Решение от 23.09.2024 по делу № 2-2027/2024 от 24.05.2024

№ 2-2027/2024

УИД 03RS0063-01-2024-002177-79

Категория: 2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Арыслановой И.И.,

при секретаре Газизулиной Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туймазинского межрайонного прокурора РБ в интересах Салимгареева А. С. к ООО ЧОП «Фобос» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Туймазинский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с исков в интересах Салимгареева А. С. на том основании, что проведенной проверкой по обращению Салимгареева А.С. о нарушении его трудовых прав ООО ЧОП «Фобос» в деятельности общества выявлены существенные нарушения трудового законодательства. Так, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» (заказчик) и ООО ЧОП «Фобос» заключен договор на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и считается пролонгированным на следующий календарный год, если ни одна из сторон не заявит письменно о своем намерении расторгнуть договор. Согласно п.1.1 Договора Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по охране объекта Заказчика и находящихся в нем документов, товарно - материальных ценностей, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных Договором. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Договора Заказчик самостоятельно доставляет на охраняемые объекты своих сотрудников, производит смену. Салимгареев А.С.в рамках договора оказывал услуги от ООО ЧОП Фобос на объекте Заказчика, расположенном по адресу: <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт также подтверждается книгой приема - сдачи смен охранников ООО ЧОП Фобос. Между ООО ЧОП Фобос и работниками, осуществляющими трудовую деятельность по адресу: <адрес> заключаются трудовые договоры. Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника в соответствии со штатным расписанием. В соответствии с п.п.3.1,4.3,4.5 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 24850 рублей. Чередование рабочих и выходных дней: одна рабочая смена (сутки) через три выходных дня. Рабочие и выходные дни определяются графиком сменностью. Время начала работы (смены) - 08.00 час. Время окончания работы (смены) - 08.00 час. следующего дня. При неполном рабочем дне (смене) время начала работы - 08.00 час. Время окончания работы – 20.00 час. Число смен в сутки – одна. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Руководством ООО Чоп Фобос грубо нарушены требования трудового законодательства в части ст. 67, 11,136,140 Трудового Кодекса Российской Федерации, что привело к существенному ущемлению гарантированного ст.2 ТК РФ права Салимгареева А.С. на своевременную оплату труда. Согласно журналу учета приема сдачи смен ООО ЧОП Фобос Салимгареев А.С. в ноябре 2023 года отработал 5 смен, в декабре 2023 года отработал 15 смен, в январе 2024 года отработал 16 смен, в феврале 2024 года отработал 12 смен. Согласно обращению Салимгареева А.С. работодатель не оплатил ему часы работы за февраль 2024 года. С учетом расчета в феврале 2024 года образуется 9 смен (216 часов) на каждого работника. Сумма, причитающаяся к выплате за 9 смен, в соответствии с п.3.1Трудового договора, составляет 24850 рублей. Таким образом задолженность по заработной плате Салимгарееву А.С. за 144 часа (6 смен), отработанных часов за февраль 2024 года, составляет 16566 рублей. Со ссылкой на положения статьи 236 ТК РФ установлен размер компенсации за задержку заработной платы Салимгарееву А.С. и составляет 1519 рублей 65 копеек.

В порядке статьи 45, 264 ГПК РФ просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП ФОБОС и Салимгареевым А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО ЧОП ФОБОС в пользу Салимгареева А.С. задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 16656 рублей 66 копеек. Взыскать в ООО ЧОП ФОБОС в пользу Салимгареева А.С. компенсацию за задержку заработной платы в размере 1519 рублей 65 копеек. Обязать ЧОП ФОБОС внести запись в трудовую книжку Салимгареева А.С. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ЧОП ФОБОС направить сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Башкортостан об осуществлении трудовой деятельности Салимгареевым А.С. в ООО ЧОП ФОБОС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В судебное заседание явился помощник прокурора, действующий в интересах Салимгареева А.С. - Сабирова И.И.

Истец Салимгареев А.С. надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО ЧОП «ФОБОС» надлежащим образом извещенный о дне судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, просил об отложении рассмотрения дела.

Третье лицо АО «Тандер» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, представителя не направил.

Согласно статье9Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Неучастие в судебном заседании по рассмотрению спора является одним из процессуальных прав стороны.

Суд считает не явившихся в судебное заседание лиц надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав мнение участников процесса, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Исследовав представленные в условиях состязательности процесса письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, выслушав помощника прокурора, суд соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Поскольку возражений и доказательств по существу заявленных требований суду ответчиком не представлено, суд при рассмотрении спора, исходит из заявленных требований и представленных истцом доказательств.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформленнадлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья68Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ответчик ООО ЧОП ФОБОС зарегистрирован в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: основной вид деятельности - деятельность охранных служб, в том числе частных. Дополнительные виды деятельности - деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию.

Из Сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РБ (Башкортостанстат) от ДД.ММ.ГГГГ №РШ-ТОЗ-07/329-ТС следует, что организация ООО ЧОП ФОБОС (ИНН 7714329435 ОКПО 41536356) согласно Автоматизированной системе генеральной совокупности объектов федерального статистического наблюдения имеет основной вид экономической деятельности ОКВЭД 80.10 – деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО Тандер (Заказчик, г. Краснодар) и ООО ЧОП ФОБОС (Исполнитель, г. Москва) предметом договора являются охранные услуги (п.1.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АО Тандер и ООО ЧОП ФОБОС заключено Дополнительное соглашение на оказание охранных услуг, при этом изложены пункты титульного листа Приложения №1 к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ «Должностная инструкция для сотрудников охраны по охране объектов АО Тандер, расположенных по указанным адресам, в следующей редакции и в котором в п. 111 указан объект охраны Заказчика по адресу: <адрес>.

Согласно информации Межрайонной инспекции ФНС № 27 по РБ от 20.06.2024 года сведения о доходах Салимгареева А.С. по форме 2 - НДФЛ за период ноябрь - декабрь 2023 года не представлены.

Сведения о доходах Салимгареева А.С. в период 2024 года не представлены, так как срок представления сведений о доходах за 2024 год установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по РБ ДД.ММ.ГГГГ за №СЗ-02-11/40196 сообщает о наличии в региональной Базе данных на застрахованное лицо Салимгареев А.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведений, составляющие пенсионные права.

Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО ЧОП ФОБОС. (г. Москва).

Истец в обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Салимгареев А.С. работал в должности охранника в ООО ЧОП ФОБОС.

В его трудовые функции входило осуществление охраны объекта Заказчика АО Тандер по адресу: <адрес>.

В судебном заседании были исследованы копии документов, предоставленных третьим лицом АО Тандер, филиал Уфа по запросу суда, свидетельствующих о трудовой деятельности Салимгареева А.С. в должности охранника в ООО ЧОП ФОБОС, в том числе: Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, где под номером 6 значится инструктируемый Салимгареев А.С., Книга приема - сдачи смен охранниками ООО ЧОП ФОБОС за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, из которого видно, что Салимгареев А.С. принял свою первую смену ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.

Также исследован Журнал приема - сдачи смен охранников за период с января 2024 года и февраль 2024 года, в котором также имеются сведения о приеме - сдаче смен охранником Салимгареевым А.С., подтвержденных его личной подписью.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами.

Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Между тем, сведения представленные суду Отделением Фонда пенсионного и социального страхования России по РБ бесспорно указывают на то, что ответчик ООО ЧОП ФОБОС признавал наличие трудовых отношений, возникших между Салимгареевым А.С. и последним, поскольку выступил в качестве страхователя работника Салимгареева А.С.
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность охранника на объекте Заказчика АО Тандер по адресу: <адрес>.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Согласно статье 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, показаний Салимгареева А.С., которые он давал при проверке его обращения Туймазинской межрайонной прокуратурой РБ о том, что ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль месяц 2024 года, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 16656 рублей 66 копеек суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1519 рублей 65 копеек.

В соответствии со статьей66Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований Туймазинского межрайонного прокурора в интересах Салимгареева А.С. о заключении трудового договора и внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья210Гражданского процессуального кодекса РФ).

В статье211Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

Перечень указанных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а при наличии особых обстоятельств суд, по просьбе истца, может обратить к немедленному исполнению судебное решение в соответствие с положениями статьи 212 Гражданского процессуального кодекса.

Поскольку денежная сумма 16656 рублей не является начисленной заработной платой, оснований для немедленного исполнения решения суда в указанной части не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» /░░░ 7714329435/ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» /░░░ 7714329435/ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░. ░ ░░░░░░░ 16566░░░.66░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1519░░░.65░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ /░░░ 7714329435/ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ /░░░ 7714329435/ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.10.2024 ░.