Решение от 06.03.2024 по делу № 2-1500/2024 (2-13408/2023;) от 21.11.2023

Дело № 2-1500/2024(2-13408/2023)

УИД 03RS0003-01-2023-012781-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года                         г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО10,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Казенному предприятию Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском Казенному предприятию Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска истец указал, что он в соответствии с трудовым договором № от 08 ноября 2021 года работал в Казенном предприятии Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» (далее – КП РБ «РУКС») в должности заместителя директора, место работы: г. Уфа, <адрес>.

ФИО1 был установлен пятидневный ненормированный режим рабочего времени в продолжительностью рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями), регламентируемый Правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец указывает, что 24 июля 2023 году ему было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, по истечении двух месяцев со дня уведомления трудовой договор № от 08 ноября 2021 года должен был быть расторгнут.

24 июля 2023 года истцу было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей № от 24 июля 2023 года без предложения перечня имеющихся на 24 июля 2023 года штатных вакансий в штатном расписании. Также в последующие месяцы вручались уведомления об отсутствии вакантных должностей № от 07 августа 2023 года, № от 18 августа 2023 года, № от 05 сентября 2023 года.

Истец указывает, что выписки из штатного расписания на указанные периоды для ознакомлении я о наличии либо отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации, либо вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности с учетом квалификации и состояния здоровья работнику ФИО1 не предлагались. С приказом № от 24 июля 2023 года о поведении организационно-штатных мероприятий ФИО1 ознакомлен не был.

Также истец в период с 16.10.2023 по 13.11.2023 находился на листке нетрудоспособности по состоянию здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности.

В период нахождения истца на больничном, ответчиком издан приказ об увольнении №-лс от 19 октября 2023 года, который впоследствии отменен. Запись в трудовой книжке признана недействительной. После чего был издан приказ №-ок от 14 ноября 2023 года об отмене увольнения истца в период нахождения на листке нетрудоспособности.

После закрытия листка нетрудоспособности 14 ноября 2023 года ФИО1 уволен на основании приказа №-лс в связи с сокращением численности штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением истец не согласен, считает его незаконным.

Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, который он оценивает в размере 500 000 рублей.

За время вынужденного прогула с 14.11.2023 по 14.12.2023 взысканию с ответчика в пользу истца подлежи сумма в размере 149 369,13 рублей.

На основании изложенного, истец, уточнив свои исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд:

- признать незаконным и отменить приказ об увольнении №-лс от 14 ноября 2023 года в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- восстановить истца в должности заместителя директора в КП РБ «РУКС»;

- взыскать с КП РБ «РУКС» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 14.11.2023 по 06.03.2024 в размере 487 073,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 65 000 рублей, почтовые расходы в размере 2 200 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КП РБ «РУКС» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частичному удовлетворению, требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть 1 статья 179, часть 1 и 2 статьи 180, часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08 ноября 2021 года между КП РБ «РУКС» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №.

Приказом №-лс от 08 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу заместителем руководителя на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) 60 557 рублей, с надбавкой районным коэффициентом 1,150, с испытательным сроком 2 месяца.

Согласно трудовому договору № от 08 ноября 2021 года разделу 1 «Общие положения» работник принимается на должность заместителя директора. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Дата начала работы: 08 ноября 2021 года. Срок договора бессрочный. Работник принимается с испытательным сроком два месяца. Место работы: КП РБ «РУКС» по адресу: г. Уфа, <адрес>. Работник подчиняется непосредственно директору КП РБ «РУКС».

Согласно пункту 4.1 трудового договора должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 60 557 рублей ежемесячно. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,15.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Дополнительными соглашениями № от 31 января 2022 года, № от 06 февраля 2023 года в трудовой договор № от 08 ноября 2021 года внесены изменения в трудовой договор № от 08 ноября 2021 года в части размера должностного оклада.

Установлено, что приказом КП РБ «РУКС» от 24 июля 2023 года № «О внесении изменений в Структуру и Штатное расписание КП РБ «РУКС» с 25 сентября 2023 года в Структуру предприятия, утвержденную приказом № от 12 мая 2023 года, внесены изменения: сократить в структурном подразделении «Руководство» штатную единицу «Заместитель директора».

Также приказом № от 13 июня 2023 года «О внесении изменений» с 13 июня 2023 года приказано внести изменение в Штатное расписание КП РБ «РУКС», утвержденное приказом № от 12 мая 2023 года, выведена из структурного подразделения «Производственный отдел» штатная единица «Инженер по надзору за строительством 1 категории 9 разряда».

Приказом КП РБ «РУКС» от 01 августа 2023 года № «О внесении изменений» с 01 августа 2023 года приказано внести изменение в Штатное расписание КП РБ «РУКС», утвержденное приказом № от 12 мая 2023 года, в структурное подразделение «Производственный отдел» введена штатная единица «Инженер по надзору за строительством 1 категории 9 разряда».

Приказом КП РБ «РУКС» от 26 октября 2023 года № «О внесении изменений» с 01 ноября 2023 года приказано внести изменение в Штатное расписание КП РБ «РУКС», утвержденное приказом № от 12 мая 2023 года, в структурное подразделение «Производственный отдел» введена штатная единица «Инженер по надзору за строительством 1 категории 9 разряда».

Приказом КП РБ «РУКС» от 14 ноября 2023 года № «О внесении изменений в приказ» с 15 ноября 2023 года приказано внести изменения в Структуру предприятия, утвержденную приказом № от 14 ноября 2022 года, Штатное расписание предприятия, утвержденную приказом № от 12 мая 2023 года, предусмотренные приказом № от 24 июля 2023 года с изменениями внесенными приказами № от 07 сентября 2023 года, № от 09 октября 2023 года, после окончания периода временной нетрудоспособности и окончания предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом заместителя директора.

24 июля 2023 году истцу вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации исх. №.

24 июля 2023 истцу вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей исх. №.

Также истцу вручены уведомления от 07 августа 2023 года за исх. №, от 18 августа 2023 года исх. №, от 05 сентября 2023 года исх. №.

Также установлено, что ФИО1 направлено уведомление № от 19 октября 2023 года о том, что 19 октября 2023 года в день прекращения трудового договора от 08 ноября 2021 года № в связи с сокращением штата по приказу от 24 июля 2023 года №, от 07 сентября 2023 года и № от 09 октября 2023 года в период с 17.00 час. до 18.00 час., поскольку истец отсутствовал на работе, НП РБ «РУКС» просит явиться за трудовой книжкой и другими документами.

В связи с представлением ФИО1 листа нетрудоспособности № за период нахождения на больничном с 16.10.2023 по ДД.ММ.ГГГГ, приказом КП РБ «РУКС» от 14 ноября 2023 года №-ок приказ от 19 октября 2023 года №-лс отменен, запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке ФИО1 признана недействительной.

Приказом от 14 ноября 2023 года №-лс ФИО1 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации. Указанный приказ направлен истцу по почте.

От ознакомления с указанным приказом от 14 ноября 2023 года №-лс ФИО1 отказался, что подтверждается актом от 14 ноября 2023 года об отказе сотрудника подписать приказы КП РБ «РУКС».

Истец считает, что его увольнение было произведено незаконно.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законом порядка увольнения, при этом, в соответствии с пунктом 23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оба обстоятельства подтверждающие законность увольнения работника обязан доказать работодатель.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Конституционным Судом РФ в определениях от 15 июля 2008 г. № 411-О-О, № 412-О-О, №413-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, что действующим трудовым законодательством не допускается.

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Вместе с тем, установление факта не предложения работодателем сокращаемому работнику всех вакантных должностей, которые соответствуют квалификации названного работника и которые он согласен был занять, безусловно, свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения соответствующего работника по рассматриваемому основанию, а следовательно, и является правовым основанием для удовлетворения иска рассматриваемой категории.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 24 июля 2023 истцу вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей исх. №, также истцу вручены уведомления от 07 августа 2023 года за исх. №, от 18 августа 2023 года исх. №, от 05 сентября 2023 года исх. № об отсутствии вакантных должностей.

Установлено, что приказом КП РБ «РУКС» от 26 октября 2023 года № «О внесении изменений» с 01 ноября 2023 года внесены изменения в Штатное расписание КП РБ «РУКС», утвержденное приказом № от 12 мая 2023 года, в структурное подразделение «Производственный отдел» введена штатная единица «Инженер по надзору за строительством 1 категории 9 разряда».

Приказом КП РБ «РУКС» от 14 ноября 2023 года № «О внесении изменений в приказ» с 15 ноября 2023 года внесены изменения в Структуру предприятия, утвержденную приказом № от 14 ноября 2022 года, Штатное расписание предприятия, утвержденную приказом № от 12 мая 2023 года, предусмотренные приказом № от 24 июля 2023 года с изменениями внесенными приказами № от 07 сентября 2023 года, № от 09 октября 2023 года, после окончания периода временной нетрудоспособности и окончания предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом заместителя директора.

На основании изложенного судом установлено, что ответчиком не представлено достоверных доказательств того факта, что истцу были предложены все имеющиеся вакантные должности, которые он мог занять, исходя из своего опыта, уровня квалификации и профильного образования.

Далее.

Постановлением Правительство Республики Башкортостан от 02 ноября 2020 г. № утвержден прогнозный план (программы) приватизации государственного имущества Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы, куда вошел, в том числе КП РБ «РУКС».

Из Выписки из ЕГРЮЛ от 28 февраля 2024 года № ЮЭ№ следует, что КП РБ «РУКС» находится в процессе реорганизации в форме присоединения, на период на 20 февраля 2024 года находится в процессе реорганизации в форме преобразования.

Приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 19 мая 2023 г. № «О подготовке к приватизации имущественного комплекса казенного предприятия Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» руководству КП РБ «РУКС» приказано провести инвентаризацию имущества и обязательств предприятия по состоянию на 31 марта 2023 года, составить промежуточный бухгалтерский баланс с учетом результатов проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятия по состоянию на 31 марта 2023 года, обеспечить проведение аудиторской проверки результатов инвентаризации и промежуточного бухгалтерского баланса предприятия и другое.

01 декабря 2022 года приказом КП РБ «РУКС» № утверждена Закупочная комиссия для проведения закупок в следующем составе:

- ФИО1 – председатель комиссии;

- ФИО6 – заместитель председателя комиссии;

- ФИО7 – член комиссии.

26 октября 2023 года приказом КП РБ «РУКС» № утверждена Закупочная комиссия для проведения закупок в следующем составе:

- ФИО6 – председатель комиссии;

- ФИО8 – член комиссии;

- ФИО7 – член комиссии. Приказ № от 01 декабря 2022 года признан утратившим силу.

Приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 09 февраля 2024 года № имущественный комплекс КП РБ «РУКС» приватизировано.

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе: сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено представленными сторонами доказательствами, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования истца о признании неправомерным приказа и отмене приказа об увольнении №-лс от 14 ноября 2023 года в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении его в должности заместителя директора с 15 ноября 2023 года в КП РБ «РУКС», подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая незаконность увольнения истца и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула за период с 14 ноября 2023 года по 06 марта 2023 года.

Размер среднего заработка должен определяться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №.

В силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Размер суммы компенсации за период с 14 ноября 2023 года по 06 марта 2023 года составляет 487 073,25 рублей, исходя из расчета среднего дневного заработка в размере 6 494,31 рублей х 75 дней, согласно представленным ответчиком сведениям о начислениях за вычетом отпускных и фактически отработанным дням.

В силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в пределах заявленных требований в размере 487 073,25 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерность действий ответчика по увольнению истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, а также степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя, подтвержденные материалами дела.

Как разъяснено в пунктах 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исходя из вышеуказанного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 65 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 604,16 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственной пошлины составляет 8 371 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» №-░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0274108172) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» №-░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 (░░░ №) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ 06 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 487 073 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 604 ░░░. 16 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 371 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                              ░░░░░░░░░░░ ░.░.