Решение от 23.06.2022 по делу № 2-422/2022 от 26.05.2022

Гражданское дело № 2- 422/ 2022

( 04 RS0001-01-2022-000857-90)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Ивахиновой Э.В.,

с участием помощника прокурора Баргузинского района РБ Гонгоровой Е.Б..,

при секретаре Марусенко Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гессе В.П. к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гессе В.П. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта. Срок действия договора-бессрочный. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения поставлена дата ДД.ММ.ГГГГ -дата подачи и написания заявления. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, произведен расчет. Выписку из трудовой получил после майских праздников. Считает,что приказ об увольнении в день подачи заявления об увольнении без составления соглашения о расторжении трудового договора до и течении срока уведомления работодателя ( 2 недели), незаконен и подлежит отмене, а работник восстановлению на работе по следующим основаниям: ссылается на нормы п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ч.1 ст.80 ТК РФ,п.п.а п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Из приведенных выше правовых норм и разъяснения Пленума следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением. В поданном работником заявлении на увольнение не указана конкретная дата, с которой он просит уволить его по собственному желанию. Таким образом, не представляется возможным сделать вывод о достижении сторонами трудового договора соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника именно с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истца по собственному желанию ответчик не убедился в волеизъявлении работника на увольнение. Таким образом, увольнение истца по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком незаконно с нарушением установленного ст. 80 ТК РФ.

Истцом заявлено увеличение иска, по которому просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить. Восстановить истца на работу в должности юрисконсульта. Взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе : за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 66600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59200 рублей, с 22 по день восстановления на работе. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 27502 рублей.

В судебном заседании истец Гессе В.П. исковые требования по указанным в нем обстоятельствам поддержал. Дополнив, что он заявление написал и отдал в канцелярию специалисту Балуевой, и сказал,что за 2 недели уволится после заявления. Какого-либо согласования с работодателем по дате увольнения не было. Он не знал о резолюции работодателя, что приказ без отработки. Расчет свой поддерживает, моральный вред исходит с учетом повышения МРОТ. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Юсупова Е.С. с иском не согласна, поддерживает письменный отзыв. В заявлении истец указывает дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указана резолюция работодателя -приказ без отработки, истец не возражал. Напротив истец с 18 апреля по 25 апреля прогуливал работу, были составлены акты. Просит в иске отказать.

Свидетель А.С.Г. суду пояснила, что работает начальником отдела кадров ЦРБ. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, отдал в канцелярию. Дату указал ДД.ММ.ГГГГ, входящий поставили на заявлении и издали приказ об увольнении. Истец отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему звонили, он трубку не брал. Заявление об увольнении подписала и.о.главного врача Будаева Л.Д. без отработки, истец не возражал. Вечером был издан приказ и направлен на электронную почту истца. Расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. На заявление истец сам указала дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Никто истца не принуждал написать заявление.

Выслушав стороны, свидетеля, мнение помощника прокурора, полагавшей об удовлетворении искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право назаключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами;

Общие основанияпрекращения трудового договораустановленыст.77Трудового кодексаРоссийскойФедерации.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

Согласно пункту 22 «а» постановления Пленума Верховного СудаРФот 17 марта 2004 года № 2 «О применении судамиРоссийскойФедерацииТрудового кодексаРоссийскойФедерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативеработникатрудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первойстатьи77,статья80ТКРФ) судам необходимо иметь в виду следующее, что расторжение трудового договора по инициативеработникадопустимо в случае, когда подача заявления обувольненииявлялась добровольным его волеизъявлением.
Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гессе В.П. принят на работу юрисконсультом ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Гессе В.П. написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» об увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Гессе В.П. прекращен трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Довод представителя ответчика о том, что истец добровольно указал дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, не обоснован, поскольку из буквального заявления истца следует, что истец датировал заявление ДД.ММ.ГГГГ без указания даты, с которой следует его уволить.

Довод о том, что прекращение трудового договора не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ, не может быть принят во внимание, поскольку не является доказательством волеизъявления истца уволиться по собственному желанию, согласования даты увольнения между сторонами.

Ссылка на то, что несогласие с увольнением в день увольнения работник не выразил, не состоятельна, поскольку доказательств наличия междуработникоми работодателем соглашения по вопросуувольнениясуду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению о наличии достаточных оснований для признания соглашения незаключенным и признании незаконным приказа ГБУЗ «БаргузинскаяЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, незаконным и возложения обязанности по его отмене на ответчика и восстановлению на работу истца.

При этом признавая обоснованность заявленных требований в части восстановления на работе, удовлетворению подлежат требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.2,3,7 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из предоставленной справкой ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» 158983,51 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 1219910,68 : 247 ( дней работы) = 4938,91 рублей ( среднедневной заработок) х 37 ( дней прогула) — 13 % =158983,51).

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Довод истца о взыскании морального вреда в размере 27502 рублей с учетом инфляционного роста цен в РФ, повышения МРОТ, не может быть принят во внимание, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением, истцу причинены нравственные страдания, в виде переживаний, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которую с учетом характера и продолжительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости суд считает возможным определить в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4479,67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░».

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 158983, 51 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░»░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4479,67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░