Решение от 18.05.2023 по делу № 2-1119/2023 от 23.01.2023

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2023-000365-03

Дело № 2-1119/2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград                               18 мая 2023 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Коноваловой А.А.

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО7, действующей на основании доверенности №, удостоверенной ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 временно исполняющей обязанности нотариуса города Волгограда ФИО4

представителя ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») об установлении факта получения заработной платы в большем размере, о взыскании недополученной заработной платы, и об обязании предоставить в налоговой орган сведения о размере ежемесячной заработной платы, и уплатить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») об установлении факта получения заработной платы в большем размере, о взыскании недополученной заработной платы, и об обязании предоставить в налоговой орган сведения о размере ежемесячной заработной платы, и уплатить страховые взносы. В обосновании иска указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») в должности старшего бухгалтера с окладом 18000 рублей, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, и приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Свои трудовые обязанности она постоянно осуществляла по месту фактического нахождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») по адресу: <адрес>, что подтверждается заключенным ДД.ММ.ГГГГ в городе Волгограде трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») сменило адрес регистрации на город <адрес> Ей не было предложено описание дополнительного соглашения с изменением адреса работодателя. Штат работников Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») составляет 152 человека. Согласно пункту 6.1 Трудового договора, её был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей, однако фактически, по договоренности с работодателем она ежемесячно получала 55000 рублей. Денежные средства в указанном размере перечислялись ей на банковскую карту зарплатного проекта. Данное обстоятельство подтверждается выпиской с расчётного счёта Публичного акционерного общества «Банк «ВТБ» (ПАО Банк «ВТБ») за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на который происходило зачисление заработной платы с прямым указанием «поступление заработной платы». При этом в справках 2-НДФЛ работодателем фактически отражался размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором 18000 рублей. Таким образом, Обществом с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») начисление и уплата страховых взносов, а также НДФЛ производится не с размера фактической заработной платы, а многократно ниже. ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») в отсутствие каких-либо оснований предложило ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего она отказалась, и с указанного времени в отношении неё начались гонения со стороны руководства Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ»). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности. Решением Дзержинского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания на неё. ДД.ММ.ГГГГ ею было получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников), основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты она была уволена с должности с:таршего бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по сокращению численности или штата работников, произведена выплата при увольнении, включающая оплату компенсации отпуска, компенсации при увольнении (выходного пособия) в сумме 32608 рублей 62 копеек, при этом согласно расчётного листка за октябрь 2022 года все расчеты в отношении неё были произведены, исходя из размера оклада 19200 рублей. С момента возникновения конфликтных отношений с работодателем, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ей стали выплачивать только официальную часть заработной платы. По устной договоренности о размере ежемесячной заработной платы в 55000 рублей, с учётом фактически выплаченной ей заработной платы, задолженность Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенному расчёту, составила 180466 рублей 29 копеек. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными документами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Учитывая, что на протяжении всего периода работы в Обществе с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») она постоянно выполняла возложенную на неё трудовую функцию, считает, что ответчик незаконно прекратил выплату заработной платы в оговоренном размере, и в недостающей части задолженность подлежит взысканию с работодателя. Факт выплаты ей заработной платы в размере значительно превышающем размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором, в период с марта 2020 года по июнь 2022 года, подтверждается представленными выписками по счёту Публичного акционерного общества Банк «ВТБ» (ПАО Банк ВТБ). Учитывая, что умышленное занижение работодателем размера заработной платы, отраженных в бухгалтерской документации, влияет на размер будущей её пенсии, считает необходимым просить суд о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации сведений о фактическом размере полученной ею заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отчислению страховых взносов, исходя из размера заработной платы в размере 55000 рублей. О том, что ответчик, как работодатель подавал в налоговый орган недостоверные сведения о размере её заработной платы за весь период времени. Ей стало известно после возникшего трудового конфликта. Просит установить факт выплаты Обществом с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») ей ежемесячной заработной платы в размере 55000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180466 рублей 29 копеек, обязать Общество с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») представить в налоговый орган по месту постановки учёт расчёт сведений о размере её ежемесячной заработной платы, с также справки по форме 2-НДФЛ в должности старшего бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55000 рублей, и уплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного судом размера её ежемесячной заработной платы.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО7, действующая на основании выданной доверенности, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО8, действующая на основании выданной доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - Государственная инспекция труда в Волгоградской области, не явилась, о времени и дне рассмотрения дела извещена заказной почтовой корреспонденцией, не ходатайствовало об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки суду не представило, в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По делу судом установлено.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности старшего бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ»), по адресу: <адрес>, что подтверждается: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения), и трудовой книжкой №

На основании статьи 22 Трудового договора Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату с роки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, - ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, - старшему бухгалтеру установлен оклад 18100 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада, - проведена индексация заработной платы сотрудников Общества с ограниченной ответственностью« СПЕЦЮГСТРОЙ» (ООО «СПЕЦЮГСТРОЙ») с ДД.ММ.ГГГГ на 10%.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен 19800 рублей.

Из представленных ответчиком расчетных листков с марта 2020 года по февраль 2022 года заработная плата ФИО1 начислялась - оклад 18000 рублей, и ежемесячные премии, а с ДД.ММ.ГГГГ - оклад 19800 рублей, и ежемесячные премии.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась на основании трудового договора и в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленного ответчиком Акта служебной проверки по факту выявления причин и характера обстоятельств перечисления ФИО1 несогласованных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что приказов о доплате или премировании в части перечисленных денежных сумм ФИО1 директором на утверждалось, перерасход возник в результате технической ошибки.

Истцом не представлено доказательств того, что ей был установлено должностной оклад более 19800 рублей,

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям статей 59, 60 и 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающие факт начисления заработной платы в большем размере, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд представлены не были.

Требования истца об установлении факта получения заработной платы в большем размере, о взыскании недополученной заработной платы, и об обязании предоставить в налоговой орган сведения о размере ежемесячной заработной платы, и уплатить страховые взносы, являются необоснованными и не подлежащим удовлетворению.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ «░░░░░░░░░░░») ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 180466 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 55000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░