Решение по делу № 02-0960/2017 от 29.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л :

фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы в сумме руб.коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы руб.коп.

Истец в обоснование требований ссылался на то, что дата он был принят на работу на должность генерального директора. За период с дата до дата у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, которую истец просит взыскать в его пользу.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсуствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

3-е лицо, не заявляющее самостоятельные требования фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от дата N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от дата N 90-ФЗ)

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – обязательные условия трудового договора.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей : вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ).

Как установлено судом, на основании решения совета директоров общества (протокол от дата №) с дата истец вступил в должность генерального директора, что подтверждается копией приказа №03 от дата (л.д.12).

дата между истцом и ответчиком в лице Председателя совета директоров фио заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №13 от дата, которым изложен трудовой договор в новой редакции, а именно, указано, что трудовой договор заключен на срок до дата включительно.

Заработная плата состоит из оклада в размере руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц с дата , руб. в месяц , включая налог на доходы физических лиц с дата (п.5.1.1 договора.)

Истец представил расчетный лист за дата, в котором имеется указание на наличие долга за предприятием в размере руб.коп., справку о наличии долга в указанной сумме, составленную им, а также расчетный лист за дата о наличии долга за предприятием на конец месяца в размере руб.коп.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации).

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 3-П).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку не представлено точного расчета задолженности, которую просит взыскать истец с указанием периода составляющих ее выплат.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование требований и возражений.

При возложении бремени доказывания данных обстоятельств на истца, суд учитывает специфику трудовой функции истца, который в одном лице является единоличным исполнительным органом юридического лица.

Доказательств получения истцом заработной платы в размере, определенным трудовым договором, измененным дополнительным соглашением, а следовательно и доказательств ее начисления, суду не представлено.

Суду не представлены ведомости по начислению и выплате заработной платы, штатное расписание.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы и производных требований о взыскании компенсации за невыплату заработной платы по ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио

3