Решение по делу № 2-6/2015 (2-1990/2014;) от 15.08.2014

№2-6/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2015г. город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гурьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Корнакова А.Д. к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области, Открытому акционерному обществу «Северсталь-Метиз» филиал «Орловский»о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в общий трудовой стаж

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, заявив требование о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в общий трудовой стаж.

В обоснование иска указал, что (дата обезличена) Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области было принято решение (номер обезличен) об отказе в назначении Корнакову А.Д. досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ», ответчиком в льготный (специальный) стаж было засчитано 5 лет 06 месяцев 26 дней.

Однако истец полагает, что данное решение является незаконным, ущемляющим его конституционное право на государственное пенсионное обеспечение, за время выполнения работ с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2 утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

Ответчиком не были учтены в льготный (специальный) стаж, периоды выполнения работ с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, а именно из периода с 09.10.1974 г. по 31.08.1977 г. (2 года 11 месяцев 07 дней) работы на Московском автозаводе им. (информация скрыта), в (информация скрыта) - по литейному производству, заливщиком металла (по записям №№ 4-7 трудовой книжки) ответчиком исключен 1 год 00 месяцев 23 дня, как отпуск без содержания заработной платы согласно льготной справке № 115 от 10.04.2014 г. выданной АМО (информация скрыта).

При этом период с 16.03.1974 г. по 08.10.1974 г. (0 лет 06 месяцев 26 дней) на Московском автозаводе им. (информация скрыта), в литейном корпусе ковкого чугуна, слесарем (запись № 3 трудовой книжки) ответчиком не учтен и не рассмотрен.

Период с 21.06.1982 г. по 14.11.1983 г. (1 год 05 месяцев 01 день) на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, в калибровочном цехе, начальником смены (запись в трудовой книжке № 14) ответчиком не учтен, т.к. должность не поименована в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

Таким образом, оспариваемые истцом периоды работы, подлежащие к зачету в льготный (специальный) стаж составляют всего 3 года 00 месяцев 20 дней.

Своим решением ответчик незаконно отказывает истцу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Страховой (общий) стаж работы Корнакова А.Д., по записям в его трудовой книжке №(номер обезличен) составляет 39 лет 05 месяцев 20 дней. Однако ответчик засчитывает истцу в страховой стаж 38 лет 04 месяца 04 дня, исключает 1 год 01 месяц 16 дней, в связи с тем, что в эти периоды работодатели истца не уплачивали страховые взносы на социальное страхование.

Истец полагает, что все периоды его трудовой деятельности по записям в трудовой книжке №(номер обезличен) без исключения, в календарном исчислении согласно п. 35 Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, подлежат зачету в страховой стаж и должны учитываться Ответчиком при расчете страховой части пенсии на дату (дата обезличена) г., дату выдачи ответчиком расписки-уведомления о приеме и регистрации заявления об установлении пенсии № (номер обезличен)

Ответчик не засчитывает истцу в страховой стаж период получения пособия по безработице с (дата обезличена) по (дата обезличена) г., засчитываемый в трудовой стаж по времени 0 лет 07мес. 07дн. на основании справки (номер обезличен) от (дата обезличена) г., выданной Центром занятости населения (адрес обезличен).

С (дата обезличена) и по настоящее время истец зарегистрирован в Казенном учреждении Орловской области «Центр занятости населения (адрес обезличен)» как безработный, и получает пособие по безработице, в связи с чем, полагает, что период с (дата обезличена) по дату его окончания, в порядке установленном законодательством, на основании Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, подлежит зачету в страховой стаж, при этом Ответчик обязан произвести перерасчет страховой части пенсии истца.

По указанным основаниям Корнаков А.Д. просил суд часть решения об отказе в установлении досрочной трудовой пенсии по старости ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области (номер обезличен) от (дата обезличена)г. признать недействительным (незаконным).

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области устранить допущенные нарушения трудового законодательства РФ, включить в его льготный (специальный) трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периодов на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку (номер обезличен) и на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку №1: слесарем-ремонтником с 16.03.1974 г. по 08.10.1974 г. –0 лет 06 месяцев 26 дней; заливщиком металла с 09.10.1974 г. по 31.08.1977 г. –1 год 00 месяцев 23 дня; начальником смены с 21.06.1982 г. по 14.11.1983 г. – 1 год 05 месяцев 01 день.

Всего засчитать в льготный (специальный) стаж работы Корнакова А.Д. 1100 дней, или по общему числу дней 3 года 00 месяцев 20 дней (по состоянию на (дата обезличена)г.).

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области устранить допущенные нарушения трудового законодательства РФ, включить в его общий (страховой) трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости:

по записям в трудовой книжке истца с (номер обезличен) по (номер обезличен) с 12.09.1973 г. по 18.12.2013 г. –39 лет 05 месяцев 20 дней;

по справке (номер обезличен) от (дата обезличена) Центра занятости населения Железнодорожного района г. Орла с (дата обезличена) по (дата обезличена) –0 лет 07 месяцев 07 дней.

Всего засчитать в общий (страховой) стаж работы Корнакова А.Д. 40 лет 00 месяцев 27 дней (по состоянию на (дата обезличена)г.).

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области сделать перерасчет назначения и выплаты (с учетом всех произведенных надбавок) Корнакову А.Д., досрочной льготной трудовой пенсии по старости с включением в льготный трудовой стаж периода 3 года 00 месяцев 20 дней и зачетом страхового стажа 40 лет 00 месяцев 27 дней с (дата обезличена)г.

Период с (дата обезличена)г. по дату подачи настоящего искового заявления, просил признать периодом незаконного удержания (невыплаты) Корнакову А.Д. льготной трудовой пенсии ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области.

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области на основании федерального законодательства запросить в Казенном учреждении Орловской области «Центр занятости населения (адрес обезличен)» справку о периоде регистрации Корнакова А.Д. как безработного с 24.12.2013г. по его окончанию.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области, засчитать в общий (страховой) стаж работы период регистрации Корнакова А.Д. как безработного с 24.12.2013г. по его окончанию, сделать перерасчет назначения и выплаты пенсии (с учетом всех произведенных надбавок) на основании федерального законодательства.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Открытое акционерное общество «Северсталь-Метиз» филиал «Орловский» (далее ОАО «Северсталь-Метиз» филиал «Орловский»).

В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования, также просил суд обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе включить в общий стаж работы период его работы с 02.07.1995 г. по 21.11.1995 г. в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам в Торговом доме (информация скрыта); и период его работы с 04.05.2001 г. по 27.07.2001 г. в ЗАО «(информация скрыта)» в качестве менеджера. Также просил суд обязать ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе включить в его специальный стаж работы период с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. – старшим мастером производственных участков в смене на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября.

В судебном заседании истец Корнаков А.Д. и его представитель Крапивин А.В. уточнили исковые требования, окончательно просил суд включить периоды его работы слесарем - ремонтником в литейном корпусе ковкого чугуна с 16.03.1974 г. по 08.10.1974 г. на Московском автозаводе им. (информация скрыта); заливщиком металла с 09.10.1974 г. по 31.08.1977 г. на Московском заводе им.(информация скрыта) в УГМет-литейное производство; начальником смены с 21.06.1982 г. по 14.11.1983 г. и старшим мастером производственных участков в смене с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии и обязать ответчика назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости на основании Списка № 2 в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 20.02.2014 года.

Также просил суд включить в общий трудовой стаж период с (дата обезличена) по (дата обезличена) нахождение на учете в Центре занятости населения (адрес обезличен) по безработице; период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам в ООО «(информация скрыта)» г.Орел и с 04.05.2001г. по 27.07.2001г. менеджером в ЗАО «(информация скрыта)».

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области по доверенности Ковалева Н.Л. исковые требования не признала. Суду пояснила, что в связи с отзывом справки (номер обезличен) от (дата обезличена) выданной ОАО «Северсталь- метиз» филиал «Орловский», установлено, что должность истца в период работы с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. в качестве старшего мастера в калибровочном цехе не соответствует Спискам №1, 2, следовательно, указанный период не включается в стаж на соответствующих видах работ; также не подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии с 21.06.1982 по 14.11.1983 в качестве начальника смены, т.к. должность начальник смены не поименована в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, по аналогичными основаниям не подлежит включению период работы истца слесарем в литейном корпусе ковкого чугуна с 16.03.1974 г. по 08.10.1974 г. на Московском автозаводе им. (информация скрыта). Согласно представленным документам, в льготный стаж, дающий право на срочное назначение пенсии по старости, подлежат зачету следующие периоды: с 09.10.1974г. по 31.08.1977г. - 1 год 10 мес. 14 дн. - заливщик металла – Список 1 (кроме периодов нахождения в отпусках без сохранения заработной платы); с 30.07.1979г. по 16.08.1979г. - 0 лет 00 мес. 17 дн. - мастер плавильного участка – Список 1; с 14.09.1979г. по 20.06.1982г. - 2 года 09 мес. 07 дн. - мастер — Список 2, итого, 4 года 08 месяцев 08 дней.

Таким образом, у истца отсутствует требуемый законом специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Кроме этого, пояснила, что после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (дата регистрации - 22.12.1997г.) трудовой стаж подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета. Период работы истца в ЗАО «(информация скрыта)» с 04.05.2001г. по 27.07.2001г. в должности менеджера не подлежит включению, в связи с тем, что данные о стаже отсутствуют в индивидуальных сведениях, также период работы с 02.07.1995г. по 21.11.1995г. в ООО «(информация скрыта)» в должности заместителя коммерческого директора по металлопоставкам не подлежит зачету в страховой стаж, так как в записи трудовой книжки отсутствует основание увольнения. Подтвердить данный период работы не представляется возможным в связи с тем, что данная организация в настоящее время не значится в качестве страхователя, первичные документы в архивы г.Орла не поступали. В общий трудовой стаж в период нахождения на учете в Центре занятости населения (адрес обезличен) по безработице с 06.04.1994 г. по 13.11.1994 г. подлежит только включению время, когда истцу выплачивалось пособие по безработице.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «(информация скрыта)» по доверенности Кононова Ю.В. и Музалевская Л.М. возражали против удовлетворения исковых требований истца в части включения периода его работы с 21.06.1982г. по 14.11.1983г. на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в должности начальник смены, т.к. данная должность не поименована в Списке 2. Также не подлежит включению период работы истца с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. в качестве старшего мастера в калибровочном цехе на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, т.к. в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года N 29 работа в особых условиях труда подлежит включению в специальный стаж при условии, постоянной занятости выполнении работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным paбочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

В спорные периоды времени в калибровочном цехе существовали следующие производственные участки и службы: участок травления, участок подготовки металла, участок волочения, термический участок, участок адьюстажа, участок сортировки, сдачи и отгрузки готовой продукции, служба механика, служба электрика.

Из них всего три участка, к работникам которых применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, это - участок травления, участок волочения, термический участок.

В связи с тем, что в должности старшего мастера производственных участков в смене истец в течение рабочего дня обслуживал все участки и службы цеха, только три из которых являются льготными, полагают, что не подлежит включению период работы с 15.11.1983г. по 03.10.1984г. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с тем, что истец не был занят на льготной работе в течение полного рабочего дня.

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы - мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

На основании п. 2 ст. 27 указанного Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, и правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

При определении вида работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 г. N 537 применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, а также для периодов работы до 01.01.1992 года наравне со Списком №2 от 26.01.1991 года применяется Список №2, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года № 1173.

Разделом VI "Производство метизов" подраздел "Производство проволоки и калиброванного металла" подпунктом 1 б, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 предусмотрены мастера, старшие мастера (шифр 2070100б-23187).

Подразделом 1 "Производство проволоки и калиброванного металла" раздела VI "Производство метизов" Списка N 2, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. N 1173, предусмотрены мастера, старшие мастера, обермастера.

Таким образом, Списком N 2 от 1956 года и Списком N 2 от 1991 года установлены единые условия назначения пенсии указанной категории работников.

Вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 г.

В силу пункта 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Корнаков А.Д. обратился в ГУ УПФ РФ в городе Орле и Орловском районе Орловской области с заявлением о назначении пенсии по Списку № 2 на основании п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.

Ответом ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области от (дата обезличена) (номер обезличен) Корнакову А.Д. отказано в назначении пенсии в соответствии п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в виду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. В специальный стаж не включены период работы в качестве начальника смены с 21.06.1982 по 14.11.1983, т.к. должность начальник смены не поименована в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях; из периода работы на Московском Автозаводе им.Лихачева с (дата обезличена) по (дата обезличена) не включены отпуска без содержания заработной платы за 1974г. -30дней, за 1975г.- 4мес. 12 дней, за 1976г.- 4 мес. 11 дней, за 1977г. – 2 мес. 15 дней.

Письмом ГУ УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области от (дата обезличена) (номер обезличен) Корнакову А.Д. было сообщено, что в связи с отзывом справки (номер обезличен) от 06.07.2011г., выданной ОАО «Северсталь- метиз» филиал «Орловский», установлено, что должность истца в период работы с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. в качестве старшего мастера в калибровочном цехе не соответствует Спискам №1, 2, следовательно, указанный период не включен в стаж на соответствующих видах работ. Также было указано, что Период работы истца в ЗАО «Союзшина» с 04.05.2001г. по 27.07.2001г. в должности менеджера не подлежит включению, в связи с тем, что данные о стаже отсутствуют в индивидуальных сведениях.

Из ответа на запрос суда УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области от (дата обезличена) (номер обезличен) следует, что в общий трудовой стаж Корнакова А.Д., также не включен период его работы с 02.07.1995г. по 21.11.1995г. в ООО «(информация скрыта)» в должности заместителя коммерческого директора по металлопоставкам, так как в записи трудовой книжки отсутствует основание увольнения. Подтвердить данный период работы не представляется возможным в связи с тем, что данная организация в настоящее время не значится в качестве страхователя, первичные документы в архивы г.Орла не поступали.

Положения ст. 39 КЗоТ РСФСР (действовавшего до 01.01.2002 г.), ст. 66 ТК РФ, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г., применяемое в целях оценки пенсионных прав граждан, приобретенных до 01.01.2002 г., предусматривают в качестве основного документа, подтверждающего стаж работы, – трудовую книжку. Справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы могут служить подтверждением трудового стажа в случае отсутствия трудовой книжки или неправильности, неточности содержащихся в ней записей.

Из трудовой книжки Корнакова А.Д., 18.08.1956 года рождения, следует, что с 12.09.1973 был принят на Мценский завод алюминиевого литья филиал ЗИЛ учеником токаря; 28.09.1973 уволен в связи с поступлением на учебу в завод ВТУЗ ЗИЛа; 16.03.1974 студент ВТУЗа принят на Московский автозавод (информация скрыта) в литейный корпус ковкового чугуна слесарем; 09.10.1974 на Московском автозаводе (информация скрыта) переведен в ОГМет по литейному производству заливщиком металла; 01.09.1977 на Московском автозаводе (информация скрыта) переведен в главный литейный цех ковкового чугуна техником-технологом; 19.01.1978 переведен на Московском автозаводе им.Лихачева УГМет по литейному производству техником-технологом; 02.07.1979 уволен в порядке перевода на Мценский завод алюминиевого литья ПО ЗИЛ, в цехе литья гильз мастером плавильного участка, в связи с окончанием завода ВТУЗа; 30.07.1979 принят в порядке перевода в связи с окончанием завода ВТУЗа; 16 августа 1979г. уволен в порядке перевода на Сталепрокатный завод; 14.09.1979 принят в порядке перевода на Орловский сталепрокатный завод им. 50-летия Октября в калибровочный цех мастером участка волочения; 21.06.1982 назначен начальником смены в том же цехе; 15.11.1983 на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября переведен старшим мастером производственных участков в смене; 03.10.1984 переведен начальником планово-производственного бюро.

Истец, обращаясь в суд с данным исковым заявлением, просил суд включить ему периоды его работы с 21.06.1982г. по 14.11.1983г. в должности начальник смены и с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. в качестве старшего мастера в калибровочном цехе на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

В судебном заседании установлено, что 06.07.2011 Корнакову А.Д. ОАО «Северсталь-Метиз» была выдана справка (номер обезличен) уточняющая особый характер работы или условий труда необходимые для назначения пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, из которой следует, что Корнаков А.Д. работал на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в калибровочном цехе: в качестве мастера с 14.09.1979 по 20.06.1982 и в качестве старшего мастера с 15.11.1983 по 02.10.1984 с полным рабочим днем. Указанная справка дана на основании штатного расписания, лицевых счетов на заработную плату, личной карточки формы Т-2, имеет право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах по Списку 2 разделу VI подразделу 1б позиции 2070100б-23187 в производстве «Метизов», утвержденному Постановлением КМ СССР от 26.01.1991 № 10 (т. 1 л.д. 43).

Между тем, (дата обезличена) ОАО «Северсталь-метиз» филиал «Орловский» отозвало справку (номер обезличен) от (дата обезличена), выданную Корнакову А.Д., в связи с вновь открывшимися обстоятельствами его работы на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в калибровочном цехе в качестве старшего мастера производственных участков. Основанием для отзыва послужило: штатные расписания за 1982-1984 г., предоставленные государственным архивом города Орла; карта аттестации (номер обезличен) от 2005г.; свидетельские показания работы в качестве старшего мастера производственных участков калибровочного цеха, данные на судебном заседании свидетелями Г.В.К.,К.В.Н. и С.П.И.

В судебном заседании представители ОАО «Северсталь-метиз» филиал «Орловский» мотивировали свою позицию тем, что не подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы Корнакова А.Д. с 15.11.1983г. по 03.10.1984г в должности старшего мастера производственных участков в смене, поскольку в данный период истец не был занят на льготной работе в течение полного рабочего дня, т.к. в течение рабочего дня он обслуживал все участки и службы цеха, однако только три из которых являются льготными.

Таким образом, основанием для отзыва справки № (номер обезличен), выданной Корнакову А.Д. (дата обезличена), уточняющей особый характер работы или условий труда необходимые для назначения пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, явилось отсутствие занятости истца на льготной работе в течение полного рабочего дня.

Между тем, суд не может согласиться с данным выводом по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлено, что в спорный период на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября в калибровочном цехе существовали производственные участки и службы: участок травления, участок подготовки металла, участок волочения, термический участок, участок адьюстажа, участок сортировки, сдачи и отгрузки готовой продукции, служба механика, служба электрика.

Из которых, три участка, к работникам которых применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, это участок травления, участок волочения и термический участок. Работая в должности старшего мастера производственных участков в смене, Корнаков А.Д. обслуживал все вышеперечисленные участки и службы.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 29 января 2004 г. N 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

Придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему, по существу, отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством и реализуемого ими в конкретных правоотношениях, несовместимо с положениями статей 1 (часть 1), 2, 18, 54 (часть 1), 55 (часть 2) и 57 Конституции Российской Федерации, поскольку, по смыслу указанных конституционных положений, изменение законодателем ранее установленных условий должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, который предполагает сохранение разумной стабильности правового регулирования и недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм, а также - в случае необходимости - предоставление гражданам возможности (в частности, посредством установления временного регулирования) в течение некоторого переходного периода адаптироваться к вносимым изменениям. С этим связаны законные ожидания граждан, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Согласно п. 5 разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 5, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Аналогичные положения содержались и в разъяснениях Министерства труда РФ от 08.01.1992 г. N 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 г. N 3/235.

Данные разъяснения были утверждены после 01 января 1992 года, а до принятия указанных разъяснений в соответствии с действующим на тот момент пенсионным законодательством подтверждение полной занятости на работах с тяжелыми условиями труда не требовалось.

Поскольку период работы истца с 15.11.1983г. по 03.10.1984г. имел место до 01 января 1992 года, следовательно, может засчитываться в специальный трудовой стаж без дополнительной проверки постоянной занятости в течение полного рабочего дня на работах с условиями труда, предусмотренными Списками.

При этом карта аттестации рабочего места условий труда начальника смены от 2005г. не может служить в данном случае доказательством по делу, поскольку составлялась значительно позже рассматриваемого периода и с учетом изменения пенсионного законодательства в части занятости в течение полного рабочего дня на работах с условиями труда, предусмотренными Списками.

В связи с тем, что основанием для отзыва справки № (номер обезличен), выданной Корнакову А.Д. (дата обезличена), уточняющей особый характер работы или условий труда необходимые для назначения пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, явилось отсутствие занятости истца на льготной работе в течение полного рабочего дня, а в силу действующего на тот момент пенсионного законодательства не требовалось подтверждение полной занятости на работах с тяжелыми условиями труда, то период работы Корнакова А.Д. с 15.11.1983г. по 03.10.1984г. в должности старшего мастера производственных участков в смене на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября подлежит включению в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

В судебном заседании установлено, что Корнаков А.Д. в период с 21.06.1982г. по 14.11.1983г. работал в должности начальника смены в калибровочном цехе на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября.

Поскольку должность начальник смены не поименована в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, то данный период не был включен истцу в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии досрочно.

Между тем, в судебном заседании бесспорно установлено, что Корнаков А.Д., работая в период с 21.06.1982г. по 14.11.1983г. в должности начальник смены в калибровочном цехе на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, выполнял те же обязанности, что и в период с 21.06.1982г. по 14.11.1983г., когда он работал в должности старшего мастера производственных участков в смене в калибровочном цехе на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября.

Корнаков А.Д. также работал в калибровочном цехе, где существовали производственные участки и службы: участок травления, участок подготовки металла, участок волочения, термический участок, участок адьюстажа, участок сортировки, сдачи и отгрузки готовой продукции, служба механика, служба электрика, из которых, три участка, к работникам которых применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, это участок травления, участок волочения и термический участок. Работая в должности начальника смены, Корнаков А.Д. также обслуживал все вышеперечисленные участки и службы, как и, работая в должности старшего мастера производственных участков в смене в калибровочном цехе.

Указанные обстоятельства подтверждаются как последовательными пояснениями самого истца, так и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, С.П.И., Г.В.К., К.В.Н.

С.П.И. пояснил, что именно он выдал справку, уточняющую характер работы истца в особых условиях труда, поскольку в период с 1979г. по 1984г. Корнаков работал полный рабочий день в условиях труда, предусмотренных Списком 2. В 1983 году на заводе должность начальник смены была переименована на должность старшего мастера, чтобы привести в соответствие название должности с выполняемой работой. При выполнении работы постоянно находился в цехе, обеспечивая работу всех участков.

При этом Г.В.К., замещающий в период с 1987 по 1995г. должность начальника отдела кадров на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, также пояснил, что в 1983г. на заводе название должности начальника смены была заменена на название старшего мастера, чтобы выполняемые обязанности начальника смены соответствовали занимаемой должности. Однако при смене названия должностей выполняемые обязанности Корнакова не изменились.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, они были предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний.

Показания свидетелей также согласуются со штатным расписанием на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября за 1983г. калибровочного цеха, из которого видно, что с 10 сентября 1983г. исключается должность начальники смен – четыре единицы, и включается с 10 сентября 1983г. должность старшего мастера производственных участков в смене – четыре единицы. За последующие годы в штатном расписании должность начальник смены отсутствует.

В связи с внесением указанных изменений в штатное расписание Корнаков А.Д. на имя директора завода написал заявление о переводе его старшим мастером производственных участков в смене в связи с изменением наименования должности (т. 2 л.д. 40).

Таким образом, в 1983г. на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября произошло переименование должности с начальника смены на старшего матера производственных участков в смене без изменения должностных обязанностей и условий труда.

Действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания, и суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ.

В Определении Верховного Суда РФ от 4.06.2004 г. указано, что каких-либо ограничений в способах доказывания пенсионное законодательство не содержит и суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РФ, в том числе и показания свидетелей.

Более того, указанные доказательства согласуются с проведенной экспертизой, выполненной на основании определения суда, Управлением труда и занятости Орловской области (номер обезличен) от (дата обезличена), из которой следует, что Корнаков А.Д., в спорные периоды был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемые им работы с 21.06.1982 по 14.11.1983 начальником смены, с 15.11.1983 по 02.10.1984 старшим мастером производственных участков в смене калибровочного цеха Орловского сталепрокатного завода им. 50-летия Октября подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что в 1983г. на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября произошло переименование должности с начальника смены на старшего матера производственных участков в смене без изменения должностных обязанностей и условий труда, выполняемые им обязанности и функции начальника смены соответствовали работе, выполняемой им после перевода его старшим мастером производственных участков в калибровочном цехе, и отсутствие доказательств, что в спорный период с 21.06.1982 по 14.11.1983 Корнаков А.Д. работал не полный рабочий день или имели место простои, то данный период подлежит включению в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. При этом, исходя из того, что данный период имеет место также до 01 января 1992 года, следовательно, подлежит зачету в специальный трудовой стаж без дополнительной проверки постоянной занятости в течение полного рабочего дня на работах с условиями труда, предусмотренными Списками.

Довод ответчика, что название должности начальник смены имеется в Тарифно-квалификационных справочниках, то оснований для установления тождественности должности начальника смены должности старшего мастера, работа в которой дает право на льготное пенсионное обеспечение, наименование которой также предусмотрено Тарифно-квалификационным справочником, не имеется, является несостоятельной, поскольку в судебном заседании установлено, что в 1983г. произошло переименование должности с начальника смены на старшего матера производственных участков в смене без изменения должностных обязанностей и условий труда

Истцом заявлены требования также о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периода работы слесарем в литейном корпусе ковкого чугуна с 16.03.1974 г. по 08.10.1974 г. на Московском автозаводе им. (информация скрыта), а также период работы заливщиком металла с 09.10.1974 г. по 31.08.1977 г. на Московском заводе им.(информация скрыта) в УГМет-литейное производство без исключения периодов, указанным ответчиком как отпуск без сохранения заработной платы.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 был утвержден Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Подразделом 1 "Литейное производство" раздела XIV "Металлообработка" предусмотрены слесари-ремонтники.

В соответствии со Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (раздел XIV "Металлообработка" подраздел 1 "Литейное производство" позиция 2150100-а-18559) предусмотрена профессия "слесарь-ремонтник".

В соответствии со Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, в разделе Х1 (металлообработка) предусмотрена профессия заливщик металла.

Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, включена профессия заливщик металла (1030400а-12176).

В связи с тем, что работа истца имела место до 31 декабря 1991 г., то к указанным периодам подлежит применению Списки, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173

В судебном заседании установлено, что согласно записям трудовой книжки на имя Корнакова А.Д., он 16.03.1974 был принят на Московский автозавод (информация скрыта) в литейный корпус ковкового чугуна слесарем, являясь студентом ВТУЗа на Московском автозаводе (информация скрыта); 09.10.1974 на Московском автозаводе (информация скрыта) переведен в ОГМет по литейному производству заливщиком металла; 01.09.1977 на Московском автозаводе (информация скрыта) переведен в главный литейный цех ковкового чугуна техником-технологом; 19.01.1978 переведен на Московском автозаводе (информация скрыта) УГМет по литейному производству техником-технологом.

Указанные обстоятельства также подтверждаются архивной справкой Открытого акционерного Московского общества «Завод имени (информация скрыта)» (далее АМО ЗИЛ), из которой следует, что Корнаков А.Д. работает с 16 марта 1974 года на Московском трижды ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени автомобильном заводе имени (информация скрыта) (производственное объединение ЗИЛ) в литейном корпусе ковкового чугуна – слесарем; 09 октября 1974 года переведен в ОГМет по литейному производству - заливщиком металла по экспериментальным работам; 01 ноября 1975 года в ОГМет по литейному производству переведен заливщиком металла (перетарификация); 08 февраля 1977 года на Московский трижды ордена Ленина, ордена Трудового Красного Знамени и ордена Октябрьской Революции автомобильный завод имени (информация скрыта) (производственное объединение ЗИЛ) переведен в УГМет по литейному производству - заливщиком металла; 01 сентября 1977 года переведен в ГЛЦКЧ - техником-технологом плавильно-формовочного цеха; 19 января 1978 года переведен в УГМет по литейному производству - техником-технологом научно-производственного отдела. Уволен 02 июля 1979 года в порядке перевода на МЗАЛ. производственное объединение ЗИЛ, в связи с окончанием завода - ВТУЗа.

Также указанные сведения содержатся и в табельном листе за 1974 год, где указано, что Корнаков А.Д. работает слесарем при механической мастерской.

Между тем, в личной карточке– Т2 на имя Корнакова А.Д. указана профессия Корнакова А.Д. как слесарь-ремонтник литейного корпуса ковкового чугуна.

Таким образом, в спорный период времени трудовая деятельность истца протекала в литейном производстве, занятость в котором дает право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N 2.

При этом согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы "Литейные работы", профессия слесарь не поименована, а предусмотрена профессия слесарь-ремонтник.

Согласно экспертному заключению, выполненному на основании определения суда, Управления труда и занятости Орловской области (номер обезличен) от (дата обезличена), следует, что Корнаков А.Д. в спорный период был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемые им работы с 16.03.1974 по 08.10.1974 слесарем в литейном корпусе ковкового чугуна Московского автозавода им Лихачева подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В связи с тем, что Корнаков А.Д. в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал на Московском автозаводе им. (информация скрыта) в литейном корпусе ковкового чугуна слесарем, занятость в котором дает право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N 2, следовательно, подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При этом довод ответчиков, что выводы выполненного экспертного заключения, являются неправильными, в связи с чем не подлежит применению при вынесении решения, является несостоятельным.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 566-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 888-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 465-О-О). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение выводы эксперта, изложенные в заключении, выполненном Управлением труда по Орловской области, поскольку экспертиза проведена с соблюдением установленного процессуального порядка лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов. Экспертиза выполнена на основании представленных материалов, и сделанные на основе исследования выводы, обоснованы. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Более того экспертное заключение согласуется с исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в связи с чем, суд признает его как допустимое доказательство.

Между тем, не подлежат удовлетворению требования истца о включении периода его работы заливщиком металла с 09.10.1974 г. по 31.08.1977 г. на Московском заводе им.(информация скрыта) в УГМет-литейное производство без исключения периодов, указанным ответчиком как отпуск без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ст. 196 КЗоТ РСФСР рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставлялись оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Основами законодательства Союза ССР и союзных республик КЗоТ РСФСР (глава 4 "Рабочее время" и глава 13 "Льготы для рабочих и служащих, совмещающих труд с обучением"), работникам, совмещающим труд с обучением, работающим на условиях неполного рабочего времени, гарантировались такие же трудовые права, что и лицам, которые трудились полное рабочее время.

Постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1959 г. N 1425 «Об организации заводов-ВТУЗов, а также промышленных предприятий и цехов при высших учебных заведениях» предусмотрено: установить, что заводы-втузы организуются при наиболее крупных и передовых в техническом отношении промышленных предприятиях как самостоятельные высшие технические учебные заведения, подведомственные министерствам высшего и среднего специального образования и другим органам союзных республик по руководству высшими учебными заведениями, или как филиалы (факультеты) стационарных (дневных или вечерних) высших учебных заведений с тем, чтобы в последующем, по мере создания необходимой материально-технической базы, преобразовывать эти филиалы, как правило, в самостоятельные заводы-втузы.

Установить, что завод-втуз готовит инженеров из числа работников данного предприятия, а также работников других близких ему по профилю предприятий и организаций путем сочетания теоретических занятий обучающихся с производственной работой их на предприятии по специальности в соответствии с учебными планами и программами на протяжении всего срока обучения при широком использовании для этих целей производственных и лабораторных баз предприятий (п. 2 данного Постановления).

Теоретические занятия в заводе-втузе проводятся как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства. Длительность периодов обучения с отрывом и без отрыва от производства определяется исходя из условий производства и учебного плана.

Согласно п. 7 указанного Постановления, следует, что заводы-втузы финансируются, а также обеспечиваются инвентарем, материалами, оборудованием и приборами для учебных целей министерствами высшего и среднего специального образования и другими органами союзных республик по руководству высшими учебными заведениями.

В силу п. 5 ст. 68 КЗоТ РСФСР ежегодные дополнительные отпуска предоставлялись, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п. 16 ранее действующего Постановления СМ СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изм.) рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.

Исходя из смысла норм Положения "О льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях", утвержденного Постановлением Совмина СССР N 1116 от 24.12.1982 года, следовало, что лицам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предоставлялся именно дополнительный оплачиваемый отпуск на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

В судебном заседании установлено, что Корнаков А.Д. в период с 16.03.1974 по 02.07.1979 являлся студентом Завода-ВТУЗа при Московском автомобильном заводе имени (информация скрыта) на очном отделении, что подтверждается табелями ОГМЕТ за 1974 г. и табельными листами ЛККЧ за 1974-1977 годы.

При этом из табельных листов следует, что Корнаков А.Д. обучался в 1974 году с (информация скрыта).

В 1975 году Корнаков А.Д. обучался с (информация скрыта).

В 1976 году Корнаков А.Д. обучался с (информация скрыта).

В 1977 году Корнаков А.Д. обучался с (информация скрыта).

Таким образом, из указанных документов следует, что работа истца чередовалась с обучением в течение всего учебного года.

Кроме этого из пояснений истца и допрошенного в судебном заседании свидетеля Конышева В.Н., обучавшегося в спорный период также на Заводе –ВТУЗе при Московском автомобильном заводе имени (информация скрыта) на очном отделении, следует, что они обучались без отрыва от производства, две недели только учились, и две недели работали.

Таким образом, обучение которое проходил Корнаков увалялось постоянным в течение всего учебного года.

Из льготной справки, уточняющий характер работы истца, выданной АМО ЗИЛ, следует, что Корнаков А.Д. работал в подразделении УГМет – литейное производство в должности заливщика металла с (дата обезличена), выполнял работу с полным рабочим днем, в режиме полной рабочей недели, без совмещения других профессий. При этом за указанный период имел отпуск без сохранения заработной платы в (дата обезличена).

Таким образом, работодателем период обучения на Заводе-ВТУЗ Корнакова А.Д. не был включен в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

Суд, исходя из того, что действующим на тот период законодательством было предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства на период выполнения ими лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, однако в судебном заседании установлено, что Корнаков А.Д. обучался в течение всего учебного года, а также принимая во внимание уточняющую справку АМО ЗИЛ, приходит к выводу, что период обучения Корнакова А.Д. на Заводе-ВТУЗе не подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пении. При этом ответчиком период работы во время обучения на Заводе –ВТУЗе, включен добровольно в специальный стаж.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периодов его работы с 21.06.1982 г. по 14.11.1983 г. начальником смены и с 15.11.1983г. по 02.10.1984г. старшим мастером производственных участков в смене на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, и период работы с 16.03.1974 по 08.10.1974 г. слесарем литейного корпуса ковкового чугуна на Московском автозаводе им. (информация скрыта), являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, общий специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, составляет с учетом признанного ответчиком и судом, составляет 07 лет 07 месяцев, в связи с чем, с учетом требований п.п. 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия подлежит уменьшению возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на 3 года.

В силу ч.1 ст. 19 ФЗ РФ « О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Поскольку право на получение трудовой пенсии возникло у Корнакова А.Д. по достижению им возраста 57 лет, то есть с 18.08.2013 года, при этом обратился он с заявлением к ответчику 20.02.2014г., суд полагает, что пенсия должна быть назначена ему с 20.02.2014 г.

При рассмотрении требований истца о включении в общий трудовой стаж период с 06.04.1994 г. по 13.11.1994 г. нахождение на учете в Центре занятости населения (адрес обезличен) по безработице; период работы с 02.07.1995 г. по 21.11.1995 г. в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам в ООО «(информация скрыта)» г.Орел и с 04.05.2001г. по 27.07.2001г. менеджером в ЗАО «Союзшина», судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В силу п.п. 4 п. 1 ст. 11 названного Закона в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитывается период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Согласно п.п. 6 п. 4 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Таким образом, в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются: период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. В соответствии с п.п. 6 п. 4 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" эти же периоды работы включаются в общий трудовой стаж работника.

    В судебном заседании установлено, что Корнаков А.Д. состоял на учете в Центре занятости населения (адрес обезличен) с (дата обезличена), в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) получал пособие по безработице, что подтверждается справкой (номер обезличен) от (дата обезличена) Казенного учреждения Орловской области «Центр занятости населения (адрес обезличен)»

В связи с тем, что Корнакову А.Д. за время безработицы с 06 апреля 1994, выплачивалось пособие по безработице в период с 01 июля 1994 по 13 ноября 1994, то в общий трудовой стаж Корнакова А.Д. подлежит включению период с 01 июля 1994 по 13 ноября 1994.

В связи с чем, в данной части требования истца о включении в общий трудовой стаж период с (дата обезличена) по (дата обезличена) нахождение на учете в Центре занятости населения Железнодорожного района г. Орла по безработице, подлежит частичному удовлетворению.

При этом подлежат удовлетворению требования истца о включении в общий трудовой стаж период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам в ООО «(информация скрыта)» г.Орел по следующим основаниям.

Основанием для отказа включения данного периода в общий трудовой стаж истца явилось отсутствие записи в трудовой книжке Корнакова А.Д. основания увольнения.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек", которыми на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3).

Согласно пункту 10 Правил, следует, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Таким образом, из анализа действующего законодательства, следует, что оформление записей в трудовой книжке работника является обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что (дата обезличена) Корнаков А.Д. был принят в порядке перевода в ООО «(информация скрыта)» г.Орел в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам, (дата обезличена) истец был уволен в порядке перевода в ДХООО «(информация скрыта)» по согласованию между руководителями предприятий, что подтверждается трудовой книжкой Корнакова А.Д.

Запись в трудовой книжке истца от (дата обезличена) была выполнена директором по общим вопросам ООО «(информация скрыта)» г.Орел К.С.И. и удостоверена печатью общества, однако в трудовой книжке не указано основание увольнения.

Однако подтвердить данный период работы истца не представляется возможным в связи с тем, что данная организация в настоящее время не значится в качестве страхователя, первичные документы в архивы г.Орла не поступали.

При этом допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К.С.И. подтвердил, что им вносилась запись в трудовую книжку истца от (дата обезличена), на тот момент на предприятии поменялось руководство, и все работники уволились.

Суд, исходя из того, что оформление записей в трудовой книжке работника является обязанностью работодателя, и не может являться основанием для нарушения трудовых и пенсионных прав истца, приходит к выводу о включении периода работы Корнакова А.Д. со 02.07.1995 г. по 21.11.1995 г. в качестве заместителя коммерческого директора по поставкам в ООО «Торговый Дом ОСПАЗ» г.Орел.

Также обоснованными и законными являются требования Корнакова А.Д. о включении в общий трудовой стаж периода работы с 04.05.2001 по 27.07.2001 менеджером в ЗАО «(информация скрыта)» по следующим основаниям.

Основанием отказа для включения указанного периода истца в общий трудовой стаж послужило то, что данные о стаже отсутствуют в индивидуальных сведениях Корнакова А.Д.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

В соответствии со ст. 1 указанного Федерального Закона, страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости, от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике.

Из смысла изложенных положений закона следует, что индивидуальный персонифицированный учет необходим для облегчения процедуры назначения пенсии застрахованным лицам, а, следовательно, отсутствие данных персонифицированного учета не может служить причиной отказа в назначении пенсии при условии предоставления гражданином документов, подтверждающих его трудовой стаж.

Кроме того, предоставление сведений в органы Пенсионного фонда является обязанностью работодателя. Пенсионный фонд в свою очередь обязан требовать своевременного включения в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных работодателем.

Следовательно, отсутствие данных в сведениях персонифицированного учета не может лишать истца права на включение указанных периодов в его трудовой стаж.

Таким образом, период работы истца с 04.05.2001 по 27.07.2001 менеджером в ЗАО «(информация скрыта)» подлежит включению в общий трудовой стаж.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно чеку расходы истца по оплате государственной пошлины составили (информация скрыта) рублей.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, то с ответчиков в равных долях подлежат взысканию государственная пошлина по (информация скрыта) рублей с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корнакова А.Д, к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской федерации в (адрес обезличен) и Орловском районе Орловской области, Открытому акционерному обществу «Северсталь-Метиз» филиал «Орловский» о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить частично.

Включить в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы Корнакова А.Д. с 21.06.1982 г. по 14.11.1983 в должности начальника смены и с 15.11.1983 по 02.10.1984 в должности старшего мастера производственных участков в смене на Орловском сталепрокатном заводе им. 50-летия Октября, и с 16.03.1974 по 08.10.1974 в должности слесаря литейного корпуса ковкового чугуна на Московском трижды ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени автомобильном заводе имени (информация скрыта).

Обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Орле и Орловском районе Орловской области назначить и производить выплату Корнакову А.Д, досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 20 февраля 2014 года.

Обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Орле и Орловском районе Орловской области включить в общий трудовой стаж Корнакову А.Д. период работы с 02.07.1995 г. по 21.11.1995 в должности заместителя коммерческого директора по поставкам в Обществе с ограниченной ответственностью «Торговый Дом ОСПАЗ» г.Орел, с 04.05.2001г. по 27.07.2001 в должности менеджером в Закрытого акционерного общества «Союзшина» и период с 01 июля 1994 г. по 13 ноября 1994 нахождение на учете в Центре занятости населения (адрес обезличен) по безработице.

Взыскать с Государственного Учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Орле и Орловском районе Орловской области и Открытого акционерного общества «Северсталь-Метиз» филиал «Орловский» в пользу Корнакова А.Д, расходы по уплате государственной пошлины в размере по (информация скрыта) рублей с каждого, а всего (информация скрыта).

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 марта 2015 г.

Судья Н.Н.Второва