 45 минут (время окончания работы), обеденный перерыв – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Работа не производится в праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленной продолжительности рабочего времени, к службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения с предоставлением соответствующих компенсаций.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, отработанных каждым сотрудником. Учёт времени, отработанного сверхурочно, ведётся сотрудником, ведущим учёт рабочего времени, начальником отдела и начальником учреждения, подписавшим приказ о сверхурочной работе. Табеля учёта рабочего времени ведутся ежемесячно. Сверхурочная работа суммируется за полугодие.

Кроме того, как следует из пункта 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утверждённой Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, учёт времени, отработанного сверхурочно, ведётся самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и тому подобное.

Из приведённых положений в их совокупности следует, что при привлечении при необходимости сотрудника к службе сверх установленной продолжительности рабочего времени, к службе в выходные и праздничные дни продолжительность отработанных часов суммируется за полугодие, при этом, в том числе, на самого работника возлагается обязанность вести учёт времени, отработанного сверхурочно.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, Куликом Д.А. определён период взыскания – 2017 – 2018 годы.

Вместе с тем, принимая во внимание приведённые нормы и установленные обстоятельства, период с 01.01.2017 по 12.07.2017 находится за пределами срока, установленного статьёй 392 ТК РФ, при этом ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с представлением доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска такого срока истцом Куликом Д.А. и его представителем Бельковой Е.В. не заявлено.

В свою очередь, пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)).

Как следует из табелей учёта рабочего времени сотрудников ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, Куликом Д.А. сверх установленной законом продолжительности рабочего времени выполнялись служебные обязанности в период с 13.07.2017 по 31.07.2017 на протяжении 4 часов, в августе 2017 года – на протяжении 24 часов, в сентябре 2017 года – на протяжении 20 часов, в октябре 2017 года – на протяжении 16 часов, в ноябре 2017 года не выполнялись, в декабре 2017 года выполнялись на протяжении 11 часов, в выходные и праздничные дни в период с 13.07.2017 по 31.07.2017 и в августе 2017 года не выполнялись, в сентября 2017 года выполнялись на протяжении 44 часов, в октябре 2017 года – на протяжении 36 часов, в ноябре 2017 года не выполнялись, в декабре 2017 года выполнялись на протяжении 9 часов, в январе 2018 года – на протяжении 48 часов, в феврале 2018 года – на протяжении 32 часов, в марте 2018 года – на протяжении 43 часов, в период с 01.04.2018 по 17.04.2018 – на протяжении 12 часов.

При этом 8 часов отработанной в 2017 году сверх установленной законом продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха на основании рапорта Кулика Д.А. от 11.01.2018, в январе 2018 года в соответствии с графиком дежурств компенсировано 12 часов, отработанных в 2018 году в выходные и праздничные дни, в феврале 2018 года – 4 часа, в марте 2018 года – 4 часа.

Размер часовой ставки, определённый в соответствии с пунктом 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, в 2017 году составлял 133 рубля 80 копеек, в 2018 году – 139 рублей 37 копеек.

При этом довод представителя истца Бельковой Е.В. о необходимости применения полуторной ставки к каждому отдельному месяцу, а не к каждому отдельному дню не основан на нормах материального права и противоречит самой сущности сверхурочной работы, осуществляемой работником, работающих пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), поскольку таким работникам определена продолжительность работы, в том числе, и на каждый день.

Учитывая изложенное, в пользу истца Кулика Д.А. подлежит взысканию компенсация за выполнение в период с 13.07.2017 по 31.12.2017 служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере 15199 рублей 40 копеек, компенсация за выполнение в период с 13.07.2017 по 31.12.2017 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 23816 рублей 40 копеек, компенсация за выполнение в период с 01.01.2018 по 17.04.2018 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 28849 рублей 59 копеек.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации, согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю Кулику Д.А. компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни в 2017 – 2018 годах, при этом принимая во внимание положения части 5 статьи 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом, а при подаче иска в суд истцом Куликом Д.А. определён период взыскания компенсации по статье 236 ТК РФ, составляющий 84 дня (со дня увольнения, то есть с 17.04.2018, по 09.07.2018), в пользу истца Кулика Д.А. подлежит взысканию компенсация в размере 2722 рубля 53 копейки.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, в частности, длительности нарушения прав работника, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд полагает причинённый истцу Кулику Д.А. моральный вред подлежащим компенсации в размере 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу пунктов 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг от 06.06.2018 и квитанцией от 10.07.2018 № № Куликом Д.А. за оказание юридических услуг индивидуальному предпринимателю Б.В.В. (далее – ИП Б. В.В.) уплачено 5000 рублей.

При этом согласно трудовому договору от 12.01.2018 ИП Б. В.В. поручено Бельковой Е.В. оказывать юридические услуги населению.

В свою очередь, 06.06.2018 Куликом Д.А. Бельковой Е.В. выдана доверенность на представление его интересов в суде.

Представитель истца Белькова Е.В. принимала участие в четырёх судебных заседаниях, в ходе которых давала пояснения по существу заявленных исковых требований, возражала против доводов противоположной стороны, задавала вопросы, в том числе, участвовала в допросе свидетелей, кроме того, ею составлено исковое заявление, произведён расчёт заявленных к взысканию сумм.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей подлежащим удовлетворению, находя заявленную к взысканию сумму обоснованной и разумной, а также учитывая непредставление суду ответчиками – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов.

Вместе с тем, заявленное требование о взыскании с проигравшей стороны судебных расходов в виде уплаченной при подаче иска в суд государственной пошлины в размере 3778 рублей, уплаченной Куликом Д.А. в соответствии с чеком-ордером от 10.07.2018, удовлетворению не подлежит, поскольку в силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Аналогично, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина, уплаченная истцом Куликом Д.А. при подаче иска в суд, подлежит возвращению, но не взысканию с проигравшей стороны.

В соответствии с Уставом, являющимся приложением № 6 в Приказу ФСИН России от 25.03.2011 № №, ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю является юридическим лицом (пункт 1.7), по своей организационно-правовой форме – федеральным казённым учреждением, некоммерческой организацией (пункт 1.6).

Как следует из пункта 5.12 указанного Устава, при недостаточности у учреждения денежных средств ответственность по его обязательствам несут ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации казённое учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казённого учреждения несёт собственник его имущества.

Следовательно, при недостаточности у ответчика – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю денежных средств ответственность по его обязательствам и перед истцом Куликом Д.А. несут соответчики – ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 8» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 13.07.2017 ░░ 31.12.2017 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15199 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 13.07.2017 ░░ 31.12.2017 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 23816 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.01.2018 ░░ 17.04.2018 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 28849 ░░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2722 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 8» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.01.2017 ░░ 12.07.2017, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 09.10.2018.