Решение по делу № 2-6266/2016 от 29.07.2016

     2-6266-16                                 Р Е Ш Е Н И Е                                       

                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г.Чебоксары                                                 ДАТАг.

          Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Севастьяновой О.А., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева А.Е. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» о восстановлении на работе

                                          У С Т А Н О В И Л :

         Яковлев А.Е. обратился в суд с иском к ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» о восстановлении на работе по тем мотивам, что он с ДАТА по ДАТАг. проработал университете. ДАТАг. он был избран на должность <данные изъяты>. ДАТАг. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением не согласен. Просит восстановить его в должности <данные изъяты>.

          В судебном заседании Яковлев А.Е. и его представитель Медведев В.В., допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что Яковлев А.Е. по результатам конкурса был назначен на <данные изъяты>. С ним был заключен бессрочный трудовой договор.

Представитель ответчика, ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова», Блинов В.Г., действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что с истцом был заключен срочный трудовой договор до ДАТАг. Яковлев А.Е. до увольнения был письменно предупрежден о прекращении договора. В университете с преподавателя заключаются только срочные трудовые договоры.

         Суд, выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. решением Ученого совета ФГБОУВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» на основании результатов тайного голосования Яковлев А.Г. был избран на должность <данные изъяты>.

ДАТАг. ФГБОУВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» и Яковлев А.Е. заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Яковлев А.Е. был назначен на должность <данные изъяты> для преподавания <данные изъяты> Начало работы определено с ДАТАг., окончание работы- ДАТАг. (п. 3 договора).

       Приказом НОМЕР от ДАТАг. ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» с Яковлевым А.Е. был заключен трудовой договор по результата конкурса с ДАТАг. по ДАТАг.

ДАТАг. ФГБОУВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» письменно уведомил Яковлева А.Е. об истечении срока трудового договора ДАТАг. На уведомлении имеется собственноручная подпись истца.         

ДАТАг. приказом НОМЕР ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» Яковлев А.Е. был уволен с должности <данные изъяты> ДАТАг. в связи с истечением срока трудового договора по ст. 77 ч.1 п.2 ТК РФ.

        Истцом заявлено требование о признании его увольнения незаконным.

       Суд, анализируя основания и порядок увольнения Яковлева А.Е. с должности <данные изъяты>, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с установленной законом процедуры и при наличии обоснованного основания.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ

В частности, ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор с истцом по должности <данные изъяты> соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относятся к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 г. N 1н), замещение данной должности производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. В связи с истечением срока действия указанного трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия. До увольнения Яковлев А.Е. был заблаговременно предупрежден о предстоящем прекращении трудового договора.

Доводы истца и его представителя о том, что с ним был заключен бессрочный трудовой договор, в суде не нашли своего подтверждения. Пунктом 3 трудового договора стороны определили начало работы - ДАТАг. и окончание работы- ДАТАг. Пункт 17 трудового договора также подтверждает его срочный характер. Трудовой договор был собственноручно подписан истцом. В судебном заседании Яковлев А.Е. свою подпись на договоре подтвердил. Второй экземпляр трудового договор Яковлев А.Е. получил при его заключении, ДАТАг., о чем также имеется его подпись. Оценивая представленный стороной ответчика подлинник трудового договора от ДАТА. суд приходит к выводу, что он отвечает требованиям относимости и допустимости. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что с Яковлевым А.Е. был заключен срочный трудовой договор.

       Доводы истцовой стороны о подложности трудового договора судом признаны несостоятельными. В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства. При этом суд отмечает, что установленное ст. 186 ГПК РФ право, а не обязанность суда для проверки заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, гарантированного статьей 10 Конституции РФ. При поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из ответственности за принятие законного и обоснованного решения. Судом было предложено Яковлеву А.Е. представить второй экземпляр трудового договора, полученный им при его заключении, с иными данными, чем указанными в экземпляре ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова». В нарушении правил ст. 56 ГПК РФ, истец трудовой договор с иными данными о сроке договора суду не представил. В связи с указанными обстоятельствами основания для признания трудового договора от ДАТАг. подложным у суда не имеются.

          На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

                                                   Р Е Ш И Л:

         В удовлетворении требований Яковлева А.Е. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» о восстановлении в должности <данные изъяты> отказать.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

                                  Председательствующий:

       Решение принято в окончательной форме ДАТАг.