Решение от 21.02.2023 по делу № 02-1116/2023 от 29.11.2022

УИД 77RS0029-02-2022-019236-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1116/23 по иску фио к ООО «Строй-С» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строй-С» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с 14.03.2022 она работает в ООО «Строй-С» на основании трудового договора в должности помощника руководителя, ее должностной оклад составлял сумма, однако за все время работы, за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года ей была выплачена заработная плата в размере сумма, таким образом у ответчика имеется задолженность по выплате ей заработной платы за указанный период, в размере сумма Поскольку указанная задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашается, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, которые были приобщены к материалам дела.

Суд огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 14.03.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № 2/2022 в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Строй-С» на должность помощника руководителя проектов.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора работа по нему является для работника работой по совместительству.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на невыплату ей в полном объеме заработной платы в период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года, что привело к образованию задолженности в размере сумма

Суд, разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно представленным стороной ответчика сведениям о трудовой деятельности истца в ООО «Строй-С», поданным в ПФР, истец уволена из Общества 01.06.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с приказом от 01.06.2022.

Также из представленных стороной ответчика документов следует, что после 01.06.2022 истец не выходила на работу и не выполняла трудовую функцию в ООО «Строй-С», что не оспорено, стороной истца.

Согласно, представленному истцом расчету, она не оспаривает, что 10.06.2022 ей было выплачено сумма, 25.08.2022 – сумма, 25.10.2022 – сумма, а всего сумма, в счет погашения задолженности по заработной плате.

Кроме того, 07.12.2022 ответчиком истцу произведена выплата в размере сумма

Таким образом установлено, что в период с апреля 2022 года по 07.12.2022 ответчиком истцу выплачено сумма

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, из указанных денежных средств, сумма, составляет задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 01.06.2021, сумма – компенсация за неиспользованный отпуск, сумма – компенсация за задержку выплат, сумма – компенсация, сверх предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Выплаченная заработная плата за период с 01.04.2022 по 01.06.2022 в полной мере отвечает условиям заключенного между сторонами трудового договора, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, является верным и стороной истца не оспаривался, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, также признается судом арифметически верным.

Таким образом, ответчиком в полном объеме погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, имевшаяся перед истцом, а также причитающаяся компенсация за нарушение срока указанных выплат, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

То обстоятельство, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцом с нарушением сроков, установленным трудовым законодательством, безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца со стороны работодателя и, в силу ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Вместе тем, суд учитывает, что ответчиком, помимо причитающихся истцу выплат, в том числе компенсации по ст. 236 ТК РФ, выплачена дополнительная компенсация в размере сумма, которую суд, при отсутствии у ответчика задолженности по иным, причитающимся истцу выплат, квалифицирует как компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца.

Суд считает, что размер данной компенсации, выплаченной ответчиком в добровольном порядке, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует характеру допущенного ответчиком нарушений трудовых прав истца, в связи с чем не усматривает оснований для дополнительного взыскания компенсации морального вреда и отказывает в удовлетворении истца и в данной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные......) к ООО «Строй-С» (ИНН 0561060485) о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одног░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21.03.2023.

░░░ ░░░░░░