Решение от 15.06.2023 по делу № 2-177/2023 от 12.05.2023

Дело № 2-177/2023

УИД 04RS0003-01-2023-000216-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                село Бичура                                        «15» июня 2023 года

    Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Харимаевой Н.Б., с участием помощника прокурора Бичурского района РБ Непомнящих Н.В., истца Петровой А.И., представителя ответчика Разуваевой И.Н.. действующей на основании доверенности, при секретаре Федотовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бичурского района РБ, предъявленному в интересах Петровой А.И., к Индивидуальному предпринимателю Григорьеву В.А. об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности произвести отчисления в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования России по РБ, взыскании компенсации за выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести в трудовую книжку Петровой А.И. запись о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бичурского района, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Петровой А.И., обратился в суд с указанным иском к ИП Григорьеву В.А. об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и Петровой А.И. с 11 августа 2019г. по 15 февраля 2023г.; о взыскании компенсации за выплаченную в пользу Петровой А.И. заработную плату в период с 11.08.2019г. по 15.02.2023г. ниже МРОТ в размере 683 724,11 руб.; о компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период времени в размере 77 742 руб.; о возложении обязанности произвести отчисления на имя Петровой А.И. в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования России по РБ с 11.08.2019г. по 15.02.2023г.

Исковые требования мотивированы тем, что в нарушение требований ст.16, ст.68 Трудового кодекса РФ Петрова А.И. в период времени с 11.08.2019г. по 15.02.2023г. осуществляла трудовую деятельность без оформления трудовых отношении (без заключения трудового договора) в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащим ИП «Григорьев В.А.» в качестве продавца и по совместительству в качестве уборщицы. Работала по установленному графику работы с 08.00 до 19.00 часов, сменами два дня через два дня.

    Заработная плата за работу в качестве продавца Петровой А.И. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, за уборку помещения магазина Петровой А.И. ежемесячно производилась доплата в размере 1500 рублей.

    Кроме того, в нарушение требований ст.ст. 115, 122 Трудового кодекса РФ в период с 11 августа 2019 года по 15 февраля 2023г. истцу не предоставлялись как ежегодные основные оплачиваемые отпуска, так и компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушение требований трудового, налогового законодательства, за период работы Петровой А.И. ИП Григорьев В.А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не выплачивал, расчеты страховых взносов, а также сведения о трудовом стаже и заработке в УФПСС не представлял.

В судебном заседании помощник прокурора Непомнящих Н.В. уточнила исковые требования: просила установить факт трудовых отношений между ИП Григорьевым В.А. и Петровой А.И. в качестве продавца с 21августа 2019 года по 14 февраля 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку Петровой А.И. записи о приеме на работу в качестве продавца 21 августа 2019 года, записи об увольнении по собственному желанию 14 февраля 2023 года, обязать ответчика выплатить компенсацию по заработной плате за период с 12.05.2022 по 14.02.2023г. в размере 210 415,70 руб., выплаченной ниже МРОТ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2022 по 14 февраля 2023г. Обязать ответчика произвести отчисления на имя Петровой А.И. в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение Пенсионного и Фонда Социального страхования России по РБ с 21 августа 2019 года по 14 февраля 2023.

           Истец Петрова А.И. поддержала уточненные исковые требования, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. они со ФИО1 готовили к открытию помещение магазина «<данные изъяты>», принадлежащего ИП Григорьеву В.А. При этом размер оплаты за эту работу между Григорьевым В.А. и ними не был согласован и в дальнейшем оплата не произведена.

    После открытия магазина, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГг., и по 14 февраля 2023г. они вместе со ФИО1 работали посменно в качестве продавцов: два дня работали с 08.00 до 19.00 часов, два дня отдыхали, работали без перерыва на обед, кроме того, в свои смены убирали помещение магазина. При этом трудовой договор ни с ней, ни со ФИО1 не был заключен. Расчет по заработной плате производился по устной договоренности в размере 2% от ежемесячного товарооборота магазина и каждый месяц за весь период работы был ниже минимального размера оплаты труда. За уборку помещения им производилась доплата по 1500 руб. каждой.

    Размер начисленной заработной платы бухгалтер ФИО2 писала им на обычном листке бумаги и отправляла с водителем, после чего, они брали указанную сумму из кассы магазина и записывали в кассовую тетрадь. При этом ведомости о начислении и выплате заработной платы работодателем не заполнялись. Также пояснила, что в сентябре каждого года ей выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, однако точные суммы не помнит.

Индивидуальный предприниматель Григорьев В.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, ходатайства об отложении судебного заседания не направил.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ИП Григорьев В.А. – Разуваева И.Н., действующая на основании доверенности, пояснила суду, что не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом их уточнений, признает факт наличия трудовых отношений в указанный период, о взыскании заработной платы по МРОТ с учетом выплаченной заработной платы в размере 2,5% от товарооборота магазина, что подтверждается кассовой книгой, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период, о возложении обязанности выплатить сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 12 мая 2022 года по 14 февраля 2023 года.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в п. 20 содержатся разъяснения о том, что неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Григорьев В.А. с ДД.ММ.ГГГГг. является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по РБ, основным видом его деятельности является розничная торговля в неспециализированных магазинах, сбор и заготовка дикорастущих плодов, ягод (выписка из ЕГРИП от 06 июня 2023г.).

Из показаний Петровой А.И. судом установлено, что она работала в качестве продавца и по совместительству уборщицей в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащим ИП Григорьеву В.А. с 21 августа 2019 года по 14 февраля 2023 года. Уволилась по собственному желанию.

Данный факт стороной ответчика не оспорен и признан. Начало периода работы определено судом исходя из информации главы МО СП "<данные изъяты>" ФИО3 о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось празднование "Дня села", а также показаний истца Петровой А.И. и свидетеля ФИО4 о том, что открытие магазина состоялось после празднования «Дня села» через несколько дней. В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части: установить факт трудовых отношений между ИП Григорьевым В.А. и Петровой А.И. с 21 августа 2019 года по 14 февраля 2023 года в качестве продавца, возложив на ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку Петровой А.И. о приеме на работу 21 августа 2019 года и сведения об увольнении по собственному желанию 14 февраля 2023 года.

    Рассматривая требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Как установлено судом, трудовой договор со Петровой А.И.. не заключался, сведений об установлении размера заработной платы не имеется.

Истец Петрова А.И. пояснила суду, что ее заработная плата исчислялась в размере 2% от товарооборота магазина.

Представитель ответчика Разуваева И.Н. суду пояснила, что заработная плата исчислялась и выплачивалась в размере не 2, а 2,5% от товарооборота магазина. Сведения о товарообороте магазина подтверждены представленной кассовой книгой, в которой отражена общая сумма заработной платы обоих продавцов.

Исходя из данных, имеющихся в кассовой книге магазина «<данные изъяты>» ИП Григорьева В.А., расположенного по адресу: <адрес>, судом установлено, что за май 2022г. товарооборот составил - 830 602,43 руб., за июнь 2022 – 596 286,12 руб., за июль 2022 – 764 701,62 руб., за август 2022 – 841 920,54 руб., за сентябрь 2022 – 710 375,40 руб., за октябрь 2022 – 700 282,33 руб., за ноябрь 2022 – 686 775,10 руб., за декабрь 2022 – 725 062,83 руб., за январь 2023 – 508 822,65 руб., с 1 по 15 февраля 2023 – 329 090,14 руб.

Таким образом, заработная плата, исчисленная Петровой А.И. в размере 2,5% от ежемесячного товарооборота магазина «Каскад» составила: за май 2022 – 20 765,06 руб., за июнь 2022 – 14 907,15 руб., за июль 2022 – 19 117,54 руб., за август 2022 – 21 048,02 руб., за сентябрь 2022 – 17 759,39 руб., за октябрь 2022 – 17 507,06 руб., за ноябрь 2022 – 17 169,38 руб., за декабрь 2022 – 18 153,07 руб., за январь 2023 – 12 720,56 руб., с 1 по 14 февраля 2023 – 8 227,26 руб.

Согласно Федерального закона №406-ФЗ от 06.12.2021 «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ» и Регионального соглашения №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 января 2022 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 20 835 руб.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 №973 и Регионального соглашения №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 июня 2022 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 22 918,5 руб.

Согласно Федеральному закону №522-ФЗ от 19.12.2022 «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ» и Региональному соглашению №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 января 2023 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 24 363 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно недоплата по заработной плате составила: с 12 мая по 31 мая 2022 – 46,62 руб.(13890-13843,38); за июнь 2022 – 8 011,35 руб. (22918,5-14907,15); за июль 2022 – 3800,96 руб. (22918,5-19117,54); за август 2022 – 1870,48 руб. (22918,5-21048,02); за сентябрь 2022 – 5159,11 руб. (22918,5 – 17759,39); за октябрь 2022 – 5411,44 руб. (22918,5-17507,06); за ноябрь 2022 – 5 749,12 руб. (22918,5-17169,38); за декабрь 2022 – 4765,43 руб. (22918,5-18153,07); за январь 2023 – 11 642,44 руб. (24363–12 720,56); с 1 по 14 февраля 2023г. – 3954,25 руб. (12181,5 – 8227,26), всего в сумме – 50 411,20 руб., без учёта подоходного налога.

     Согласно представленным прокурором расчетам задолженность по заработной плате перед Петровой А.И. в период с 12 мая 2022 по 14 февраля 2023 года, исчислена исходя из МРОТ, действующего в соответствующий период времени, составляет 210 415,70 рублей.

     Расчеты, представленные прокурором, представителем ответчика Разуваевой И.Н. не оспорены.

     В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных ней.

    Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами».

    В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

    Истец Петрова А.И. имеет право на предоставление как ежегодного основного, так и дополнительного отпусков общей продолжительностью 36 календарных дней. Установлено, что Петровой А.И. отпуск за период с 21 августа 2022 по 14 февраля 2023 не предоставлялся, в связи с чем, в соответствии со ст. 126 ТК РФ суд считает обоснованными требования прокурора о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому считает необходимым взыскать в пользу Петровой А.И. – 11 465,24 руб., без учета подоходного налога (размер компенсации за период с 21 августа 2022 по 31 декабря 2022 = 8987,65 руб. (22918,5(МРОТ)/30,6(кол-во отработанных дней)*12(кол-во отпускных дней за отработанных период); размер компенсации за период с 01 января 2023 по 14 февраля 2023 = 2477,59 руб. (24363/29,5 (кол-во отработанных дней)*3 (кол-во отпускных дней за отработанных период)).

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Согласно ст. 22 ТК Ф работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст.ст.8,9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ(в ред. 28.12.2022)«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные п.п.1-8 п.2 ст.6 настоящего Федерального закона: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

Страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ).

          В нарушение названного закона необходимые сведения на Петрову А.И., а также расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за весь период ее работы ответчиком не представлены, страховые взносы не уплачены.

Так, согласно сведениям Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РБ от 26.04.2023г. в региональной базе данных на застрахованное лицо Петрову А.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 11.08.2019г. по 14.02.2023г. сведений, составляющих пенсионные права, не имеется. В связи с чем, суд удовлетворяет требования прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления на имя Петровой А.И. в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РБ с 21 августа 2019 года по 14 февраля 2023 года.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2056,30 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 21 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░ 12 ░░░ 2022 ░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 50 411,20 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░░. (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 465,24 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2056,30 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░ 2023 ░░░░